Каков порядок увольнения со службы по состоянию здоровья?

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в 2020 году – список болезней, выплаты

Каков порядок увольнения со службы по состоянию здоровья?

Что положено при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья в 2020 году? Для ответа на данный вопрос необходимо знать законодательные акты и определенные нюансы.

Все без исключения граждане России имеют полное право на увольнение с занимаемой им должности по собственному желанию либо же по состоянию здоровья.

У военнослужащих граждан порядок увольнения с воинской службы имеет четкий механизм, который регулируется законодательством РФ. Рассмотрим его подробней.

Общие сведения

Изначально рекомендуется изучить некоторые общие аспекты по вопросу увольнения военнослужащих граждан. Это позволит избежать различных недоразумений в дальнейшем.

Основные аспекты

Каждый военнослужащий имеет полное право уволиться в запас либо же полностью уйти из армии на добровольной основе либо же по состоянию здоровья.

Для возможности уволиться из-за ухудшения здоровья необходимо военнослужащим составить соответствующий рапорт и подать его своему непосредственному командиру.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, компенсация по которому может быть произведена при соблюдении некоторых условий, требует к себе знания некоторых особенностей, о которых поговорим ниже.

Список болезней

Поднятие вопроса относительно перевода либо же лишения работы может произойти исключительно при острых и хронических заболеваниях.

В список таких заболеваний входит:

  • заболевание нервной системы, что стало причиной сбоев работы конечностей;
  • заболевание сердечно-сосудистой системы, в том числе возможные нарушения в давлении;
  • хронические либо острые заболевания нижних органов дыхания;
  • различные проблемы с опорно-двигательной системы, которые ограничивают исполнение должностных обязанностей военнослужащего;
  • психосоматические заболевания, в том числе различные психические нарушения;
  • выявленный факт туберкулеза;
  • различны венерические заболевания;
  • СПИД;
  • различные заболевания, которые напрямую имеют отношения к коже.

Заключение, на базе которого допускается возможность увольнения военнослужащих граждан с дальнейшим начислением финансовых вознаграждений, может составить исключительно военврач.

Куда следует обращаться

Каждый военнослужащий должен проходить регулярное медицинское обследование в военных госпиталях.

В том случае, если по результатам обследования было выявлено какое-либо отклонение, то военнослужащий будет отправлен на ВКК.

Военно-медицинская комиссия на основании предоставленных данных составит заключение относительно пригодности к дальнейшему прохождению службы.

Законодательная база

Основным законодательным актом по рассматриваемому вопросу принято считать Федеральный закон № 53.

В частности, необходимо уделять внимание таким статьям, как:

Ст. 5Отображает порядок принятие на воинскую службу граждан России
Ст. 5.1Отображает необходимость в регулярном медицинском обследовании военнослужащих граждан, причем не имеет значение его статус, должность и звание
Ст.51Отображает механизм и основания для увольнения военнослужащего при выявлении у него серьезного ухудшения здоровья

Помимо этого имеются и иные законодательные акты. К примеру, Федеральный закон “О поддержки военнослужащих граждан” и иные. Однако они разъясняют только общие моменты.

Что нужно знать при сокращении

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту несет под собой некоторые особенности.

Рассмотрим их подробней с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания.

Какие болезни могут быть причиной

Законодательство Росси четко определяется то факт, что обследованием военнослужащих граждан занимается исключительно специальная военно-врачебная комиссия.

Именно они имеют право осуществлять освидетельствование и подписывать заключения. Если был факт увечья, то решение может быть принято на уровне гарнизона.

Иные разновидности заболеваний, в обязательном порядке устанавливаются по завершению амбулаторного обследования.

Основными причинами для ухода являются травмы либо иные заболевания, которые перешли в острую либо же хроническую форму, к примеру:

  • заболевания сосудов и сердца, в том числе и с давлением;
  • проявления ревматизма;
  • сбои в работе легких и бронхов, которые обладают острой формой (астма, абсцесс и так далее);
  • заболевания нервной системы;
  • кожные заболевания и так далее.

Именно по этим причинам может быть увольнение военнослужащего. 

Определение степени годности

Военнослужащих граждан могут уволить из-за выявленного заболевания, однако это возможно не всегда.

Для офицеров установлены определенные требования непосредственно к психическому состоянию, а для тех, кто служит на подводных лотках – категорически запрещается иметь проблемы с работой не только самих органов, но и систем органов.

На основании Положений № 123 относительно военно-врачебной экспертизы, все без исключения сотрудники ВС и МВД.

Которые проходят срочную, контрактную службу подразделяются на такие категории, как:

АГоден
БГоден, однако имеются небольшие ограничения по своим должностным обязанностям
ВГоден ограничено
ГВременно не может быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей
ДНегоден к дальнейшему прохождению службы

Важно помнить, что факт наличия различного рода заболеваний устанавливается исключительно военно-медицинская экспертиза.

Порядок процедуры

Механизм увольнения заключается в следующем:

Изначально военнослужащихДолжен пройти амбулаторное либо же стационарное лечение с целью медицинского освидетельствования
На основании полученных сведенияМедкомиссия формирует заключение, в котором отображается наличие либо отсутствие заболеваний
При выявлении серьезных отклонений в здоровье военнослужащегоБудет сформирован соответствующий Протокол
На основании полученного документаВоеннослужащий составляет рапорт

На основании поданного рапорта, военнослужащий будет уволен в течении 1 календарного месяца. 

Контракт будет разорван с обязательной пометкой относительно ухудшения здоровья (указывается как причина увольнения).

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что увольняемый военнослужащий имеет право на получение различных выплат и льгот.

В том случае, если ему была присвоена 2 группа недееспособности, то ему будет назначена пенсия — на основании Федерального закона № 76.

Важно помнить — уволиться можно исключительно по собственному желанию. За время стационарного лечения, военнослужащего невозможно уволить.

Правила составления рапорта

Основные правила составления рапорта заключаются в следующем:

В шапке документаНеобходимо сделать обращение к непосредственному представителю командного штаба и указать наименование – “Рапорт”
Далее отображается персональная информацияВ том числе с указанием должности и звания
В качестве основанийСледует указать ухудшение здоровья и сделать отсылку на медицинское заключение
После этого указывается персональный контрактный номер и разъясняется ситуация с жилплощадьюЕсли нужен ипотечный кредит, то об этом сразу указывается в рапорте
В завершенииНеобходимо указать на согласие увольнения и получение всех, что предусмотрено законодательством РФ выплат

На основании составленного рапорта будет произведено собеседование, на котором формируется специальный лист, который в дальнейшем подшивается в персональное дело военнослужащего.

После этого будет сформирован Приказ относительно увольнения, а дальше заносятся все необходимые сведения в трудовую книжку.

Обязательно в трудовой книжке должен быть указан номер Приказа об увольнении. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья можно скачать здесь.

Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

В процессе расторжения контракта военнослужащим ВС РФ положены такие разновидности выплат, как одноразовая помощь – размер напрямую зависит от суммарного числа трудового стажа.

В том случае, если непрерывный стаж меньше 20 лет, то сумма выплаты составляет 2 месячных оклада, если же стаж больше 20 лет – 7 месячных окладов.

Помимо этого, военнослужащим положены согласно законодательству РФ выплаты по причине утраты дееспособности и выхода на заслуженный отдых.

Такие выплаты включают в себя:

  • выплата за последний рабочий месяц;
  • выплата за неотгулянный ежегодно оплачиваемый отпуск;
  • выплаты по листку недееспособности (за нахождение на больничном);
  • выплата за выслугу лет, а также премиальные вознаграждения.

Помимо этого, не стоит забывать о том, что военные пенсионеры имеют полное право на использование льготного проезда, внеочередное обслуживание в медицинских учреждениях и так далее.

Категория Д

Медицинская комиссия устанавливает категорию Д военнослужащим гражданам только в том случае, если у них выявлены серьезные нарушения со здоровьем, которые не позволяют проходить службу в дальнейшем.

В данном случае речь может идти о присвоении одной из групп инвалидности.

Одновременно с этим необходимо понимать, что при увольнении из службы выплаты являются стандартными, если же травма не была получена непосредственно при исполнении своих должностных обязанностей.

В такой ситуации размер определяется в индивидуальном порядке в зависимости от степени тяжести.

Группа В

Категория В является рабочей, однако в такой ситуации командование должно ограничить военнослужащему обязательства.

Иными словами, он вправе выполнять те обязательства, которые ему позволены военными врачами.

Как и в предыдущем случае, вопрос о компенсационной выплате может подымать только в том случае, если травма была получена при исполнении своих должностных обязанностей и при этом не по вине самого военнослужащего.

Если оформлена страховка, то предусмотрены страховые выплаты.

Положена ли пенсия

Если говорить о пенсионных выплатах, которые напрямую связаны с наличием какого-либо заболевания, то размер начислений зависит от имеющейся группы инвалидности.

А именно:

1 группаПолучает порядка 14 тысяч рублей ежемесячно
2 группаПолучает порядка 7 тысяч рублей ежемесячно
3 группаПолучает порядка 2,8 тысяч рублей ежемесячно

В процесса расчета пенсионной выплаты во внимание берется и районный коэффициент, к примеру, для тех, кто служил в районе Крайнего Севера.

При отсутствии группы инвалидности претендовать на пенсионную выплату можно исключительно по достижению установленного законодательством РФ возраста либо же трудового стажа, а именно:

  • 45 лет и 20 лет непосредственно самой выслуги лет;
  • 45 лет и суммарного стажа не меньше 25 лет;
  • суммарного стажа в 25,6 лет.

Стоит отметить, что также доступна военная ипотека. Однако для этого нужно иметь выслугу лет в 10 лет.

Напоследок хотелось бы отметить, что военнослужащий имеет право при увольнении на немалое число выплат, которые, по мнению государства способны удержать его на том же финансовом уровне хоть первое время. Причем сам процесс увольнения не несет под собой каких-либо сложностей.

: как уволиться со службы до срока

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //posobieguru.ru/voennosluzhashhim/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Увольнение по состоянию здоровья – военнослужащего, выплаты, порядок

Каков порядок увольнения со службы по состоянию здоровья?

Пошатнувшееся здоровье у человека может послужить основанием ухода с занимаемой должности. На самочувствие индивида особенное внимание обращается в военной сфере. Так, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья далеко не редкая ситуация.

Однако не каждого военного ожидает увольнение. Допустимо оставить человека на службе и это обусловлено тяжестью диагностируемого недуга, а также занимаемого поста.

Выплаты и льготы военному

Покинув ряды вооруженных сил, бывшему военному полагаются ряд льгот и привилегий, которыми он вправе воспользоваться.

Объем таких льгот и непосредственно их количество обусловлены некоторыми факторами, а именно:

  • приобретение нетрудоспособности во время исполнения долга;
  • выслуга лет;
  • занимаемой должности и чина;
  • статуса уволенного, то есть призывник, контрактник, предпенсионного возраста, пенсионер и прочее;
  • неиспользованные субсидии и льготы во время службы (например, участник системы НИС вправе при увольнении по уважительной причине рассчитывать на выплату из накопленных средств).

Все положенные компенсации делятся на:

  1. единовременные (двойной оклад при уходе сотрудника с выслугой менее 20 лет, а также призывнику, 7-кратный оклад положен отслужившим 20 и более лет. Обладатель правительственных знаков отличия может претендовать на один дополнительный оклад. При военной травме призывник получает 1 млн., контрактник – 2 млн).
  2. ежемесячные (прерывание службы из-за нетрудоспособности по 1,2,3 группах соответственно – 14 тыс., 7 тыс., 2800 рублей).
  3. временные (для военных, не дослужившихся до пенсии, на протяжении года после ухода выплачивается жалованье).

Как и все трудящиеся при увольнении получают полный расчет, так и военные не исключение.

В выплаты по уходу входят:

  • денежное жалованье за крайний месяц;
  • оплата не потребовавшегося отпуска;
  • расчет согласно больничному;
  • премии и иные надбавки.

Помимо выплат бывшим военнослужащим полагаются различные виды льгот и привилегий:

  • в сфере медобслуживания (производство и ремонт зубных протезов на безвозмездной основе, продолжение лечения в специализированной военной больнице);
  • санаторное лечение (бесплатные путевки в санаторий);
  • разрешение жилищного вопроса с помощью Министерства обороны Российской Федерации;
  • обеспечение условий для трудоустройства (учитывается военная служба при подсчете трудового стажа, преимущественные права при приеме на работу, обучении и при сокращении штата на предприятии);
  • возможность оформления дисконтной карты для проезда на различных видах транспортного автосредства.

Порядок увольнения по состоянию здоровья военного

Почувствовав неполадки со здоровьем, военный вправе заявить о своем решении прервать несение службы. Однако в отличие от гражданских трудящихся военнослужащему предстоит обосновать свой уход, доказать факт невозможности дальнейшего продолжения службы.

Свое желание необходимо выразить в рапорте на имя командира части. Скачать образец можно здесь.

Особенности комиссования по вышеуказанной причине:

  1. Изначально в обязательном порядке нужно пройти обследование и лечение в госпитале не меньше месяца. Если улучшить состояние не удается, то собирается военная комиссия. Коллегиально принимается решение о возможности или недопустимости дальнейшей службы бойца.
  2. На руки военному выдается заключение ВВК. Контрактнику следует написать рапорт, приложить медицинской справки.
  3. Изучив справки и заключение, командир обязуется встретиться с военным лично.

Командир при таком раскладе обязан:

  • предложить другие альтернативные варианты службы (иная должность, меньше обязательств и ответственности, более подходящая по климату местность);
  • издать приказ о переводе или исключении из рядов вооруженных сил по результатам беседы;
  • заполнить персональную документацию военнослужащего с указанием основания отставки;
  • направить документы по адресу жительства.

Процедура комиссования по состоянию здоровья состоит из ряда этапов:

  1. Обследование и осуществление лечения.
  2. Получение результатов врачебной комиссии.
  3. При необходимости повторная комиссия и утверждение результатов в штатном режиме.
  4. Исключение контрактника из списка военнослужащих лиц.

Отставка из армии по болезни производится в индивидуальные сроки для каждого этапа:

  • минимальный период нахождения в госпитале при досрочном увольнении составляет один месяц;
  • если не требуется утверждение результатов комиссии, то они выдаются обследуемому на руки в день проведения обследования. Если же результаты направляются в часть, то срок передачи составляет 5 дней;
  • при дополнительном утверждении срок увеличивается;
  • с момента получения командиром заключения ВВК комиссование должно произойти не позднее месяца.

Однако на практике процесс отставки по болезни затягивается на долгие месяцы.

Что делать в такой ситуации?

После получения вашим командиром медицинской справки и прошествии месячного срока следует обратиться к нему и узнать причину проволочек.

Далее следует предпринять активные действия – написать жалобу на имя командира, или начальника военного госпиталя, или обратиться в военную прокуратуру. В последнем случае обращение направляется по месту пребывания части.

Таким образом, отставка по состоянию здоровья довольно хлопотный и трудоемкий процесс. При увольнении по такой уважительной причине за бывшим военнослужащим сохраняются все льготы и привилегии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок и выплаты

Каков порядок увольнения со службы по состоянию здоровья?

Шрифт A A

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья происходит не так, как освобождение от должности гражданского лица. Зная о порядке расторжения контракта, военный сможет контролировать процесс и в случае неправомерных действий обратиться за помощью. Мало кто знает, что и после увольнения из армии у бывших военнослужащих есть права.

Военнослужащего перед увольнением положено направить на военно-врачебную комиссию (ВВК), которая и даст основание для расторжения контракта. Контрактник должен в рапорте, то есть в заявлении, к командиру ходатайствовать о назначении прохождения им ВВК.

Рапорт оформляется в свободной форме. Образцы написания не установлены, поэтому возможен такой вариант.

Можно в рапорте перечислить списком копии справок из военного госпиталя или другого медицинского учреждения, если они есть. В определенных случаях инициатива проведения комиссии исходит от командира воинской части.

Контрактник будет отправлен на ВВК, где вынесут решение, то есть определят степень или категорию возможности прохождения службы. Категорий всего 5 от «А», при которой военный признается годным к несению службы, до «Д», при ней контрактник не может далее служить и должен уйти в отставку. В этой ситуации необходимо писать рапорт на увольнение.

В случае если военный получит категорию как ограниченно годный, ему будет предложена соответствующая должность, только при его несогласии он пишет рапорт на увольнение по болезни. В нем указывается заболевание или травма, обнаруженная комиссией.

Порядок увольнения с военной службы по состоянию здоровья определяет, что на рапорт должны отреагировать в течение месяца и на его основании составить приказ об исключении служащего из личного состава части.

Далее процедура увольнения из ВС РФ по состоянию здоровья такова:

  1. Военнослужащего знакомят с приказом на увольнение под роспись. При его отказе от ознакомления должны составить соответствующий акт.
  2. Заполняются личная карточка и расчет-записка.
  3. Подготавливают копии необходимых документов.
  4. Происходит начисление всех выплат, которые полагаются по закону.
  5. Оформляется трудовая книжка. В ней должна быть сделана запись о том, что контракт расторгнут по причине признания непригодным или частично годным.

Документы отдаются уволенному на руки в последний день службы.

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья? В первую очередь это полный расчет тех сумм, которые должен был получить контрактник за отработанное время как обычный трудящийся. К ним относятся оклады за должность и звание, а также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Однако вместо компенсации военный может уйти в отпуск.

Кроме этого, положены другие суммы, назначенные федеральным законом.

  1. Единовременное пособие. Начисления, если инвалидность подтверждена, равны 5 окладам, если увольняемый служил менее 10 лет; более 10 лет и менее 15 – 10 окладов; 15 окладов, если служил более 20 лет. При этом, если были вручены награды и ордена, суммы увеличиваются еще на один оклад.
  2. Единовременное пособие по инвалидности. Если будет доказано на ВВК, что военный получил травму или серьезное заболевание, приведшие к инвалидности, во время прохождения службы, ему выплатят фиксированную компенсацию в 2 млн рублей.
  3. Премиальные выплаты. Государством выделяются средства за качественное несение службы, они равны 25% от среднего дохода за месяц.

На протяжении 12 месяцев уволенному со службы по причине заболевания выплачивается денежное довольствие в размере среднего оклада.

Последняя положенная выплата – материальная помощь. Эта сумма выплачивается единожды в год, только она может быть начислена контрактникам не в последний день службы, а в любой другой день, когда они уже уволены.

Для справки! Если военный уволен без присвоения инвалидности, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа.

Права военнослужащих, уволенных по причине болезни

Военные, уволенные со службы по причине заболевания, имеют некоторые привилегии.

Бывшие военнослужащие имеют право:

  1. Ходатайствовать о предоставлении жилья, если срок службы более 10 лет.
  2. Просить о переподготовке к гражданским профессиям, если позволяет здоровье.
  3. Получить вместе с членами семьи по необходимости вакансии на бирже труда вне очереди. Выбор вакансий будет произведен в зависимости от гражданского образования.
  4. Увеличенная пенсия, размер надбавки зависит от стажа, обычно от 50 до 85% от общего дохода за каждый год.

Также военным, отслужившим более 20 лет, выплачивается компенсация за уплаченные им налоги, например, на землю или имущество.

Увольнение из ВС – процесс долгий, даже если основание для расторжения контракта – серьезное заболевание. Однако не уволить, если на это есть существенные причины, со службы командование не вправе. Выплаты и преимущества от ВС РФ направлены на то, чтобы помочь бывшему военному адаптироваться к гражданской жизни.

Источник: //zarabativaem.com/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Каков порядок увольнения со службы по состоянию здоровья?

В соответствии с действующим законодательном любой гражданин, состоящий на военной службе, может досрочно прекратить действие контракта при наличии уважительных причин.

К одной из самых специфичных из них можно отнести увольнение военнослужащего по состоянию здоровья.

При этом можно выделить некоторые особенности как в отношении порядка и условий увольнения, так и последующих компенсаций.

Медицинское освидетельствование

Ни один гражданин не может быть допущен к исполнению воинских обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра. Военнослужащему присваивается категория годности в зависимости от состояния здоровья и характера выявленных заболеваний.

Фактическое медицинское заключение предполагает присвоение групп от «А» до «Д», где «А» свидетельствует об абсолютном отсутствии противопоказаний и далее по степени убывания до «Д», предполагающую полную непригодность и невозможность ведения воинской службы.

Соответствующая категория может быть установлена на всех этапах медицинского освидетельствования:

  1. при первичном осмотре в момент призыва либо заключения воинского контракта;
  2. в порядке местного проведения плановой диспансеризации в военной части в целях подтверждения предшествующего заключения и своевременного выявления возможных заболеваний;
  3. при личном обращении служащего, мотивированного общим ухудшением самочувствия либо проявлением признаков расстройства;
  4. при обострении недугов с хроническим течением, а также при наличии симптомов, свидетельствующих в пользу активно прогрессирующего заболевания;
  5. при получении травм, являющихся следствием внешнего воздействия (ожоги, отравление, ушибы и переломы).

Основным классифицирующим признаком при определении категории годности является тяжесть сформировавшегося недуга. Этим же будут обусловлены последующие действия руководства, где военнослужащий может быть:

  1. переведен на более подходящую должность с учетом текущих медицинских показаний;
  2. отправлен на лечение в стационар;
  3. уволен на основании непригодности к военной службе.

Освидетельствование уполномочены производить только представители независимой военно-экспертной комиссии. При этом в обязательном порядке осмотру подлежат как лица, проходящие службу в армии по призыву и на основании контракта, так и граждане, обучающиеся в высших и профессиональных военных учреждениях.

Специфика осмотра предполагает не только обращение к физиологическому аспекту, но и клиническую оценку психического состояния обследуемого. Помимо этого, практика предусматривает проведение химико-токсикологического анализа на предмет обнаружения в организме запрещенных и психотропных веществ, а также их производных.

Перечень заболеваний

Перечень болезней для увольнения с военной службы по контракту либо призыву регламентирован 565 Правительственным Постановлением, где наличие хотя бы одного из них образует основание для признания служащего ограниченно годным или абсолютно негодным.

Лица, принадлежащие ко всем категориям за исключением первой (А), могут быть подвержены процедуре комиссования, если наличие заболевания является серьезным препятствием для дальнейшего прохождения службы.

Диагностика расстройств высокой степени тяжести практически всегда образует основание для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья.

Список болезней:

  1. значительные поражения кожного покрова либо их купированная форма (экзема, псориаз);
  2. патологии процессов кроветворения, заболевания крови и кровеносной системы;
  3. нарушения в работе органов дыхания, заболевания легких (туберкулез);
  4. невропатологии, повреждения церебральной нервной системы, эпилептические расстройства;
  5. значительные нарушения со стороны органов зрения и слуха;
  6. нарушения в работе иммунной системы, аутоиммунные заболевания, синдромы иммунодефицита, ВИЧ, СПИД;
  7. значительные дисфункции органов пищеварения;
  8. психические, психоневрологические, психосоматические расстройства;
  9. злокачественные опухоли, новообразования;
  10. вирусные, бактериальные, паразитарные инфекции;
  11. мышечные и костные дисфункции — нарушения координации и работы опорно-двигательного аппарата;
  12. заболевания мочеполовой системы;
  13. отравления, механические травмы, последствия операционного вмешательства.

Перечень болезней для увольнения по состоянию здоровья с военной службы довольно обширен и представляет собой регулирование медико-экспертной диагностики в нормативном поле, где присвоение категории годности имеет прямую зависимость от тяжести заболевания.

Например, гражданин поступает на службу при наличии незначительных дисфункций органов пищеварения в анамнезе. Однако в период ведения военной деятельности отмечается переход заболевания в острую хроническую форму, сопровождающуюся серьезным усугублением симптомов.

В таком случае служащему может быть присвоена последняя категория, что послужит причиной комиссования.

Тем не менее в тех случаях, когда заболевание высокой степени тяжести имеет разовый, а не постоянный характер, например, пневмония, служащему будет оказана медицинская помощь в условиях военного стационара с сопутствующим предоставлением отпуска. Когда расстройство обнаруживает высокий риск рецидивности либо состоявшуюся рецидивность, военный может быть комиссован. Так же дело обстоит, когда лечение не приносит результата.

При выявлении серьезных нарушений в работе жизненно важных функций, обнаружении необходимости в систематическом наблюдении либо лечении, а также при зафиксированных периодических обострениях военнослужащий может быть уволен с переходом в запас.

Процедура увольнения

По факту признания военнослужащего ограниченно годным к ведению воинской службы он может выступить с инициативой о прекращении трудовых отношений либо обязательств по призыву.

Оказание влияния либо побуждение к увольнению по медицинским показаниям со стороны руководства не имеет оснований в законодательной плоскости, тем самым квалифицируя подобное обстоятельство как исключительное право служащего, а не вынужденную меру.

При этом инициатива военного должна быть подкреплена и основана на медицинском заключении ВВК, которое может быть получено на первом этапе процедуры увольнения.

Порядок проведения:

  1. В первую очередь бойцу необходимо получить соответствующее медицинское заключение. В подавляющем большинстве случаев врачебный вердикт выносится по факту стационарного обследования либо лечения при личном обращении служащего;
  2. С имеющимся заключением следует написать рапорт на имя командира части;
  3. Далее, военный будет приглашен для разъяснительной беседы;
  4. При проведении беседы составляется лист, в котором в обязательном порядке надлежит указывать основание для увольнения, стаж выслуги, решение жилищного вопроса, результаты освидетельствования, а также личные пожелания и просьбы военнослужащего;
  5. Впоследствии при отсутствии возможности перевода на другую должность либо продолжения лечения в военном госпитале все сопутствующие материалы (лист, рапорт, медзаключение) направляются вышестоящему руководству, уполномоченному увольнять сотрудников и издавать соответствующие приказы.
  6. На заключительном этапе издается приказ с занесением записей в личное дело и трудовую книжку с указанием причины увольнения по состоянию здоровья.

В ходе проведения личной беседы бойцу должны быть предложены альтернативные методы для ведения службы и подходящая должность, если это не противоречит установленному диагнозу. Лицу должны быть разъяснены порядок, объем и условия последующей материальной компенсации, а также сроки, в которые он может окончить свои полномочия.

При этом продолжительность процедуры перехода в запас не имеет каких-либо ограничений во времени, так как не входит в плоскость строгого нормативного регулирования. В некоторых случаях процесс может несущественно затянуться, но чаще всего комиссованный возвращается домой по истечении 1−2 месяцев.

Форма рапорта

С нормативной точки зрения, форма рапорта не предполагает соответствие какому-либо строгому регламенту и допускает использование свободных формулировок.

Тем не менее ввиду того, что заявление является основополагающим документом, на основании которого будет приниматься соответствующее решение, в нем необходимо указывать все ключевые сведения с целью конкретизации и обоснования позиции военнослужащего:

  1. В шапке документа следует указать наименование военного учреждения, например, номер войсковой части, а также Ф. И.О и должность непосредственного командира, которому будет адресовано заявление;
  2. Далее, посередине необходимо написать наименование документа — рапорт;
  3. Необходимо изложить просьбу об увольнении с указанием Ф. И.О и даты рождения служащего. Например: «Я, Петров Иван Алексеевич 01.01.1985 года рождения, прошу уволить меня…»
  4. Затем следует уточнить, что на основании установленного закона увольнение не может быть произведено до принятия решения по жилищному вопросу;
  5. Если военнослужащий не имеет собственного жилья, необходимо сформулировать требование о его предоставлении либо помощи в его приобретении с указанием наименования субъекта РФ или точного адреса, а также перечня проживающих, который должен быть подтвержден справкой о составе семьи;
  6. Указать количество полных лет выслуги;
  7. Сделать уклон на вопрос последующей материальной компенсации;
  8. Указать дату, должность, подпись с расшифровкой военного;
  9. Приложить к документу ксерокопию освидетельствования с указанием номера и наименования медицинского учреждения, а также выписку из личного дела о составе семьи (при необходимости).

Образец подобного заявления представлен ниже:

При этом на всех этапах составления рапорта следует обосновывать свою позицию с опорой на соответствующие нормативные акты, их главы и статьи. Для этих целей следует сделать уклон на 53, 76, 97, 306 Федеральные законы, а также 861 Указ Президента РФ.

Гарантии и компенсации

Если боец принял однозначное решение уволиться, ему следует обратить внимание на то, что положено военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья. Перечень довольствий достаточно обширен и варьируется в различных пределах в зависимости от стажа и характера болезни.

Материальная составляющая:

  1. Разовые выплаты в размере двухмесячного оклада, если страховой стаж составляет менее 20-ти лет и в размере семимесячного оклада, если более;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск и больничный;
  3. Премиальное вознаграждение, если существуют основания;
  4. Компенсация за выслугу лет;
  5. Заработная плата за последний рабочий месяц;
  6. Значительная надбавка к пенсии.

В случаях когда увольнение явилось следствием травмы, полученной в ходе исполнения должностных обязательств, а также повлекшей за собой инвалидность, производятся:

  1. Разовая выплата в размере 1 млн. рублей при увольнении призывника;
  2. Выплата в размере 2 млн. рублей в отношении служившего по контракту;
  3. Ежемесячное пособие по инвалидности. По состоянию на 2017−2018 год от 2700 до 14000 рублей в зависимости от категории недееспособности.

При этом разовые и ежемесячные выплаты лицам, не достигшим пенсионного возраста, производятся в течение одного календарного года с момента увольнения. В остальных случаях обеспечение будет производиться за счет включения их суммы в пенсионные отчисления. Помимо этого, за служащим сохраняется право на реализацию средств, содержащихся на его личном счете.

Социальные льготы и привилегии

Помимо материальной компенсации, комиссованный может также рассчитывать на социальную поддержку. К тому же военный и члены его семьи в некоторых случаях будут иметь исключительные права и привилегии.

Общий перечень:

  1. Право на внеочередное медицинское обслуживание, льготы на проезд и набор социальных услуг для военных пенсионеров и инвалидов 1−3 группы;
  2. Предоставление жилья либо участие в программе по военной ипотеке при наличии 10-летнего стажа;
  3. Внеочередное рассмотрение заявления на бирже занятости;
  4. Привилегии в рамках ведения последующей трудовой деятельности (защита от сокращения);
  5. Безвозмездное обучение в высших и профессиональных военных учреждениях, если боец проходит службу на контрактной основе и имеет стаж выслуги не менее 3-х лет;
  6. Налоговые льготы (освобождение от необходимости уплачивать сборы на имущество и землю);
  7. Увеличенные детские пособия, привилегии в виде внеочередного поступления в образовательные и дошкольные учреждения с частичной компенсацией затрат на обучение для детей военнослужащих.

Отдельные категории граждан получают право на льготы в виде субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг. Довольствие, включенное в пакет НСУ и по умолчанию выражающееся в натуральном эквиваленте, может иметь материальную форму по соответствующей инициативе заявителя.

Источник: //trud.help/uvolnenie/voennosluzhashhego-po-sostoyaniyu-zdorov/

Юр-Центр Варуна