Каков вид юридической ответственности менеджера?

Юридическая и социальная ответственность менеджера

Каков вид юридической ответственности менеджера?


На сегодняшний день профессия «менеджер» является одной из самых востребованных в мире.

Главной задачей менеджера является нахождение способа эффективного использования существующих ресурсов, чтобы компания достигла своих специфических целей через планирование, организацию производства, лидерство и непосредственно контроль.

Труд менеджера можно назвать производственным трудом, который возникает посредством комбинирования производства со специфическим уровнем квалификации и специализации всех работников и который обеспечивает единство всего процесса производства.

Если говорить о менеджере высшего звена то, проще говоря, это человек — управленец, который, являясь членом некой организации, координирует и объединяет работу других её членов.

На данный момент, ни одна компания мира не обходится без «управляющего», без менеджеров среднего и низшего звена. Без этих людей работа была бы невозможной.

Именно менеджер высшего звена является лицом компании, тем человеком, который делает имидж своей фирмы.

Однако быть менеджером значит иметь не столько прав и возможностей, сколько обязанностей и ответственностей перед подчиненными и обществом в целом. Такие виды ответственностей, как юридическая и социальная, будут рассмотрены в работе.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что юридическая и социальная ответственность управленца важна для бизнес среды в целом, так как в том числе и от данных понятий зависит успех и конкурентоспособность различных организаций на рынках.

Менеджер — это один из членов организации, который осуществляет управленческую деятельность и решает различные управленческие задачи.

В условиях динамично развивающейся внешней среды, существование организации без менеджеров было бы крайне затруднительно. Они решают огромное количество различных задач. В частности, менеджерами разрабатывается стратегия действий компании, формируется и приводится в движение потенциал компании, и, наконец, именно менеджерами несется ответственность за результаты деятельности организации.

Под ответственностью понимается отношение зависимости человека от чего-то, что воспринимается им в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий.

Объектом ответственности могут быть другие люди, в том числе будущие поколения, общности, а также животные, окружающая среда, материальные, социальные и духовные ценности и т. д.

В праве объектом ответственности является закон. Ответственность может быть обусловлена:

 ненамеренно (естественно или случайно) обретенным человеком статусом (например, ответственность родителей);

 сознательно принятым им социальным статусом (например, ответственность должностного лица) или заключенными соглашениями (например, ответственность перед контрагентом, ответственность наемного работника).

Ответственность, обусловленная статусом, осознается человеком как призвание, обусловленная соглашением — как обязанность. Ответственность может быть двоякой:

 накладываемой групповыми, корпоративными, служебными или какими-то иными локальными обязанностями, и это, скорее, подотчетность;

 самостоятельно принимаемой личностью в качестве личного долга.

Юридическая ответственность — это вид правоотношений, в которые вступает государство через компетентные уполномоченные органы и правонарушитель, преступник, который возлагается обязанностью претерпевать соответствующие лишения за содеянное им правонарушение. Юридическая ответственность возможна от административного наказания в виде штрафа и до уголовного наказания в виде пожизненного лишения свободы.

Среда, в которой работает управленец, является зоной повышенного риска, с точки зрения юридической ответственности. Менеджер, так или иначе, сталкивается с законом, на уровне взаимодействия внутри и вне своей компании, на уровне принятия решений, разработки стратегий и т. д.

Как человек, чья профессия заключается в постоянном выборе принятия решений, любой менеджер должен быть хорошо осведомленным в правовой сфере.

Ведь, если действия компании или подчинённых будут неправомерными, нести ответственность будет менеджер, потому что именно он принимает решения, которые толкают организацию и людей, находящихся под его управлением, на соответствующие действия. Однако быть высоко ответственным, с точки зрения юриспруденции, недостаточно для менеджера.

Сегодняшний мир — это некая система, находящаяся в постоянной динамике, с элементами, непрерывно взаимодействующими друг с другом. Ни один её элемент не может существовать сепаративно, независимо от других. Данный факт не обошел и бизнес среду.

Каждая корпорация, организация и компания существует в рамках различных взаимоотношений, начиная от государственных отношений и заканчивая общественными.

Сегодня достаточно активно обсуждается и агитируется такое понятие, как социальная ответственность бизнеса.

Социальная ответственность — сложная собирательная категория, которая включает в себя нравственно — правовые, философские и этико — психологические оттенки. В социальную ответственность входят моральные, правовые, этически, политические, общественные, граждански и другие виды ответственностей.

Под этим понятием подразумевается объективная необходимость и обязанность отвечать за несоблюдение социальных норм.

Если говорить о социальной ответственности в бизнесе то имеется в виду некие обязательства компании перед обществом, необходимость вести бизнес по правилам и законам страны, где он непосредственно находится.

Социальная ответственность менеджера — это безукоризненное выполнение специфических обязательств перед коллективом, которым он управляет, и перед обществом, в котором он находится, необходимость участия в устранении социально важных проблем конкретного региона на добровольной основе.

Поскольку социальная ответственность является абсолютно добровольной, она существенно отличается от законодательной и нормативной.

В качестве объектов социальной поддержки могут выступать люди и организации спорта, культуры, религии, здравоохранения и проч.

Социальная деятельность не требует отчета, дает большой ассортимент различных планов действий и неограниченные возможности в получении удовлетворения морального характера.

Для социальной ответственности характерен определенный ряд черт:

  1. Неопределенность, неясность. В силу того, что у социальной ответственности нет четкой, строгой регламентации, возможные пути её реализации еще окончательно не разработаны. Во многих случаях она бывает субъективного характера. В случае с менеджером — зачастую управленцу приходится действовать, опираясь на свою интуицию;
  2. Влияние на прибыль. Возможные экономически потери и убытки от, например, благотворительности могут компенсироваться благодаря социально-психологическим факторам. Более того, это может принести множество преимуществ и даже увеличение прибыли. Ведь в глазах потребителей зачастую компания, которая участвует в благотворительности, более привлекательна по различным субъективным признакам. Следовательно, благотворительность иногда может быть удачным PR-ходом;
  3. Маневрирование ресурсами. Социальные акции и программы дают возможность менеджерам использовать некоторую часть ресурсов организации, которая на данный момент невыгодна для использования в бизнесе за неимением соответствующей программы. Социальная деятельность организации одобряется и поощряется государством через различные льготы, лояльные кредиты и займы с низкими процентами, выгодные государственные заказы и даже освобождение от ряда налогообложений. То есть, благодаря общественно значимой деятельности фирмы, её высокой социальной ответственности, можно получать хорошую поддержку от государства;
  4. Моральное и психологическое влияние. Реализация и повышение социальной ответственности инициируется и сопровождается позитивным давлением со стороны социума в моральном и психологическом плане. При данных обстоятельствах нарушается рыночная свобода — главный признак экономики. Организации приходится применять экономически невыгодные действия. С другой стороны, вместе с повышением социальной ответственности повышается и имидж организации в глазах всего общества, конкурентов в бизнес сфере и даже государства.

Чтобы назвать себя социально ответственным управленцем, необходимо, на первый взгляд, выводить свою организацию и своих подчинённых на «арену» благотворительности. Частью прибыли спонсировать различные нуждающиеся в том мероприятия, участвовать в социально важных акциях и проч. Однако это далеко не все.

В первую очередь, менеджер — управляющий компанией, а главенствующая экономическая цель любой компании — максимизация прибыли. Как показывает практика, это тоже является задачей, которая обладает высокой социальной полезностью для общества.

Максимальное получение прибыли подразумевает множество факторов, в том числе, и расширение производства, которое влечет за собой большое количество новых рабочих мест.

А значит, что организация, которая процветает из года в год, приумножая свой капитал, может принять большее количество работников и помочь, тем самым, обществу и государству побороть безработицу.

Поэтому социально ответственный менеджер — это эрудированный человек, с креативным мышлением, который через сложные программы и операции способен вывести свою компанию на новый, более высоких уровень и через успехи своей организации, так или иначе, помогать социуму и государству в решении общественно важных проблем.

Таким образом, нельзя недооценивать тот факт, что менеджер должен быть чист перед законом и перед обществом — то есть, быть высоко ответственным с юридической и социальной стороны.

Менеджер, который будет вести законный бизнес и через действия своей компании устранять общественно важные проблемы, будет являться не только успешным управленцем, но и отличным примером для подражания у конкурирующих фирм и даже подрастающего поколения, какими в своё время были Г. Форд, С. Джобс и другие.

Литература:

  1. Айзексон, У. Стив Джобс. Перевод Д. Горонянина, Ю. Полещюк — Москва: Астрель, 2011. — 332 с.;
  2. Беломестнов, В.Г., Багинова, В.М., Рубан, В. А. Управление развитием социальной инфраструктуры региона: Монография. — Улан-Удэ: Изд-во ВСГУТУ,2011. — 139 с.;
  3. Кинев, А. Ю. Условия формирования конкуренции в Российской Федерации//Административное право и прцоесс — 2013, № 4.
  4. Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка — СПб. 2006;
  5. Хачатуров Р. Л., Липинский Д. А. Общая теория юридической ответственности. -СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.

Основные термины(генерируются автоматически): социальная ответственность, менеджер, ответственность, юридическая ответственность, компания, государство, общество, высшее звено, вид ответственностей, бизнес.

Источник: //moluch.ru/archive/109/26428/

Сущность и виды ответственности руководителя — Студопедия

Каков вид юридической ответственности менеджера?

При принятии управленческих решений

Лекция № 10. Сущность и виды ответственности руководителя

Обязанность – это набор действий, возложенных на работника, чаще всего с его согласия, должностным лицом. Они являются обязательными для выполнения. Выделяют служебные, общественные, семейные и всеобщие воинские обязанности.

Ответственность – это необходимость отдавать кому-либо отчет в своих действиях, поступках и компенсировать неисполнение или ненадлежащее исполнение порученного действия.

Руководитель может нести ответственность как гражданин и как должностное лицо. Согласно ст. 24 ГК РФ, гражданин полностью отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением той части, которая устанавливается гражданским процессуальным кодексом.

Руководитель может осознавать и не осознавать ответственность за порученное дело. Это зависит от личных качеств человека, системы ин-

формирования, убеждения и контроля.

Компания как юридическое лицо также несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. В ст. 324 ГК РФ устанавливаются способы обеспечения исполнения обязательств.

К ним относятся неустойка, залог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гарантия, задаток и др. Руководитель может нести ответственность за своих работников (ст.

402 ГК РФ) и за действия третьих лиц (ст. 403 ГК РФ).

Полномочия и права, делегируемые руководителю, формируют круг проблем, которые он должен обрабатывать, разрабатывая и реализуя УР.

За эту работу руководитель получает, согласно договору, материальное и моральное вознаграждение.

Ответственность может быть официальной и личной, принудительной и добровольной. Последняя трактуется как черта характера человека – чувство ответственности (у некоторых людей обостренное чувство ответственности). Именно такая черта характера заставляет человека выступать против нарушения прав человека, за экологическую безопасность среды обитания и др.

Две группы официальных видов ответственности: технологические и гуманитарные.

К технологическим видам ответственности относятся: профессиональная, дисциплинарная, административная, юридическая, экономическая и материальная. К гуманитарным: социальная, партийная, этическая, экологическая и политическая.

Профессиональная ответственность и обязанность руководителя отражаются в должностных инструкциях компании. Типовая должностная инструкция руководителя включает 4 раздела: общие положения, обязанности, права и ответственность. В качестве профессиональной ответственности могут применяться меры юридической, дисциплинарной и экономической ответственности.

Для уменьшения отрицательных последствий и ответственности все большее распространение находит страхование экономических рисков и профессиональной ответственности (страхование профессиональной ответственности нотариуса, водителя автомобиля, аудитора).

Юридическая ответственность частично или полностью касается тех видов ответственности, в которых закреплены регламенты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования (например, Гражданский и Уголовный кодексы). Юридическая ответственность реализуется в форме замечания, выполнения предписанных действий, заключения под стражу, арест.

Дисциплинарная ответственность наступает за бездействие или ненадлежащее выполнение задания и реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения.

Административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, нарушение прав и свобод граждан. Базой для реализации административной ответственности является административное и гражданское право и другие регламенты.

Экономическая ответственность призвана компенсировать полный и частичный ущерб от УР, нанесенный руководителем в материальной или денежной форме.

Этическая ответственность наступает в случае нарушения руководителем этических норм, представляющих систему общих ценностей и правил этики, соблюдение которых является обязательным для всех работников организации.

Политическая ответственность наступает за неправильную или ненадлежащую деятельность субъекта государственной власти и управления, а также за деятельность субъекта общественных группировок. Формами реализации ответственности могут быть: отставка, импичмент, перевыборы.

Партийная ответственность наступает за деятельность партийного функционера, существенно расходящуюся с уставными документами и решениями представляемой им политической организации. Ответственность реализуется в форме осуждения, исключения из партии, вывода из руководящего состава партии.

Материальная ответственность обычно применяется по отношению к компаниям с ограниченной ответственностью (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО и др.).

Общая классификация видов ответственности:

– по уровням ответственности (международный, государственный, уровень компании и ее подразделений и уровень собственного «Я» (перед самим собой));

– по времени ответственности (за прошлые, настоящие или будущие результаты уже принятого решения) (например, ответственность руководителей фашистской Германии за преступные решения в годы Второй мировой войны);

– по ущербу, вызванному ошибочными решениями (ответственность за существенный ущерб, не имеющая сроков давности), ущерб, ответственность по которому имеет срок давности (обычно 3 или 5 лет) и, наконец, ущерб, ответственность по которому не предусмотрена.

Источник: //studopedia.ru/3_188553_sushchnost-i-vidi-otvetstvennosti-rukovoditelya.html

Виды ответственности в менеджменте

Каков вид юридической ответственности менеджера?

⇐ ПредыдущаяСтр 27 из 29Следующая ⇒

Лауреат Нобелевской премии Милтон Фридман (1912-2006) подчеркивал, что роль бизнеса в обществе состоит в использовании энергии предпринимателей, менеджеров, других работников, а также ресурсов в деятельности, которая направлена на увеличение прибыли при условии выполнения правил игры (законодательных актов, честного слова и т.п.) и участия в открытой конкурентной борьбе без обмана и мошенничества.

Кроме осуществления непосредственной производственно-хозяйственной деятельности, перед предпринимателями и менеджерами возникают проблемы ответственности перед обществом и этики. Каждая организация использует в своей деятельности материальные, финансовые и трудовые ресурсы государства и потому несет ответственность перед обществом.

В менеджменте выделяют пять видов ответственности юридическую, информационную, корпоративную, финансово-экономическую и социальную.

Юридическая ответственность –это выполнения конкретных государственных законодательных актов, инструкций, норм и т.п., которые регламентируют границы и принципа деятельности организации.

Информационная ответственность –это предоставления правдивой и честной информации средствам массовой информации, при осуществлении рекламной деятельности, при переговорах с партнерами и т.п.

Корпоративная ответственность –это ответственность перед работниками и основателями предприятия относительно использования ресурсов (финансовых, материальных, трудовых, энергетических, информационных и т.п.), распределения прибылей, выдвижение на руководящие должности и т.п.

Финансово-экономическая ответственность –это использования «чистых» источников финансирования, своевременные выполнения договорных обязательств и выплата заработной платы, проводка обоснованного учета, экономического анализа и т.п.

Социальная ответственность –это добровольная реакция на социальные проблемы общества со стороны организации.

Признание предпринимателями и менеджерами социальной ответственности и их реагирование имеет свои преимущества и недостатки. Социальная ответственность создает такие преимущества:

1) обеспечивает долгосрочные перспективы;

2) меняет нужды общества;

3) помогает решать социальные проблемы, в том числе и своих работников;

4) формирует нормы морали в самой организации;

5) создает доброжелательные отношения между предпринимателями (менеджерами) и другими членами общества и т.п.

Составляющей социальной ответственности организации есть социальное поведение, которое называют интеграционной стратегией завоевания общественного доверия.

Если предприятие хочет завоевать доверие общества, то ему необходимое сознательное и активное поведение, которое ориентируется на общественные запросы, а именно ответственное, коммуникативное, инновационное поведение.

Ответственное поведение (способность предприятия отвечать на запросы до тех пор, пока эту проблема не будет решено) базируется на таких аспектах:

· ответственность за роль предприятия в обществе (ответственность за удовлетворения определенных нужд общества);

· ответственность предприятия за способности (предприятие берет на себя ответственность относительно проблем, которые оно в возможности решить);

· причинная ответственность (предприятие должно нести ответственность за те проблемы, причиной которых оно есть).

Коммуникативное поведение. Если предприятие хочет взять на себя определенную ответственность, то об общественных нуждах оно может узнать с помощью диалога с общественностью.

Коммуникативное поведение состоит в работе с общественностью («паблик рилейшнз»).

Принципами такой работы есть: инновационное поведение – руководство предприятия должны находить оптимальные решения как для имеющихся, так и для возможных проблем, связанных с инновациями, которые бы положительно воспринимались обществом.

Элементы реализации социально ответственного менеджмента:

· виды деятельности (постоянный поиск новых видов деятельности в
интересах общества);

· сотрудничество ( с партнерами, клиентами);

· персонал (внимательное и чувствительное выполнения его запросов);

· внешняя среда (формирование его стабильности);

· общественная ориентация предприятия;

· реакция на общественные проблемы.

Недостатками признания социальной ответственности есть:

1) нарушение принципа максимизации прибыли;

2) рост себестоимости за счет увеличения расходов на социальные нужды;

3) невозможность обеспечения высокого уровня подотчетности обществу;

4) неумелое удовлетворение социальных нужд;

5) применение социальной ответственности только для рекламных целей.

Социальная ответственность определенным чином базируется на нормах, ценностях, которые вытекают из этики менеджмента. Этика – это наука о моральных принципах и нормы поведения, а этическая ответственность – соблюдение этических норм во внутренней и внешней средах организации.

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Источник: //mylektsii.ru/13-32973.html

Тема 3. Понятие и виды юридической ответственности

Каков вид юридической ответственности менеджера?

Интересно? Расскажите друзьям   

1. Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к нарушителю за совершение противоправного деяния.

Юридическая ответственность – одна из форм социальной ответственности. Ее особенности:

  • всегда оценивает прошлое (действие или бездействие)
  • устанавливается за нарушение правовых требований, а не за их выполнение.

2. Признаки юридической ответственности

  • — Обязательное наличие правонарушения как основание для ее наступления.
  • — Официальный характер государственного осуждения (порицания) поведения правонарушителя.
  • — Всегда имеет неблагоприятные последствия для правонарушителя: имущественные (материальные), моральные, физические, политические и иные.
  • — Характер и объем лишений правонарушителя установлены в санкции юридической нормы.
  • — Использование механизмов государственного принуждения. Это не принуждение «вообще», а его «мера», четко очерченный объем принуждения.
Государственное принуждение — это:
правовосстановительные меры, применяемые к правонарушителямкарательные меры, применяемые к правонарушителям
принудительное взыскание причиненных убытков, уплата неустоек, возложение обязанности восстановить нарушенные права других лицприменение мер уголовного наказания (например, лишение свободы), административного штрафа, дисциплинарного взыскания

  • Возложение лишений на правонарушителя, применение к нему государственно-принудительных мер, которые указаны в правовых нормах, в их санкциях, осуществляется в ходе правоприменительной деятельности компетентными государственными органами в строго определенных законом порядке и формах.

3. Принципы юридической ответственности

Наименование принципаЕго сущность
ЗаконностьТочная и строгая реализация правовых предписаний: привлекать к юридической ответственности могут только компетентные органы в строго установленном законом порядке и на предусмотренных законом основаниях
СправедливостьНельзя назначать уголовное наказание за проступки.Закон, устанавливающий ответственность или усиливающий ее, не имеет обратной силы.Если вред, причиненный нарушителем, имеет обратимый характер, юридическая ответственность должна обеспечить его восполнение.За одно нарушение возможно лишь одно наказание.Ответственность несет тот, кто совершил правонарушение.Вид и мера наказания зависят от тяжести правонарушения
Неотвратимость наступленияЕсли за то или иное деяние должны последовать меры государственного принуждения, то без законных оснований никто не может быть освобожден от ответственности и наказания ни под каким предлогом
ЦелесообразностьОтветственность наступает неотвратимо, потому что она целесообразна. Недопустимо освобождение нарушителя от ответственности без законных оснований под предлогом тяжести, целесообразности, эффективности, политических, идеологических и других неправовых мотивов
Индивидуализация наказанияОбеспечивается возможностью избрания различных средств правового воздействия с учетом характера и степени общественной опасности совершенного противоправного деяния, личности виновного, обстоятельств, предусмотренных законом в качестве смягчающих или отягчающих ответственность и др.
Ответственность за винуОтветственность может наступать только при наличии вины правонарушителя, которая означает осознание лицом недопустимости (противоправности) своего поведения и вызванных им последствий. Если лицо невиновно, то, несмотря на тяжесть деяния, оно не может быть привлечено к ответственности. Вместе с тем в исключительных случаях нормы гражданского права допускают ответственность без вины, т. е. сам факт совершения противоправного, асоциального явления (например, организация или гражданин — владелец источника повышенной опасности — обязаны возместить ущерб, причиненный этим источником)
Недопустимость удвоенияответственностиНедопустимо сочетание двух и более видов юридической ответственности за одно правонарушение. Это не означает, что за преступление нельзя назначить и основное, и дополнительное наказание. Однако за одно преступление виновный может быть наказан только один раз

Юридическая ответственность связана в основном с охранительной деятельностью государства и выполняет следующие функции:

Функции юридической ответственности

Наименование функцииЕе сущность
КарательнаяРеакция общества в лице государства на вред, причиненный правонарушителем. Прежде всего это его наказание
Превентивная (предупредительная)Наказание правонарушителя является средством предупреждения (превенции) совершения новых правонарушений
ВоспитательнаяЭффективная борьба с нарушителями, своевременное и неотвратимое наказание виновных способствуют повышению ответственности и дисциплины граждан, активизации их трудовой деятельности, а в конечном счете — укреплению законности и правопорядка
Правовосстановительная (компенсационная)В значительном числе случаев  меры юридической ответственности направлены не на формальное наказание виновного, а на то, чтобы обеспечить нарушенный интерес общества, пострадавшего от правонарушения субъекта, восстановить нарушенные противоправным поведением общественные отношения
Организующая (регулятивная)Сам факт существования и неотвратимости наказания обеспечивает организующие начала в деятельности общества

Существует пять видов юридической ответственности:

Основные виды юридической ответственности

Вид ответственностиЗа что наступаетКто возлагаетВ каких формах реализуется
МатериальнаяЗа ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организацииАдминистрация предприятия, учреждения, организацииШтраф
ДисциплинарнаяЗа дисциплинарные проступки: нарушение трудовой, учебной, воинской и служебной дисциплиныУполномоченное на то лицоПредупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение
Гражданско-правоваяЗа нарушение договорных обязательств имущественного характера, причинение имущественного внедоговорного вредаСуд, административный органПолное возмещение вреда, штраф
АдминистративнаяЗа административные проступкиАдминистративные комиссии, суды, органы внутренних дел, таможенные органы и т. д.Предупреждение, штраф, лишение специального права, конфискация, административный арест
УголовнаяЗа преступленияСудЛишение свободы, исправительные работы, конфискация имущества и т. п.

При наличии определенных обстоятельств виновное лицо может быть полностью или частично освобождено от юридической ответственности. Однако это не означает, что в результате подобного акта совершенное деяние перестает быть противоправным и общественно опасным. Просто в силу определенных причин теряется смысл дальнейшего претерпевания лицом мер оказываемого на него воздействия.

Существует ряд обстоятельств, исключающих юридическую ответственность, которые связаны с особенностями обстановки, причин и оснований совершения правонарушения.

Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственностии наказанияОбстоятельства, исключающие юридическую ответственность
— деятельное раскаяние виновного лица;— примирение лица, совершившего деяние, с потерпевшим;— изменение обстановки, вследствие которой лицо или совершенное им деяние перестали быть общественно опасными;— изменение сроков давности;— условно-досрочное освобождение виновного лица от отбывания наказания;— замена неотбытой части наказания более мягким видом;— освобождение от наказания в связи с болезнью лица;— в связи с отсрочкой отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей;— в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора— возраст: к уголовной ответственности привлекаются лица с 16 лет, а по ряду преступлений — с 14 лет; к административной и дисциплинарной ответственности — с 16 лет; к гражданской — с 18 лет;— необходимая оборона;— причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление;— крайняя необходимость: устранение опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица, если эта опасность не может быть устранена другим средствами;— физическое и (или) психическое принуждение, когда лицо не могло руководить своими действиями (бездействием);— обоснованный риск для достижения общественно полезной цели;— исполнение приказа или распоряжения;— невменяемость лица, совершившего деяние

Источник: //humanitar.ru/page/ch6_3

Юридическая ответственность в сфере менеджмента.. Обсуждение на LiveInternet – Российский Сервис Онлайн-Дневников

Каков вид юридической ответственности менеджера?
Четверг, 09 Апреля 2009 г. 23:57 + в цитатник
Лафита все записи автора
Юридическая ответственность – предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия.

Юридическая ответственность наступает за совершение деяний, которые в нормативных правовых актах признаны социально вредными или запрещенными. К юридической ответственности привлекаются лица не только в связи с последствиями их определенных поступков, но и за само их совершение.

Правонарушение – общественно опасное, противоправное и виновное деяние, влекущее юридическую ответственность.

Субъектом правонарушения является лицо:

1. Достигшее установленного законом возраста; 2. Вменяемое. Вменяемость – психологическое состояние лица, заключающееся в его способности по уровню социально-психологического развития и социализации, возрасту и состоянию психического здоровья отдавать себе отчет в своих действиях, бездействии (осознавать фактическую сторону и общественную опасность деяния) и руководить ими и нести в связи с этим юридическую ответственность; 3. Применительно к ряду правонарушений – гражданско-правовым деликтам, административным проступкам и др. в качестве субъекта может выступать организация.

Правонарушение характеризуется следующими признаками:

1. Общественная вредность и опасность, т.е. оно причиняет или может причинить вред интересам личности, общества и государства, посягает на охраняемые законом блага и ценности. Вред – совокупность отрицательных последствий, выраженных в нарушении правопорядка, уничтожении какого-либо блага, ценности или ограничении пользования ими, стеснении свободы поведения других лиц (организаций), ущемлении их субъективных прав. Степень опасности может быть различной, что имеет значение для определения вида ответственности. Например, мелкое хулиганство наказывается в административно-правовом порядке (штраф, административный арест). Хулиганские действия, грубо нарушающие общественный порядок или отличающиеся исключительным цинизмом и дерзостью, сопротивлением представителю власти, квалифицируются как преступление и влекут уголовную ответственность. Отсутствие общественной опасности означает, что деяние, формально подпадающее под признаки противоправного, не признается таковым в силу его общественной полезности и квалифицируется как правомерное (необходимая оборона и крайняя необходимость – в уголовном и административном праве, хозяйственный риск – в гражданском и трудовом праве, обоснованный риск – в уголовном праве и тд.). 2. Противоправный характер. Это означает, что общественно опасные деяния запрещены законом. За их совершение предусмотрена юридическая ответственность. 3. Правонарушение – это поведенческий акт, деяние, выраженное в форме действия или бездействия. При этом вредное деяние является главной и непосредственной причиной, вызывающей отрицательные последствия. Мысли, побуждения и намерения не рассматриваются в качестве противоправных деяний. Правонарушение – виновное деяние. Вина представляет собой психическое отношение лица к совершенному деянию и его последствиям. При этом формы вины могут быть разными (умысел или неосторожность). Отсутствие вины означает, что данное деяние хотя и подпадает под формальные признаки правонарушения, но таковым не является. О таких деяниях речь идет в ст. 37-42 УК РФ (причинение вреда посягающему при необходимой обороне, при задержании преступника и др.). К такому поведению относится казус — обстоятельство, причинившее вред, но не вызванное чьим-либо умыслом или неосторожностью. За наступление такого вреда никто не может быть признан ответственным, поскольку отсутствует виновность деяния. Юридическая ответственность – это применение к правонарушителю предусмотренных санкцией юридической нормы мер государственного принуждения, выражающихся в форме лишений личного либо имущественного характера.

Цели юридической ответственности:

1. Закрепление, регулирование и охрана общественных отношений; 2. Наказание виновного; 3. Предупреждение совершения правонарушений в будущем; 4. Восстановление нарушенных прав.

Функции юридической ответственности:

1. Карательная функция. Предполагает наказание правонарушителя, которое является средством самозащиты общества от нарушения условий его существования. Наказание – это причинение правонарушителю духовных, личных, материальных негативных последствий. 2. Предупредительная функция. Наказание является средством предупреждения совершения новых правонарушений. Причем предупредительное воздействие оказывается не только на самого нарушителя, но и на окружающих. Опыт показывает, что предупредительное значение наказания определяется не его жестокостью, а неотвратимостью. 3. Воспитательная функция. Наказание направлено на воспитание правонарушителя и окружающих; 4. Правовосстановительная функция. Меры юридической ответственности зачастую направлены не на формальное наказание виновного, а на то, чтобы обеспечить нарушенный интерес общества, восстановить нарушенные противоправным поведением общественные отношения.

Признаки юридической ответственности:

1. Юридическая ответственность связана с правонарушением, следует за ним и обращена на правонарушителя; 2. Юридическая ответственность предполагает государственное принуждение; 3. Объем мер принуждения четко очерчен; 4. Юридическая ответственность всегда связана с определенными лишениями, которые должен претерпеть виновный. Лишения наступают как неблагоприятные последствия за совершенное правонарушение. Негативные последствия могут быть: а) личного характера (например, лишение свободы, исправительные работы – в уголовном праве; обязанность правонарушителя публично извиниться за распространение ложных, позорящих сведений о другом лице – в гражданском праве; выговор – в трудовом; предупреждение – в административном праве); б) имущественного характера (конфискация, штраф – в административном и уголовном праве; взыскание неустойки, пени – в гражданском праве; материальная ответственность – в трудовом и т.д.); 5. Характер и, объем лишений установлены в санкции юридической нормы; 6. Возложение лишений, применение государственно-принудительных мер осуществляется в ходе правоприменительной деятельности компетентными государственными органами в строго определенных законом порядке и формах. Вне процессуальной формы юридическая ответственность невозможна.

Принципы юридической ответственности:

1. Ответственность наступает за деяние, являющееся противоправным. Данный принцип требует от законодательных органов установления мер юридической ответственности за те деяния, которые по своим свойствам отличаются общественной вредностью; 2. Принцип справедливости предполагает следующее: а) нельзя за проступки устанавливать уголовные наказания; б) недопустимо вводить меры наказания и взыскания, унижающие человеческое достоинство; в) закон, устанавливающий ответственность или усиливающий ее, не может иметь обратной силы; никто не должен дважды нести уголовную или иную ответственность за одно и то же правонарушение; 3. Принцип законности означает, что юридическая ответственность: а) наступает за те деяния, которые предусмотрены законом; б) применяется в строгом соответствии с процедурно-процессуальными требованиями закона. 4. Принцип целесообразности предполагает: а) индивидуализацию государственно-принудительных мер в зависимости от тяжести совершенного правонарушения, личностных свойств правонарушителя; б) возможность смягчения и даже отказа от применения мер ответственности в случае, если ее цели могут быть достигнуты иным путем; 5. Принцип неотвратимости означает: а) что ни одно правонарушение не должно остаться “не замеченным” для государства; б) быстрое и оперативное применение мер ответственности.

Ответственность менеджера – обязанность менеджера отвечать:

• за неисполнение обязанностей, предусмотренных для его должности; • за использование недолжным образом своих прав, в том числе превышение своих полномочий; • за неправомерное делегирование своих полномочий подчиненным и третьим лицам в том случае, если последними были совершены правонарушения. В данном случае неблагоприятные последствия для менеджера наступают за ошибочный выбор исполнителя его поручения (задания) или отсутствие контроля за его действиями, а не за сами действия специалиста, которому были делегированы полномочия. • за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей; • за неполное использование предоставленных ему прав. Однако при привлечении к ответственности менеджера необходимо учитывать следующее условие. Практически менеджер не может выполнять такую обязанность и нести ответственность за ее неисполнение, если не соблюдается объективно необходимое соответствие между тем, что он должен, и тем, что он юридически может делать, т.е. когда ему предоставлен недостаточный объем прав для того, чтобы принимать все необходимые решения и обеспечивать их осуществление. Очевидно, что без достаточно обоснованной оценки деятельности менеджеров институт ответственности также не работает. В управлении организацией (особенно при рассмотрении исков в суде) возникает и такой вопрос: кто же из многих зависимых друг от друга руководителей и иных служащих должен нести ответственность за возникновение какой-либо проблемы или (и) за то, что она до сих пор не устранена? Отвечают ли все сопричастные работники за одни и те же действия или каждый работник должен нести наказание только за свои действия? Если менеджером согласно предоставленным ему правам было дано поручение работнику, а работник, исполняя поручение, совершил правонарушение при условии, что руководитель создал условия, необходимые для исполнения задания, то ответственность возлагается на исполнителя, так как действия менеджера были правомерны. В этом случае юридическая ответственность к менеджеру (при отсутствии правонарушения) не применяется. Если менеджер требует от подчиненного ему специалиста совершить противоправные действия и подчиненный выполняет это поручение, то юридическая ответственность будет распространяться на обоих работников, так как оба работника являются правонарушителями. Подчиненный, являясь непосредственным исполнителем, обладает волей и осознает противоправность своих действий, поэтому у него всегда есть выбор поведения в этой ситуации. Принятие нецелесообразных, не согласующихся с законом управленческих решений свидетельствует о том, что данный менеджер из-за тех или иных причин (недостатка знаний, опыта, отсутствия способностей и др.) не соответствует своей должности. В таких случаях должен решаться вопрос не столько о его юридической ответственности (хотя этот вовсе не исключается, особенно в случае причинения имущественного вреда), сколько о соответствии специалиста зани-маемой должности. Освобождение менеджера от занимаемой должности является в этом случае не мерой наказания, а перестановкой кадров в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами. Если менеджер не совершил преступления и иного противоправного деяния, такое освобождение от должности не может порочить специалиста. Вполне возможно, что он может быть профессионалом в своей области и дисциплинированным исполнителем, а не хорошим руководителем.


Бой в сети

Браузероубийственная война

Смешное о глобализации

Рубрики: Законодательство

бизнес бизнес в интернет бизнес план бизнес идеи бизнес-сообщество бизнес онлайн онлайн бизнес  

Источник: //www.liveinternet.ru/community/2202959/post100173069/

Юр-Центр Варуна