Куда можно обратиться и какова стоимость для составления иска в суд на работодателя?

Как правильно подать в суд на работодателя?

Куда можно обратиться и какова стоимость для составления иска в суд на работодателя?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Причины обращения в суд

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

  • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
  • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Сроки подачи

Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.

Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Особенности составления иска

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

Какие требования могут выдвигаться в заявлении на восстановление в должности?

  • Восстановление на прежнем рабочем месте.
  • Восстановление трудового стажа.
  • Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
  • Компенсация морального ущерба.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

  1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
  2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
  3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Судебные расходы

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Источник: //trudinsp.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Как подать в суд на работодателя

Куда можно обратиться и какова стоимость для составления иска в суд на работодателя?

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений.

К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя.

За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы       подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

  • Реквизиты суда (наименование, адрес);
  • Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
  • Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
  • Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
  • Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
  • Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
  • Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
  • Список приложений к заявлению;
  • Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Прилагаемая к иску документация

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

  1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
  2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
  3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
  4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
  5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
  6. Табеля учёта рабочего времени;
  7. Копии локальных НПА организации;
  8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

  • направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
  • подать на приёме у судьи;
  • подать через канцелярию суда.

Сколько стоит подать иск на работодателя?

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду.

Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту.

Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

с инструкцией

Источник: //laudit.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Куда можно обратиться и какова стоимость для составления иска в суд на работодателя?

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (//ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: //ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Куда можно обратиться и какова стоимость для составления иска в суд на работодателя?

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

  1. Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
  2. Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
  3. Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
  4. Серые заработные платы;
  5. Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
  6. Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
  7. Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
  8. Несогласованный перевод на другую должность;
  9. Разглашение личных данных работника.

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?

Исковое заявление составляется следующим образом:

  • Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
  • Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
  • Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
  • Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
  • Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
  • Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
  • Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ

Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

  1. Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
  2. Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
  3. Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
  4. В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
  5. Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой. 

Источник: //yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-narusheniya-tk-rf

Составление исковых заявлений в суд на работодателя – цена в Москве, стоимость подачи заявления в суд на работодателя на YouDo

Куда можно обратиться и какова стоимость для составления иска в суд на работодателя?

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.

Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства.

Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде.

Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.

Когда следует обращаться в суд?

Трудовым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда вы можете обратиться в суд с заявлением на своего директора. Вы имеете право подать иск в суд на работодателя:

  • за незаконное увольнение
  • для взыскания заработной платы или премии
  • для установления факта трудовых отношений
  • для восстановления в должности
  • против дискриминации
  • для возврата трудовой книжки
  • за причинение морального вреда

Также вы можете подать исковое заявление на любые неправомерные действия со стороны руководства своей компании. Наши исполнители имеют большой профессиональный опыт в составлении жалоб, исков и заявлений, поэтому сделают это с соблюдением всех юридических тонкостей.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Юристы, зарегистрированные на Юду, оказывают полный спектр услуг. Вы можете обратиться к ним для:

  • получения юридической консультации
  • составления и подачи заявлений, исков и жалоб на работодателя
  • представления интересов на судебном заседании
  • защиты и восстановления нарушенных трудовых прав

Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав. Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться за помощью вы можете в любое удобное время – заявки на юридические услуги принимаются круглосуточно и без выходных в онлайн-режиме.

При незаконном увольнении

Вы можете подать в суд на работодателя за увольнение. Наиболее распространенным типом споров при расторжении трудовых отношений является несоблюдение материальных обязательств со стороны руководства.

Разногласия по поводу невыплаты денежных средств при прекращении трудового договора возникали всегда, и наши дни не являются исключением.

Нередко руководство компании безосновательно отказывается выплатить задолженность, и в этом случае единственным эффективным вариантом для возврата долга является обращение с иском в судебный орган. Заявления в суды на работодателей можно подать также, если:

  • вас незаконно уволили из-за вынужденного прогула
  • вы попали под сокращение и хотите восстановиться в должности
  • при расторжении трудового договора вам отказались выплатить задолженность по заработной плате
  • при сокращении вам не вернули трудовую книжку
  • при сокращении на вас незаконно наложили штрафы, чем аргументировали нежелание выплачивать долг по зарплате

Согласно действующему трудовому законодательству, первой обязанностью руководителя является своевременная оплата труда работников. Поэтому невыплата заработной платы, а также задержка сроков оплаты работы являются веским аргументом для подачи иска в судебный орган.

//www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Чтобы подать заявление в суд на работодателя, необходимо указать в нем исковые требования, а также предоставить доказательства нарушения трудовых прав. Наши специалисты помогут вам собрать все необходимые документы, а также будут представлять ваши интересы в судебных спорах. Заказать услуги адвоката вы можете онлайн, не отрываясь от основной деятельности.

За причинение физического и морального вреда

Подать иск на руководство вы также можете за причиненный моральный ущерб. В данном случае под моральным ущербом следует понимать нарушение прав и свобод работника. Также к данной категории относится причинение физического вреда в результате взаимодействия с источником повышенной опасности на рабочем месте. Это может быть:

  • недосмотр со стороны руководства
  • нарушение требований безопасности на рабочем месте
  • несчастные случаи на производстве

За причиненный вред здоровью на рабочем месте вы имеете право потребовать выплату компенсации от руководства. Размер компенсации должен определяться степенью ущерба. Для обращения в судебный орган необходимо собрать все требуемые документы и предоставить доказательства вины руководства в нанесении вреда здоровью.

При нарушении прав и свобод работника

При задержке и невыплате заработной платы заявление о компенсации морального ущерба подается вместе с требованием о возмещении задолженности.

В данном случае юристу необходимо будет доказать, что интересы истца не соблюдены, и в результате лишения законной выплаты он пребывает в бедственном положении.

Основанием для обращения в судебный орган с требованием о компенсации морального ущерба являются следующие ситуации:

  • в процессе работы на вас безосновательно наложили штрафы – взыскание компенсации возможно только если в трудовом соглашении не оговорены варианты, когда на работника накладываются штрафы
  • при дискриминации – вас отстранили от должности по причине дискриминации по полу, возрасту, политическим или религиозным взглядам, из-за наличия детей или по расовому признаку
  • при увольнении из декретного отпуска – с вами разорвали трудовое соглашение, когда вы находились в законном декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком

Очень часто при реорганизации или оптимизации работы предприятия его руководство сокращает не тех работников, которые этого заслужили, а тех, к кому испытывает личную неприязнь.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом это недопустимо, поэтому если с вами произошла такая ситуация – подавайте иск с требованием о возмещении морального вреда.

Наши специалисты помогут вам сделать это так, чтобы трудовой спор был решен в вашу пользу.

Стоимость юридической помощи

Если вы задаетесь вопросом «сколько стоит подать в суд на работодателя?», ответить вам смогут наши исполнители при обсуждении условий сотрудничества онлайн. Стоимость юридической помощи у наших специалистов варьируется в широком диапазоне, поскольку цена на услуги зависит от многих факторов, включая:

  • тип нарушения прав и свобод
  • сложность дела
  • срочность рассмотрения дела
  • необходимость проведения консультации с другими специалистами

Если вам нужно сориентироваться в расценках наших исполнителей, и узнать, сколько стоит примерно та или иная услуга, вы можете посмотреть расценки в прейскуранте. Окончательная стоимость будет определяться в индивидуальном порядке.

Узнать, сколько стоит правовая помощь в трудовых спорах вы можете, если заполните заявку на услугу.

Исполнители в ответном предложении укажут свои расценки, и вы сможете заключить договор с юристом, который предложит самые выгодные условия сотрудничества.

Документы для обращения в суд

Перед тем, как обратиться в судебный орган для восстановления трудовых прав, вам нужно будет собрать следующие документы:

  • трудовое соглашение
  • приказ о зачислении в штат сотрудников предприятия
  • документ, подтверждающий вашу личность
  • справку из бухгалтерии при подаче требования о взыскании задолженности

Перед подачей пакета документов необходимо тщательно проверить трудовой договор на предмет соответствия вашим требованиям. Проверить правовую документацию и подать ее на рассмотрение в судебный орган сможет опытный юрист, зарегистрированный на сайте Юду.

В случае отказа руководства в предоставлении трудового соглашения и приказа о зачислении в штат сотрудников необходимо будет затребовать их предоставление в судебном порядке.

В этом случае при оформлении официального обращения в судебный орган надо указать, что вы не имеете возможность предоставить документы по вине руководства.

Сроки исковой давности

С жалобой на руководство о несоблюдении трудовых прав вы можете обратиться в судебный орган не позднее одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении. Юридическую силу имеет только приказ, где есть ваша роспись.

Если вы не успели обратиться в судебную инстанцию до истечения срока исковой давности, то взыскать компенсацию вы сможете только если судом действия руководства по отношению к вам будут признаны неправомерными. В любом случае, если вы уверены в своей правоте, обращайтесь к исполнителям Юду – наши специалисты помогут вам подать в суд на работодателя и выиграть трудовой спор.

Источник: //YouDo.com/lawyer/labour/petition/

Юр-Центр Варуна