Могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты и каковы последствия?

Сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты ~ (что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)

Могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты и каковы последствия?
По данным статистики, на начало июня число работников, которым российские работодатели задолжали зарплату, перешагнуло отметку 500 000 человек.

И многие знают о том, что на просроченную сумму нужно начислять проценты (Трудовой кодекс Статья 236) , а также о том, что за задержку зарплаты трудинспекции уже начали штрафовать организации и их руководителей (Кодекс об административных правонарушениях Статья 5.27). Однако не всем известно, что возможны и другие последствия.

Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 дней, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Трудовой кодекс Статья 142) (Трудовой кодекс Статья 379). Причем такое право у него есть независимо от того, виноват работодатель в просрочке или нет .

Бухгалтеры организаций, в которых
работники приостанавливают работу из-за
задержки зарплаты, ломают голову над вопросом,
нужно оплачивать период приостановки или нет. А
если нужно, то как и в каком размере облагать

выплаченные суммы налогами.

ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если ваша организация обслуживает особо
опасные производства или оборудование либо ее
деятельность связана с жизнеобеспечением
населения (отоплением, водоснабжением, связью и
т. п.), то работникам, непосредственно занятым в
этой области, приостанавливать работу запрещено

(Трудовой кодекс Статья 142) . Объясните им, что за самовольное

прекращение работы или оставление места работы
они могут быть оштрафованы судом на сумму от 1000

до 1500 руб. (Кодекс об административных правонарушениях Статья 20.26) (Кодекс об административных правонарушениях Статья 28.4) (Кодекс об административных правонарушениях Статья 23.1)

Что нужно знать об оформлении

приостановки работы

О приостановке работы работник должен
сообщить руководителю письменно. Причем
никакого предупредительного срока в ТК РФ на

этот случай не предусмотрено (Трудовой кодекс Статья 142). А значит,

работник в тот же день может покинуть свое
рабочее место и не возвращаться на него до тех
пор, пока не получит письменное уведомление о
том, что работодатель готов выплатить зарплату в

день его выхода на работу (Трудовой кодекс Статья 142).

Таким образом, если ваш работник
приостановил работу, то, как только у вас
появится возможность погасить задолженность,
сразу же сообщите ему об этом письменно. На
работу он должен явиться на следующий день после

получения такого сообщения.

Внимание!

Работник должен сообщить

о приостановке работы письменно (Трудовой кодекс Статья 142).

Форма сообщения произвольная.

Даже если вы переводите зарплату
работникам на карточки, то все равно о готовности
выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее

в письменной форме.

Что указывать в табеле во время

приостановки работы

В табеле учета рабочего времени по форме
N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения

сотрудником работы проставляется :

(или) буквенный код “НЗ”;

(или) цифровой код “36”.

Нужно ли оплачивать период

приостановки работы

Оплачивать период приостановки работы
не нужно, хотя Трудовой кодекс РФ прямого
указания на это не содержит. Приведем аргументы в

поддержку такой позиции:

– все периоды, когда сотрудник не
работает, но они ему оплачиваются, прописаны в
Трудовом кодексе. И периода приостановки
выполнения работы в связи с задержкой выплаты

зарплаты среди них нет;

– зарплату за период приостановки
работнику также платить не нужно. Ведь зарплата –

это вознаграждение за труд (Трудовой кодекс Статья 129), а в

рассматриваемой ситуации работа приостановлена.
К тому же несправедливо, когда работники,
приостановившие работу, получают зарплату
наравне с остальными (то есть с теми, кто,
несмотря на задержку зарплаты, продолжает

трудиться);

– в случае задержки выплаты зарплаты
работодатель уже несет ответственность в виде
начисления компенсации на не выплаченную

своевременно работнику сумму (Трудовой кодекс Статья 236).

Такого же мнения придерживается и

Роструд.

Но нельзя забывать и такой момент. На
вашу организацию может распространяться
какое-либо социально-партнерское соглашение,
предусматривающее оплату периода приостановки
работы.

Например, по Московскому трехстороннему
соглашению такой период придется оплачивать по
нормам оплаты простоя по вине работодателя, то
есть исходя из 2/3 средней заработной платы

работника (Трудовой кодекс Статья 157).

Примечание.

Действие Московского
трехстороннего соглашения распространяется на
все организации в Москве, не заявившие письменно
в Московскую трехстороннюю комиссию о своем
несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со

дня его опубликования.

Нормы об оплате периода приостановки
работы также содержатся в целом ряде федеральных
отраслевых соглашений.

Поэтому если ваша
организация относится к отрасли, где есть такое
соглашение, то ей придется выполнять его нормы об
оплате работникам периода приостановки работы
(если только вы не заявили в 30-дневный срок
мотивированный отказ присоединиться к этому

соглашению (Трудовой кодекс Статья 48)).

Приведем перечень видов деятельности,
по которым действуют федеральные отраслевые
соглашения, предусматривающие оплату периода

приостановки работы.

Область
деятельности
Размер оплаты,
доля от средней зарплаты работника
Чем утверждено
123
Строительство
и производство строительных материалов
Не ниже 2/3

Источник: //ppt.ru/news/69717

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты и каковы последствия?

1.2. Уведомление о приостановке работы не изменяет срок трудового договора, он будет окончен в срок, который установлен в договоре. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

1.3. Из текста вопроса этого не следует, но не видя формулировок, которые приведены в письменных документов, судить о том, что правильно, а что – не правильно – нельзя.

2. Работаю в шахте. В прошлом году около 4 месяцев была задержка ЗП, писал уведомление о приостановке работы, потом все наладилось. Как выяснилось после, сократили дни отпуска мотивируя это тем что нечего было писать уведомление,
Вопрос – законно ли это?

2.1. Антон.
В вашей ситуации действия работодателя незаконны, вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Можно ли отправить уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением.

3.1. Анна! В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о приостановке работы в письменном виде. Закон не регулирует, каким-именно образом это письменное уведомление должно быть вручено работодателю. Вы можете его вручить работодателю под роспись на втором экземпляре, можете отправить по почте ценным письмом с опись вложения.

В первом случае есть риск вручить лицу, которое не уполномочено работодателем на прием корреспонденции. Это может в дальнейшем создать трудности в доказывании, что вы подали заявление о приостановлении работы. В этом смысле ценное письмо с описью вложения более надежный вариант.

Но письмо поступит работодателю не сразу, а у вас есть право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. То есть может сложиться так, что Вы на работу не вышли, а Ваше письмо еще не дошло до работодателя.

Советую отправить заявление о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения, сделать копии почтовых документов и дополнительно под роспись с сдать заявление с копиями почтовых документов работодателю. В описи вложения в ценное письмо подробно укажите, что вы отправляете: Заявление от “___”2018 г.

о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Имейте также ввиду, что право приостановить работу возникает у работника только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а также то, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Законом также предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается. Вам следует убедиться, что в Вашем случае приостановление работы возможно.

4. Если уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы подано, но работодатель пытается отдать только сумму долга, которая была ДО подачи этого уведомления, а за время приостановки работы пока рассчитываться не собирается, нужно ли выходить и подавать новое уведомление или достаточно первого?

4.1. Нужно выходить на работу. Подавать ли новое заявление, зависит от того, сколько дней прошло с даты, в которую должна была быть осуществлена выплата за период вашего нахождения в состоянии приостановки работы.

5. Нахожусь на межвахтовом отпуске, вахта начинается 10.01.2018 г. Не выплатили зарплату за октябрь 2017 г. (50% ) и за 10 дней ноября 2017 г. . Как подать заявление-уведомление о приостановке работы (о неявки на вахту в срок) , работодатель находится в другом регионе?

5.1. Валерий! Заявление о предоставлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной заработной платы отправьте заказным письмом на адрес работодателя.

6. Я представил по месту работы уведомление о приостановке удержания подоходного налога (налоговый вычет за приобретенное жилье) в июне месяце этого года. После представления справки подоходный налог не удерживают с того дня когда была представлена справка. Скажите пожалуйста, организация должна вернуть удержанные подоходныйе налоги с начало года. В справке уведомлении написано за 2017 год.

6.1. нет, организация не будет перечислять подоходный налог с момента предоставления справки. Остальную сумму возвращайте из ифнс.
Удачи вам и всего наилучшего.

7. Если отказали принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты – отсылаем по почте. С какого числа можно покинуть рабочее место? С даты подачи письма на почте? Или при получении руководителем предприятия уведомления о прекращении работы письмом?

7.1. Александр.

В уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты Вы должны указать срок, в который работодатель обязан выплатить всю причитающуюся работникам заработную плату, и, в случае невыполнения Вашего требования в указанный срок, уведомляете о том, что работы будут приостановлены с указанной даты.Копию такого же уведомления направьте в трудовую инспекцию. Уведомить можно, и даже желательно, и прокуратуру. В случае, если на производстве (в организации) есть профсоюз – в обязательном порядке направьте уведомление и туда.

Успехов Вам!

8. Не выплачивают зарплату в течении трех месяцев. Уведомления от работников о приостановке работы руководитель не принимает и не регистрирует. Что делать?

8.1. Обращайтесь с жалобой на невыплату заработной платы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также, в течение года имеете право в течение года обратиться в суд.

8.2. Обращаться в суд с заявлением.

Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:- штрафом в размере до 120000 рублей, или- штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либолишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:- оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо- на сумму дохода за период до трех лет.

В самом худшем случае осужденному грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: условия, пошаговая инструкция, образец заявления

Могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты и каковы последствия?

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

Административное наказание применяется, если срок задержки зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть здесь.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.

Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать здесь.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Следует помнить, что, помимо положенной компенсации в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Загрузка…

Источник: //pravo.team/trudovoe/oplata/priostanovka-raboty.html

Юр-Центр Варуна