Меня попросили уволиться

Вынуждают уволиться по собственному желанию, что делать? Не торопитесь!

Меня попросили уволиться

Вы по каким-то причинам не угодили работодателю, и он вынуждает написать заявление по собственному желанию? Не спешите это делать. Узнайте, как защитить себя от несправедливого увольнения.

Почему руководству так необходимо уволить вас по собственному желанию?

Здравствуйте, меня зовут Вера, и я хочу поведать свою историю о том, как однажды директор решил расторгнуть со мной трудовой договор без моего согласия.

Зачем это работодателю?

Причины могут быть самым разными: от сугубо личных до банальной нехватки средств на оплату труда. Лично моя ситуация такова: появился новый человек, и нужно было освободить вакансию.

Когда это все началось, я в слезы: что делать, не знаю. По характеру неконфликтная, к работе всегда относилась добросовестно. И вдруг – увольняйся! Хорошо, свекровь у меня, женщина умная и смелая. Заставила бороться за свои права. Мы боролись. Сразу скажу: дело это хлопотное и нервное.

У каждого в данной ситуации есть два выхода

Либо вы соглашаетесь на условия работодателя и ищите себе новое место, либо ведете с ним долгую и упорную войну, доказывая свою правоту.

Первый вариант для тех, кто не хочет конфликтов и предпочитает молча снести свою обиду. Помимо этого, выбравшие первый вариант останутся и без материальной компенсации.

Я поначалу так и собиралась сделать и даже стала искать работу по объявлениям. Однако довольно скоро поняла (помогли понять), что меня хотят уволить несправедливо: я не заслужила, чтобы через пять лет добросовестной работы меня «выкинули», как ненужную тряпку.

Угрозы со стороны руководства

Признаюсь: в первое время было трудно морально выдержать не просто косые взгляды начальства (и не только), но даже открытые претензии и угрозы.

Угроза состояла в том, что если я не уволюсь по собственному желанию, меня уволят по несоответствию занимаемой должности либо появятся жалобы от недовольных родителей.

Но обо всем по порядку

Я – учитель географии. Все было нормально, пока не поменялся директор. А новая метла, как известно, метет по-новому. Вот и не угодила я Надежде Андреевне. Точнее, мне просто не повезло. У нее племянница приехала с другого города, с мужем развелась, нужна работа. Она по диплому – учитель географии. Вот и вся причина. Человеку нужно место, а меня можно на улицу.

Директор сказала: «не напишешь сама заявление, без этого уволим и тебя не спросим». Это была уже наглость с ее стороны, и тогда моя свекровь, встретив ее на улице (город маленький), пригрозила жалобой в прокуратуру и назвала в качестве своего консультанта самого умного юриста нашего города. Это отрезвляюще подействовало на Надежду Андреевну, и до поры до времени она от меня отстала.

Ждала удобного случая, чтобы уволить по закону. И пошло: посещение уроков, бесконечные контрольные и проверочные, допросы мох учеников по качеству моего преподавания. Мерзость. Доходило до подслушивания у дверей. Коллеги мои поделились на два лагеря (что и нужно было ожидать). Одни за меня, другие — против. Были еще и те, которых в народе называют: «и нашим, и вашим».

Увольнение по собственному желанию: правовые аспекты

Написать заявление по собственному желанию имеет право только сам работник, если у него действительно такое желание возникло.  В остальном же подобные предложения со стороны руководителя расцениваются как незаконные и наказываются в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ.

В данном случае закон на стороне работника. Нужно только доказать неправомерность увольнения. Хотя подобный факт требует обоснования (доказательство угроз увольнения по иным (несуществующим) причинам либо расправы).

В качестве доказательств предъявляют обычно аудио или видео запись, текст. Только помните: хотя запись, сделанная без ведома участников, может быть признана судом недействительной, попробовать все-так стоит.

Если на суде добиться ее прослушивания, это повлияет на внутреннюю мотивацию судьи при принят решения. Наказание руководителю: предупреждение или штрафные санкции до 5000 рублей.

Юридическое лицо наказывается штрафом от 30000 до 50000 рублей.

Если все-таки работник подписал такое заявление, давление со стороны руководителя доказать будет непросто. Но можно, если захотеть.

Что делать, если вас заставляют уволиться по собственному желанию?

Мои советы тем, кто оказался в подобной ситуации.

  • Не поддавайтесь провокациям со стороны руководства. Действуйте по закону, соблюдайте правила распорядка, разговаривайте вежливо.
  • Не подписывайте ничего, не ознакомившись досконально. Не стесняйтесь обращаться к юристу. Если же по каким-то причинам вас заставляют написать заявление по собственному желанию, напишите его, сознательно, допустив в нем ошибку (неправильная формулировка, неправильная дата или ее отсутствие, не та подпись и пр.)
  • Если вы считаете, что директор действует неправомерно, обращайтесь в суд. Предварительно собирайте факты, свидетельствующие против руководителя. Только так вы сможете восстановить при необходимости свою трудовую репутацию и получить денежную компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.
  • Есть еще один выход, им я и воспользовалась.

Рассказываю: когда придирки без причины достали меня в очередной раз, я решила поговорить с директором начистоту.

Уходить ни с чем не хотелось, но и дальнейшая работа в военных условиях не сулила мне ничего хорошего.

И мы договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся выплат работнику. Это был, наверное, тогда единственный вариант, который устраивал нас обоих.

Был октябрь, разгар учебного года, но мы почти «мирно» разошлись, и я практически сразу устроилась в другую школу. Далеко от дома, но зато работать спокойно. У двери никто не подсушивает, детей на допрос не вызывает.

Можно поступить таким образом, если есть, куда устроиться в дальнейшем, и на это согласен работодатель. В противном случае – только обращение в трудовую инспекцию.

Желаю вам никогда не сталкиваться с проблемами подобного рода, но при необходимости отстаивайте свои права, защищайтесь.

С уважением, Вера Осиповна

Источник: //www.odnadama.ru/kariera/vynuzhdayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat-ne-toropites/

Меня хотят уволить. Что делать? Советы юриста

Меня попросили уволиться

Анастасия Дробышева Sun Dec 10, 2017

В свете последних событий, происходящих с российской экономикой, активно развивается следующая тенденция: владельцы и руководители компаний пытаются сокращать свои расходы путем избавления от «лишних» работников.

Часто в этом случае речь не идет о сокращении численности персонала по всем правилам и в соответствии с трудовым законодательством, а о банальном принуждении работников уйти по собственному желанию.

Чаще всего работодатель, вызвав к себе ничего не подозревающего работника, начинает рассказывать ему о трудностях в компании, грядущем сокращении производства и отсутствии новых проектов, подталкивая к мысли, что на будущий объем работы нужно гораздо меньше персонала. И, как оказывается, «ненужным персоналом» и является этот работник: ведь показатели продаж за прошлый год не особо высоки, клиенты жалуются, да и постоянное пребывание на больничном не характеризует его как неутомимого труженика.

Часто неподготовленный и морально неустойчивый работник сдаётся еще в первые десять минут монолога руководителя, и, чувствуя себя абсолютно бесполезным для общества, пишет заявление об уходе по собственному желанию с датой увольнения в тот же день. В лучшем случае работнику будет предложена компенсация, например, в один месячный оклад, да и то потому, что «руководство понимает сложившуюся ситуацию на рынке и готово пойти на такие расходы».

Как не пополнить ряды безработных и не остаться без компенсации?

  1. Если вас вызвали к руководству и вынуждают написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тяжелой экономической обстановкой, не паникуйте! Помните: закон на вашей стороне!
  2. Спокойно выслушайте доводы и спросите, почему выбор пал на вас и почему основанием  прекращения трудового договора стала инициатива работника (собственное желание).
  3. Задайте вопрос о компенсации в случае увольнения.
  4. Ничего не подписывайте! Не поддавайтесь угрозам, давлению или уговорам.
  5. Объясните работодателю, что не собираетесь принимать никакие решения в спешке, хотите подумать и/или обратится к юристу (специалисту). Возьмите паузу!

Почему же закон на вашей стороне?

Статья 81 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, то, скорее всего, законные основания для увольнения у него отсутствуют.

Кроме того, даже потенциально возможные варианты весьма трудозатратны, финансово дороги, не применимы к отдельным категориям работников, а, главное, длительны по времени.

Например, в случае сокращения необходимо предупредить работника минимум за два месяца (в случае массового сокращения – за три), предложить все имеющиеся вакантные должности, а каждый сокращаемый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Все это категорически не подходит для работодателя, мечтающего избавиться от работника «здесь и сейчас». Отсюда единственный и быстрый выход – увольнение работника по собственному желанию.

Поговорим немного об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, т.е. продолжить свою работу. Таким образом, для этого основания прекращения трудового договора необходима свободная воля и желание самого работника, а никак не работодателя.

Еще один «неприятный момент» для работника при согласии на увольнение по собственному желанию. В случае если работник захочет опротестовать свое увольнение и подаст в суд на работодателя, утверждая, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать это возлагается на работника (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г.).

Два варианта развития событий:

Работник решил, что у него нет больше желания продолжать работать в сложившейся ситуации у данного работодателя.

В этом случае самым верным и безболезненным для работника способом прекращения трудового договора будет соглашение сторон. То есть стороны смогут договориться обо всех условиях: дате увольнения и времени на поиски новой работы, компенсациях, рекомендациях и других важных вещах.

Конечно, работодатель может отказаться от соглашения сторон, но тогда работнику необходимо настаивать, что он согласен уйти только на легальных основаниях.

Если соглашение сторон было подписано, но условия его не были выполнены работодателем, то это прямое основание для обращения в суд.

Работник намерен, несмотря ни на что, продолжить работу у данного работодателя.

И на это он имеет полное право. Но в этом случае он должен быть готов к тому, что, лишившись возможности бесхлопотно избавиться от работника, работодатель может искать иные варианты увольнения.

Компания может создать такие условия для работника (сложные задания с кратчайшими сроками выполнения, постоянный прессинг, замечания и выговоры по каждому пустяку и пр.

), чтобы работник захотел уволиться сам или чтобы у работодателя все же появилось право уволить работника по иным основаниям.

И последнее.

Несмотря на кризис, падение рубля, тяжелую экономическую и политическую обстановку в стране и желание работодателя сократить свои расходы на персонал с наименьшими затратами, стоит помнить, что несоблюдение трудового законодательства может привести к серьезным судебным искам, проверкам Гострудинспекции и, как следствие, испорченной деловой репутации организации.

Вы всегда можете получить у нас Юридическую консультацию по вопросам трудового права.

Статья подготовлена Еленой Мосалёвой, консультантом по трудовому праву.

Увольнение

# Назад

Источник: //job2joy.ru/articles/menya-hotyat-uvolit-chto-delat.html

«Нам пригрозили юристами»: безработные россияне рассказали об ужасах при увольнении – МК

Меня попросили уволиться

Как работодатели избавляются от сотрудников в коронакризис

Отчеты чиновников о состоянии рынка труда на удивление оптимистичны. Глава Минтруда Антон Котяков доложил президенту, что безработных сейчас меньше, чем весной прошлого года. Его данные — это число зарегистрированных в службах занятости.

Так вот их стало на 44 тыс. человек больше, и не за март-апрель, а с начала года. Сущая ерунда, словом. «Сейчас в РФ зарегистрировано 735 тыс. безработных. Годом ранее в это же время на учете в центрах занятости состояли 813 тыс.

человек», — отрапортовал министр.

Озаботился числом безработных и Центробанк. В проведенном по его заказу исследовании «ИнФОМ» замечено: «Доля потерявших работу в марте пока невелика, 2%». Эта цифра звучит как издевательство. Социологи опрашивали россиян по телефону: стоит ли говорить об объективности этого метода.

Между тем, печальными новостями о сокращении, уходе в отпуск за свой счет, введении простоя на предприятиях с урезанием зарплаты практически ежедневно делятся родственники, приятели, знакомые знакомых.

Сомнений не остается: россияне в страхе остаться без работы и средств к существованию, а многим уже пришлось испытать на себе этот ужас.

«Нам пригрозили юристами»

Виктор (имя изменено) работал в IT-подразделении гостиничного холдинга в Москве. В холдинг входят семь фешенебельных гостиниц в центре города. Словом, организация солидная. Но нашего собеседника и его коллег от увольнения это не спасло.

Вот что рассказал Виктор: «С началом карантина мы ушли в принудительный отпуск. В середине апреля мне позвонил IT-директор и предложил три варианта дальнейших трудовых отношений с работодателем.

Первый — взять отпуск еще на три месяца. Второй — введение простоя, когда получаешь две трети оклада. Третий — сокращение по соглашению сторон.

Я не спешил с ответом. Все три варианта меня не устраивали. Позже он позвонил еще раз, начал давить. Я связался с отделом кадров, попытался договориться через них. Разошлись на том, что мне выплатили отпускные, зарплату за апрель и еще один оклад. На эти деньги пока и буду жить.

Знаю, что некоторые сотрудники написали заявление на отпуск за свой счет. Их заставили. Кто-то просил больше, чем один оклад. Но им пригрозили юристами. Что-то дали — уже хорошо. Слышал, что владелец холдинга не хочет финансировать гостиницы. Вроде бы их будет выкупать госбанк».

Увольнения во время объявленных президентом выходных неправомерны — разъясняет юрист адвокатской конторы «Бородин и партнеры» Татьяна Путилина.

«В период до 30 апреля, а теперь до 11 мая, работодатели не вправе уволить работника, если он на больничном или в отпуске. Даже при отсутствии в период пандемии прибыли у компании.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько вариантов увольнения, которые доступны работодателям в период выходных. Компании могут попросить сотрудника написать заявление об увольнении «по собственному желанию» (статья 80 ТК).

В этом случае стоит отказаться, вступить в переговоры. Если увольнение неизбежно, настаивайте на увольнении через «сокращение» (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях вам должны выплатить выходное пособие», — советует юрист.

А что делать тем, кому работодатели открыто угрожают или давят, чтобы заставить принять решение не в пользу работника? Например, нарушением трудовых прав считается предложение написать заявление на отпуск за свой счет, как заставили сделать коллег Виктора. Юристы в таких случаях рекомендуют обращаться в трудовую инспекцию.

Как оказалось, это несложно: пожаловаться на работодателя можно онлайн. На портале «Онлайнинспекция.рф» есть специальный сервис «Коронавирус: горячая линия», где можно оставить заявление о нарушении трудовых прав, получить онлайн-консультацию.

«Обращайтесь по цифровым каналам в трудовую инспекцию, ФНС, прокуратуру, а также в суд с иском о признании увольнения незаконным (не позже чем через месяц после увольнения).

Инспекторы инициируют проверку по факту обращения, выявят нарушения, выдадут предписание об их устранении, также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов», — пояснила Татьяна Путилина.

“Руководитель передал сожаление и уволил”

Алеся работала в московском рекламном агентстве. С конца марта начальство уволило 48 человек, девушка была среди них.

Она поделилась своей историей: «У нашей компании вдвое снизилось количество действующих клиентов, в три раза упал доход, начались сокращения.

Руководитель передал сожаление и просто уволил меня. Правда, выплатили три оклада. Это еще хорошо! Знакомым в других конторах и такого не предложили. Я начала искать работу, но предложений нет, несмотря на мой семилетний трудовой опыт. Пока живу на выплаченные оклады, но мне нужно платить за аренду квартиры и выплачивать кредиты.

Я знаю, что есть пособия по безработице. Но я слышала слишком много историй про то, что оформить их практически нереально. Решила даже не пробовать».

А ведь государство предложило «заманчивые» условия по пособию по безработице. Согласно решению правительства, уволенные после 1 марта россияне могут оформить пособие максимального размера — в 12 130 рублей, столько составляет минимальный размер оплаты труда.

Правда, выплачиваться такое пособие будет только за апрель и май. Для получения нужно встать на учет в государственной службе занятости. Соискатель сразу убивает двух зайцев: подает заявление на получение пособия и оставляет резюме на бирже труда, то есть ему будут подыскивать работу.

Назначить пособие должны в течение 11 дней.

Пройти процедуру можно онлайн по упрощенной схеме на портале «Работа в России». В форме заявления потребуют указать личные данные, данные о компании и номер приказа об увольнении. Прикладывать сканы трудовой книжки, справку о доходах не надо — служба занятости сама запросит информацию у ПФР. Можно обратиться и в центр занятости, там могут запросить дополнительные документы.

Оформить антикризисное пособие по безработице размером с МРОТ попытался Иван из Нижнего Новгорода, но получил отказ. «Я устроился на работу в начале февраля 2020 года. В начале апреля меня попросили уволиться по собственному желанию в связи с пандемией. То есть на этом месте я работал два месяца.

В центре занятости отказали в выплате в 12 130 рублей, аргументировав тем, что я недостаточно долго проработал. Ничего подробно не объяснили. Похоже, государство опять обмануло. Обещали максимальные пособия всем уволенным в кризис, а на деле ничего не дают».

Как оказалось, антикризисные пособия действительно положены не всем. На портале «Работа в России» все подробно расписано. В частности, на максимальное пособие не могут претендовать те, кто проработал меньше 26 недель в году, предшествующему постановке на учет в службе занятости. Наш герой Иван оказался в их числе.

Также «пролетают» индивидуальные предприниматели и самозанятые. Эти статусы им в принципе не позволяют претендовать на пособия по безработице.

Чтобы их получать, нужно закрыть ИП и сняться с учета плательщика налога на профессиональный доход. Но даже в этом случае назначат минимальное пособие по безработице — 1500 рублей.

К выплате могут прибавить региональный коэффициент. Условия во всех регионах разные, нужно обращаться в центр занятости.

Наталье из Тульской области пришлось закрыть ИП в конце марта: покупателей не было, аренду помещения выплачивать было не на что: «Пошла в центр занятости за пособием. Как выяснилось, мне положено минимальное пособие в 1500 рублей. Я более 20 лет была ИП, платила налоги, а на социальные выплаты не имею права. ИП — самый незащищенный вид деятельности! Обидно очень».

Обидно, но все по закону. На портале четко прописано: «Пособие в минимальном размере будет назначено, если вы длительное время не работали, ищете работу впервые, прекратили индивидуальную трудовую деятельности (как наша героиня Наталья — И.Д.), уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия».

Нетворкинг против коронавируса

Похоже, правдивых цифр о том, сколько россиян потеряли работу в кризис, от государства мы не узнаем. Но ясно одно: армия безработных растет, хотя власти и предпочитают ее не замечать. Когда экономика начнет восстанавливаться, миллионам людей придется искать новую работу или открывать свое дело.

Эксперт по нетворкингу Алексей Бабушкин считает, что тут поможет старое правило: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». По данным аналитического центра НАФИ, 54% россиян ищут работу через знакомых. «В кризис это значение может вырасти еще. В тяжелые времена людям свойственно искать помощь и поддержку у близких им людей, которых они знают и кому доверяют», — добавил он.

Эксперт дал пять советов, как быстро найти работу на карантине.

Укрепите деловые отношения. Позвоните старым знакомым, одноклассникам, сокурсникам. Поддерживайте отношения с бывшими коллегами и начальством.

Ищите новых знакомых онлайн. Добавляйтесь в деловые сообщества в социальных сетях, участвуйте в онлайн-тренингах, используйте видеоконференции. Каждый установленный контакт — это потенциальный шанс найти новую работу или присоединиться к интересному проекту.

Сообщите широко и публично о своем увольнении. Долой гордость! Опубликуйте на страницах в соцсетях пост о том, что вы остались без работы и готовы рассмотреть новые предложения. Бывшего работодателя при этом лучше не ругать.

Обновите резюме. Разошлите его на адреса компаний, в которых хотите работать, и разместите на рекрутинговых площадках.

Продолжайте совершенствоваться. Китайское слово «кризис» обозначается иероглифами, означающими «опасность» и «возможность». Возможностей на карантине масса: хоть английским занимайся, хоть вязанием, хоть столярное дело изучай.

Источник: //www.mk.ru/economics/2020/05/05/nam-prigrozili-yuristami-bezrabotnye-rossiyane-rasskazali-ob-uzhasakh-pri-uvolnenii.html

меня попросили уволиться

Меня попросили уволиться

34 ответа

Последний — 2 мая 2017 г., 20:16 Перейти

гость

Решили избавиться от скандалистки.

агагага

Место под солнышком нужно тебе, открыто заяви,что если тебя решили гнобить ты подашь за домагательство. Очень помогает. Люди-***** обычное..так их и воспринимай. Нормальный начальник так бы тя не унижал. Учись дать в ответ.

Skyline

Я бы тоже такую нафиг убрала. На работе работать надо, а не разборки устраивать. Учитесь уходить от конфликтов, а-то нигде долго не задержитесь. Везде есть если не парни, то какие-нибудь “тётки из бухгалтерии” с длинным носом. Таких либо игнорить, либо ненавязчиво, без ора, якобы в шуточной форме отбрить. Но лучше первое, обращаться как с пустым местом и демонстративно не замечать.

Гость

Сказать начальнику,что нет планов ему давать. Ясно,что тебя хотели имнть на работе как за здра те)
Если интересна ему пускай ведет себя в раиках. Иначе сам вылетит и мило улыбайся. Такое ***** по другому и не поймет.там шобло бывших любовниц и прости..утки?

Гость

Жалко вас реально.Эта показательная порка(…Мерзко.И коллеги,которые юалуются на коллегу это ужасно.Я вот на работе жалуюсь о крыто коллегам на начальника))).Он ржет). Он меня работай по уши завалил, что я даже о едаю перед компом. А я ему рассказываю, что уже рою себе могилку))

Skyline

Я бы тоже такую нафиг убрала. На работе работать надо, а не разборки устраивать. Учитесь уходить от конфликтов, а-то нигде долго не задержитесь. Везде есть если не парни, то какие-нибудь “тётки из бухгалтерии” с длинным носом. Таких либо игнорить, либо ненавязчиво, без ора, якобы в шуточной форме отбрить. Но лучше первое, обращаться как с пустым местом и демонстративно не замечать.

агагага

Вижу,тебе не попадались умые сотрудники. Тогда б ты поджав хвост знала; что на тебя найдется управа. Авор скпзала,никого не тронала. Полезли к ней.

Дак вот))Это если б мне нужно было тебя угомонить-угомонила.С ч.м.о.м. я обычно не веду дикуссий, привычка обшаться с 1-м лицом в компаниях, а не с клерками-начальниками в регионах.

Всем известно, номальный человек не соберет собрание выгнать девченку.

агагага

Вижу,тебе не попадались умые сотрудники. Тогда б ты поджав хвост знала; что на тебя найдется управа. Авор скпзала,никого не тронала. Полезли к ней.

Дак вот))Это если б мне нужно было тебя угомонить-угомонила.С ч.м.о.м. я обычно не веду дикуссий, привычка обшаться с 1-м лицом в компаниях, а не с клерками-начальниками в регионах.

Всем известно, номальный человек не соберет собрание выгнать девченку.

Автор я

Вот и я понять не могу, неужели я такой злостный нарушитель, что ради меня всем начальством собирались обсуждать, как меня выгнать( Господи, что теперь делать-то… хочу уехать из города, ибо тут знакомых-туча( сейчас накрутят так, что не отмоешься(

Маша

Автор, уходите по соглашению сторон с двумя окладами. Иначе идите в трудовую инспекцию. Пусть ваш начальник озвучит причину увольнения, если это вы “не справляетесь” то пусть назначает комиссию по аттестации согласно вашей должностной инструкции, вы инструкцию подписывали?

Skyline

Из-за этого уехать из города? Такой маленький город, что всем всё станет известно?

Автор

МашаАвтор, уходите по соглашению сторон с двумя окладами. Иначе идите в трудовую инспекцию. Пусть ваш начальник озвучит причину увольнения, если это вы “не справляетесь” то пусть назначает комиссию по аттестации согласно вашей должностной инструкции, вы инструкцию подписывали?

Да уж все…

уволили по собственному даже без отработки. Вот как избавиться хотели. Не то это место, где разбираться можно с начальством. Сам хозяин-знакомый моих родителей, но до такой степени важен, что номера его не достать, мои хотели было ему сказать, но увы. Только бы опозорились лишний раз.

Что воспитали такую склочную *****.

Автор

Ну областной, но корни у нас из одного райцентра. И многие оттуда работают у этого крупного бизнесмена в его конторах. Платит хорошо. Конечно станет известно, боюсь у себя показываться, знаю свой народ. Им бы лишь обгадить.

Skyline

Тогда и правда плохо дело. Я думала, вы драматизируете. Но нет.

Автор

(( да я уж смирилась, как говорится, *****…ня случается. То, что я всегда крайняя, привыкаю уже. Хотела просто узнать, были у кого подобные случаи, и как потом сложилось с работой.

Skyline

Не, привыкать как раз не стоит, а-то так и будете в лузерах, простите, ходить. Надо делать выводы и не повторять ошибок. Может это и не поможет, конкретики дать не могу, так как нет такого опыта именно. Но, по идее, на работе работают те же правила, что и в жизни в целом.

Гость

если вы вся такая красавица, езжайте в Москву, администратором каким-нить больше заработаете, чем в этих гопоконторах

Источник: //www.woman.ru/psycho/career/thread/4814747/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Меня попросили уволиться

12.3. А Вас и не должны предупреждать за месяц, если Вы собираетесь увольняться по собственному желанию (это же не сокращение и не ликвидация организации).

13. В данный момент нахожусь на лёгком труде по беременности, до декрет ещё 2 месяца. 17 октября нас попросили уволиться из одного агентства и 18 октября устроили в другое. Сказали, что ни в каких выплата мы не потеряем. Сейчас прошло практически два месяца и в новом агентстве не может решиться вопрос по начисления средней зарплаты. Они утверждают, что рассчитывают её только с той работы на которой мы сейчас оформлены. А по ТК РФ она рассчитывает я из доходов за год. Законно ли это?

13.1. Новое агентство делает все правомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. На новой работе попросили справку о северных надбавках с бывшего места работы. Предприятие из которого я уволилась, мне в этой справке отказало. В ответ сказали все есть в трудовой.
Опять же на новой работе просят официального отказа в справке. Кто прав?

14.1. За всеми документами, справками, необходимо обращаться только с письменным заявлением, но не устно. Вот когда обратитесь письменно и зарегистрируете это заявление, тогда Вам и выдадут справку.

15. Работаю в частной микрофинансовой организации менеджером по выдаче займа, за 6 месяцев провели инвентаризацию кассовой книги вывели недостачу в 50 т. р с работы не увольняют но предложили выплатить эту сумму за 2 дня. Кредит мне не дадут так как сильно испорчена кредитная история. Как мне быть? Может уволиться и попросить отсрочку и написать расписку?

15.1. Взыскание недостачи возможно только по решению суда. Если Вы не являетесь материально ответственным то такую выплату Вы производить не можете.

16. Я написал заявление на увольнение, две недели попросили отработать, тут неожиданно заболела дочка я сел с ней на больничный. 14 ноября последний день когда я должен уволился (конец отработки двух недельной) пройти с обходным листом и забрать трудовую. Но вот больничный у нас не закрывается, а продолжается. Как мне быть идти на работу увольняться? Или ждать когда мне с ребенком врач закроет больничный и только потом явится на работу за расчетом и трудовой?

16.1. Вас не смогут уволить. Так как увольнение в период нетрудоспособности работника будет незаконным. Дождитесь пока ребенок проболеет и закройте больничный лист.

17. В августе уволилась, отдали трудовую книжку, сразу же нашла другую работу, но по ГПХ, соответственно, книжку не попросили. Надо ли становиться на учет в центр занятости? Работа меня устраивает, мне волнуют только справки, которые необходимы для льгот в УСПН. Не помню, на какую льготу, но я приносила все страницы трудовой с печатью “Верно”. А теперь как?

17.1.

Если вы работаете по договору ГПХ ст 702 ГК РФ то вы являетесь занятым человеком тогда чтобы встать на учет в ЦЗ вам нужно скрыть факт работы Но если вам будут платить пособие по безработице и вскроется факт вашей работы то вас могут привлечь по статье 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат
В соцзащите же от вас также потребуют предоставить трудовую В этом смысле вам невыгодно работать по договору ГПХ.

18. Меня зовут Юля. Когда моему ребёнку исполнилось 3 года я вышла на работу меня попросили по соглашению сторон уволиться. Сейчас прошло два года ребёнку 4 года, а я беременна. У меня вопрос могу ли я рассчитывать на выплаты дискретные, с той работы с которой я уволилась. Так как я после увольнения ни где не работала.

18.1. К сожалению нет. Так как вы не состоите в настоящий момент в трудовых отношениях, то и декретные ам не положены. Попробуйте устроиться на работу пока есть время.

19. Судебные приставы, выставили счет за коммунальные платежи, прописана и живём с ребенком вдвоем. Работаю на официальной работе, могу ли я обратится к судебным приставам, чтобы оплачивать в рассрочку, т.к в данной организации снимать будут всю зарплату. Ещё и попросят уволиться. Может подскажите что делать и как поступить.

19.1. Вам нужно обратиться в суд с ходатайством об рассрочке суммы Вашего долга, которую Вы можете платить. Удачи Вам.

20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Позвонили с работы попросили уволиться по собственном желанию магазина связи с ликвидацией рабочего с магазина. Положены ли мне какие либо выплаты?

20.1. Ни в коим случае не увольняйтесь по собственному желанию. При ликвидации юр.лица, Вас должны предупредить письменно заранее, выплатить компенсации. Кроме того, это время будет входить в Ваш стаж работы, у Вас будет время для поиска новой работы. Если будут принуждать написать заявление, обратитесь в труд. Инспекцию с жалобой.

20.2. Ирина! При увольнении по собственному желанию никакие выплаты Вам не положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации, где Вы работаете, Вам полагается выходное пособие и пособие на период поиска новой работы (до двух среднемесячных окладов). Увольняться по собственному желанию не в Ваших интересах.

Успехов.

21. Встала на биржу труда, после декрета до трех лет, (“попросили”уволиться с работы). Встала почти сразу после увольнения, мне сказали что выплаты будут минимальными, разве это правомерно? Справку о средней зарплате, которая была до декрета, предоставила.

21.1. К сожалению правомерно, потому что последние 12 мес. Вы не работали а находились в отпуске по уходу за ребенком.

22. Ребёнок ходит в сад с 2 х лет, но часто болеет. 3 дня ходит 2 недели на больничном. Через год таких посещений меня попросили уволиться с работы. Я села дома с ребёнком. Подлечить его и переждать зимний сезон гриппа. Не посещает сад уже 4 месяца. Сейчас позвонили с детского сада и попросили оплатить долг, который накопился пока мы сидим дома. Подскажите пожалуйста почему я должна платить за воздух? И как можно сохранить место.

22.1. Если вы посещаете муниципальный или государственный детский сад, то вам обязаны произвести перерасчет при предъявлении справки педиатра о болезни ребенка. Также в вашем договоре должно быть прописано условие о праве оформить отпуск на 30 дней.

Отпуск также является уважительной причиной и дни отпуска оплате на подлежат. Если справок у вас нет и отпуска вы не оформляли, то требование детского садика правомерно.

Также обращаю внимание, что если вы не посещаете детский сад в течение 6 месяцев, то вы можете лишится предоставленного места на основании решения суда.

22.2. Нужно смотреть договор который Вы заключали с садом. Но в принципе все логично – место он занимает, пищу для него готовят. И другого на его место взять не могут.

23. Знакомая попросила задать вопрос: В ноябре прошлого года уволилась из предприятия. Трудовую книжку до сир пор не вернули. Сказали, что потеряли. С того времени работает по договору, официально устроиться не может. Предыдущий работодатель предлагает ей новую книжку с 4-мя последними годами работы, а остальное они потом восстановят))) У нее 20 лет стажа, причем и “БАМ”-овский и речной… Что ей делать. Брать новую книжку я ей не рекомендую, потом никто ею заниматься не будет. Благодарю.

23.1. Уфа!
Согласно ст.234 ТК РФРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки!, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:- трудовую инспекцию;- прокуратуру;- суд. Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.04.2018 г.

24. С 4 марта 2018 г устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю, отработав до 27 марта 2018 г, меня попросили уволиться в связи с тем, что у меня не было продаж и что мне в течении 2 х дней со мной рассчитаются переводом на карту моей сестры, но перевода так и не получила. Официально я была не трудоустроена и договора ни какого не было.
Я так понимаю, что мне обязаны выплатить за выход. И что делать и к кому обращаться я не знаю.

24.1. Вообще когда люди работают неофициально доказать факт работы крайне тяжело Обратитесь вначале в инспекцию труда статья 354 ТК РФ.

25. Вопрос такой. Работаю медсестрой, у нас “ужесточился” медицинский осмотр и есть вероятность что я не подойду по критериям и меня попросту попросят уволится с работы. Будет ли являться случай страховым, если я застрахую взятый кредит от потери работы? Спасибо.

25.1. При страховании кредита, страховые компании прописывают наиболее неприемлемые для страхователя условия наступления страхового случая, в том числе и потерю работы.

Будьте внимательны при подписании страховки, либо же уточните относительно вашего случая какая страховая компания может предоставить гарантии наставления страхового случая! А после уже подписывайте договор.

Кроме этого по требованию страхователя любая компания должна ознакомить клиента с бланком договора, требуйте это и проконсультируйтесь с его условиями с адвокатом! Удачи.

26. Ситуация такая-устроилась на работу в декабре, трудовой договор со мной не был заключен, когда спрашивала говорили еще не готов. 25 января произошёл конфликт с работодателем, после чего меня попросили уволиться. Сегодня уже 30 января, до сих пор не могу забрать трудовую и расчетные, каждый день говорят-завтра. Заработную плату он выплачивает черную/белую. Куда мне в первую очередь жаловаться?

26.1. Наталья!Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы и истребовании трудовой книжки из чужого незаконного владения.

Любой юрист составит Вам исковое заявление за разумную взаимовыгодную плату.

27. Хочу уволится с работы, не увольняют (рвут заявление). Я написал два заявления, одно отдал в кадры, а второе попросил чтобы в нем отметили что первое приняли. И ушел в отпуск. Уволят меня или нет и что сделать чтобы уволили?

27.1. Уважаемый Юрий, в данном случае никто вам не мешает написать ваше заявление об увольнении и направить его заказным письмом с уведомлением.

28. Нас попросили уволиться с работы по п.1 ст. 77. на какие выплаты со стороны работодателя я могу рассчитывать?

28.1. Если вы уволитесь по соглашению сторон (ст. 77 п.1), то только компенсация за неиспользуемый оплачиваемый отпуск и заработная плата на момент увольнения. Более ничего.

29. Месяц назад уволилась с работы по собственному желанию. На неделе встала на учёт на бирже труда. Там попросили справку о зарплате. С последней работы за 6 месяцев. На работе мне отказались ее предоставить. Так как я уволена. Где мне взять эту справку, чтоб предоставить на биржу труда?

29.1. Вам в центре занятости населения должны дать бланк, который ваш работодатель обязан заполнить и выдать Вам.
Если прежний работодатель отказывается предоставить данную справку, Вам необходимо направить посредством Почты России, письменный запрос о предоставлении данной справки, с вложением формы справки выданной в ЦЗН.

30. Уволилась с работы в августе месяце. Сегодня позвонили из отдела кадров и попросили ксерокопию паспорта принести. Якобы есть какое то расхождение с налоговой. Зачем им моя ксерокопия паспорта, если я там не работаю уже 4 месяца.

30.1. Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы не обязаны ничего доносить. Вежливо откажите.

30.2. В данном случае это не Ваши проблемы. На ваше усмотрение. Удачи вам в решении вашего вопроса.

30.3. —Здравствуйте, ничего им и не носите. Это уже не ваши проблемы, а работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Источник: //www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F_%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Юр-Центр Варуна