Каков порядок сокращения воспитателей, имеющих педагогическое образование?

Подпишите петицию

Каков порядок сокращения воспитателей, имеющих педагогическое образование?

В конце июня 2017г. родители (законные представители) воспитанников детских садов, входящих в состав ГБОУ «Школа 1512» узнали о том, что с 1 сентября 2017 г. в четырех детских садах комплекса сокращаются ставки помощников воспитателей (нянь). С данного момента все их обязанности будут возложены на воспитателей.

Мы, родители, выступили категорически против данного нововведения, так как оно нарушает права несовершеннолетних детей (обучающихся) и работников образовательной организации, ставит под угрозу жизнь и здоровье наших детей.

Согласно ст. 28 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.

2012 «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации; соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации. Таким образом, при сокращении и увольнении помощников воспитателей в связи с возросшими обязанностями на воспитателя, отсутствием помощи по присмотру за детьми, возникнет прямая угроза жизни и здоровья обучающихся, так как увеличение травматизма при этом неизбежно, особенно учитывая количество детей в группе (20-24 человека), начнутся и нарушения санитарных норм. Воспитатель в силу старых и новых обязанностей будет вынужден отлучаться из группы (фиксирование детей в системе прохода, принос еды, мытье посуды, помещений, вызов к администрации и т.д.), кто в этот момент будет присматривать за детьми – непонятно. Передача обязанностей помощника воспитателя на воспитателей нарушает права и самих работников образовательной организации, которые несут персональную ответственность за жизнь и здоровье детей. Как следствие увеличения нагрузки на воспитателя нарушится и режим дня детей – меньше времени будет оставаться на прогулки, образовательную деятельность, развивающие занятия и воспитательную работу, что также нанесет вред психологическому и физическому здоровью детей.

Когда в конце июня-начале июля 2017г. мы обратились за разъяснениями к руководству школы нам было сказано, что данные преобразования связаны с оптимизацией организации труда и образовательного процесса, что это никак не отразится на детях, и что решение еще не принято.

 Однако, данное утверждение противоречило фактам – помощникам воспитателей уже были вручены Уведомления об увольнении по сокращению за подписью директора Школы 1512 – Комзолова П.В..

На вопрос – как один воспитатель может справится с такой нагрузкой, нам было сказано (и написано), что на помощь будут приходить специалисты (психологи, логопеды, дефектологи). Однако, у них и своей работы хватает..

 А если ребенок получил травму и нужна срочная медицинская помощь, возникает угрожающая для жизни любого ребенка в группе ситуация – пока воспитатель будет вызывать помощь, может быть упущено драгоценное время для травмированного ребенка, а остальных детей одних в группе он также не может оставить.

Если самому воспитателю нужно отлучиться в туалет, а в детский туалет он ходить не имеет права, также, как и оставить на это время детей одних, кого он должен звать? Если самому воспитателю станет плохо и он упадет в обморок? Большой процент воспитателей составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста.

Как скажется на них повышение нагрузки? Таких ситуаций в течение дня может быть сотни, и предусмотреть их невозможно. Именно для этого и предусмотрена должность помощника воспитателя, чтобы каждый выполнял свои обязанности, не подвергая опасности жизнь и здоровье детей! Совмещение должностей в одну рабочую смену при работе с детьми недопустимо.

Если на каждую ситуацию к воспитателю должен будет прибегать кто-то из специалистов, они очевидно не смогут выполнять свои прямые обязанности. Физкультурный и музыкальный работник также заняты целый день занятиями с детьми.

Из ответов представителей администрации гимназии складывается впечатление, что предлагаемые кадровые изменения не продуманы, улучшение образовательного процесса вследствие данной оптимизации крайне сомнительны. Несмотря на запросы родителей, нам не предоставляются запрашиваемые документы, в том числе подробные графики (циклограммы) работы воспитателей и привлекаемых им в помощь специалистов с указанием конкретной работы каждого в течение рабочего дня. Родители совершенно не удовлетворились полученными на собраниях разъяснениями, высказались повторно категорически против сокращения помощников воспитателей

В двух садах из четырех обучаются дети с ОВЗ (глазные патологии, речевые нарушения, интеллектуальные нарушения) и инвалиды.

Родители стали подавать жалобы в Департамент образования г.Москвы, Министерство образования и науки, Рособрнадзор, Прокуратуру г.Москвы, Администрацию президента РФ. Однако, ответа по существу нами так и не было получено. Никто из государственных инстанций даже не попытался разобраться в ситуации.

Все полученные ответы являются отписками, по нашему мнению искажающими факты и вводящими в заблуждение, никакой точной информации не предоставляется. Более того, они как под копирку дублируют ответ из Департамента образования, не выяснив фактических обстоятельств дела.

Вышеуказанные инстанции и руководство Школы 1512 манипулирует ст.28 Федерального закона РФ от 29.12.

2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», согласно которой образовательная организация самостоятельна в осуществлении образовательной, научной, административной и финансово-экономической деятельности, прикрывая ей любые свои решения.

Однако, в том же федеральном законе указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией (п.4 ст.30). 

Мы не прекратили писать жалобы, и под наших давление руководство Школы пошло на уступки – нам обещали сохранить нянь в группах с ОВЗ и у младших школьников. 

11.08.2017г. коллектив родителей (законных представителей) воспитанников детских садов, входящих в состав ГБОУ «Школа 1512», подали повторные жалобы в вышеуказанные инстанции с приложением ответов-отписок, полученных из разных инстанций.

Письмом №А26-13-79253491 направлен ответ, согласно которому «в дошкольной группе одновременно будут находиться два педагогических работника с высшим педагогическим образованием. Однако, данное обстоятельство не соответствует тому, что родителям разъясняют на собраниях, а именно: 

Источник: //www.change.org/p/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D1%80%D1%84-%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B8%D0%BD-%D0%B2-%D0%B2-%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8B-1512-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9

Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии?

Каков порядок сокращения воспитателей, имеющих педагогическое образование?

Правоотношения между сотрудниками и работодателями установлены по ТК РФ. Но многие не знают, как выполняется увольнение по причине сокращения штата. По закону некоторые категории граждан защищены от данной процедуры. Необходимо знать, кто в первую очередь попадает под сокращение. Чтобы узнать ответ на этот вопрос, достаточно прочитать статью.

Кто имеет преимущества?

Работающие лица интересуются, кто в первую очередь попадает под сокращение. Точного ответа на этот вопрос нет, поскольку такие должности устанавливаются руководством на основе объективной потребности в кадрах. Это значит, что по ТК РФ возможно сокращение любого сотрудника.

Но если это касается увольнения по сокращению некоторого числа работников, которые занимают одинаковую должность, у некоторых есть преимущественное положение. На основе ст. 179 ТК РФ работа сохраняется за:

  1. Обладающими отличной производительностью, квалификацией.
  2. Имеющими на иждивении 2 и больше человек.
  3. Лицами, у которых в семье отсутствуют другие трудоспособные члены с постоянным заработком.
  4. Получившими в период работы заболевание или увечье.
  5. Инвалидами ВОВ и прочих боевых действий.
  6. Находящимися на обучении по повышению квалификации.

Сохранение рабочего места возможно и для других категорий сотрудников, которые включены в коллективный договор. Это устанавливается правилами предприятия. Кто в первую очередь попадает под сокращение на предприятии? Получается, что увольнению подвержены все остальные лица, за исключением вышеуказанных.

Необходимо знать не только то, кто попадает под сокращение в первую очередь, но и то, кого не могут уволить. Запрещено лишать работы:

  1. Беременных женщин.
  2. Матерей-одиночек, у которых есть до 14 лет.
  3. Женщин, которые воспитывают детей до 3 лет.
  4. Лиц, воспитывающих ребенка до 14 лет, с условием, что у него нет матери.

Запрещено увольнять работников во время некоторой нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). К исключению относят случаи ликвидации организации.

Подтверждением пребывания на больничном считается медицинская справка. Сокращение сотрудника не выполняется при его отпуске по уходу за детьми (ст. 256 ТК РФ).

Следует учитывать, что длительность трудового стажа не считается защитой во время сокращения числа работников.

Выход на пенсию

Кто в первую очередь попадает под сокращение, если вышеуказанные категории не могут потерять работу? Увольняют часто лиц, которым осталось меньше 2 лет до пенсии. Они уходят на нее досрочно. Только в этом случае трудовая биография должна отвечать некоторым требованиям:

  1. Страховой стаж должен быть равен от 25 лет для мужчин и от 20 лет для женщин.
  2. Лицо должно быть признано безработным, а в дальнейшем не получится трудоустроиться.

После увольнения по сокращению человеку нужно встать на учет в органы занятости, которые с составлением его трудового пути инициируют досрочный выход на пенсию. Кто в первую очередь попадает под сокращение штата в детском саду? Это могут быть пенсионеры, лица без квалификации, а также воспитатели.

Порядок увольнения утвержден нормами ТК РФ. Документ действует для рабочих коммерческих и бюджетных учреждений. Кто в первую очередь попадает под сокращение? К ним относят лиц без квалификации или льгот. Чтобы ознакомиться с очередностью сокращения сотрудников, следует учесть:

  1. Возраст.
  2. Квалификацию.
  3. Семейное положение.
  4. Решение работодателя.

Возраст

Приоритет предоставляется высококвалифицированным сотрудникам. Законом нет отличий по возрасту, что зафиксировано в ст. 2 ТК РФ. Лица имеют право на получение среднемесячного дохода на период поиска работы (ст. 178 ТК РФ). Лица, в отношении которых была предпринята дискриминация, могут подать в суд иск о защите прав, в том числе и по возмещении морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Уровень квалификации

Высококвалифицированные работники обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). Квалификацией считается не только владение теоретическими знаниями, но и владение практическими навыками, нужными для работы.

Часто работодателям требуется выбрать между двумя подобными сотрудниками. Тогда следует отдать предпочтение лицу с семьей, где на иждивении находится от 2 человек. Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду? Работниками без квалификации являются помощники воспитателей, уборщики, работники кухни. Хотя среди воспитателей тоже может быть сокращение.

Под иждивенцами предполагаются лица, установленные по ст. 9 Закона «О трудовых пенсиях». Под эту норму попадают граждане, которые считаются единственными содержателями семьи.

Работодатель имеет право установить, кого из указанных категорий оставляют с сокращением штата предприятия.

Из производительности учитывается качество работы, отсутствие недостатков, объем выпускаемой продукции, своевременность осуществления трудовых функций.

Личные обстоятельства

Увольнение работника осуществляется по его личному желанию, к примеру, по причине подготовки ребенка в детский сад. А сокращение происходит только по инициативе работодателя. Но когда нанимателем принимается решение о сокращении числа сотрудников, то после данного решения человек может написать заявление о завершении трудовых отношений, не ожидая срока 2 месяцев.

Работодателем может быть произведен перерасчет, после чего выплачиваются все положенные средства по общему порядку. Досрочно прекратить трудовые отношения можно по личным обстоятельствам сотрудника. Кто в первую очередь попадает под сокращение в школе? Учитывается квалификация и семейное положение. Часто под увольнение попадают лица с недостаточной квалификацией.

Субъективные причины

Кто в первую очередь попадает под сокращение штата, зависит и от субъективных причин. Решение о сокращении принимает работодатель.

Причины этого могут быть различными, к примеру, падение спроса на производимую продукцию, из-за чего наблюдается снижение расходов организации.

Иногда осуществляется переход на автоматизацию рабочих процессов. По этой причине не требуется содержание большого штата персонала.

В медицине сокращение происходит из-за нехватки финансирования. Хоть есть и другие способы уменьшения издержек организации, работодатели предпочитают сокращать количество работников. Но если сокращение неизбежно, то важно не потерять ценный персонал.

Оповещение

После принятия решения о сокращении каждый работник должен получить уведомление. С ним надо ознакомиться и подписать. Бумага составляется в произвольной форме. В уведомлении обычно обозначают альтернативные должности, которые доступны. Если человек отказывается переходить на другую работу, его отказ документально фиксируется на основе правил увольнения по сокращению штата.

Увольнение по сокращению производится только при условии оповещения персонала не менее, чем за 2 месяца. После истечения этого срока издается приказ. Только с выпуском этого документа проводится сокращение штата.

Следует учитывать, что до этого события должны оповестить за 2 месяца. К тому же будет столько же времени для поиска работы. Для подтверждения статуса безработного и облегчения подходящей вакансии требуется зарегистрироваться в центре занятости не позже чем спустя 2 недели после увольнения. Потребуется:

  1. Паспорт.
  2. Справка о среднем доходе с последнего места.
  3. Документация о квалификации и стаже.

Затем служба занятости предложит вакансии. Во время поиска будет предоставляться пособие. Отказаться от работы можно только 2 раза, а затем доход не будет выплачиваться. При этом гражданину нужно посещать службу занятости 2 раза в месяц.

Оспаривание сокращения

Если работодателем нарушены правила сокращения, сотрудник может обратиться в суд. Обычно восстановление в работе осуществляется быстро. Только нужно не пропустить сроки, в течение которых возможно обращение. Подать иск следует в течение месяца с момента увольнения, иначе заявление будет отклонено.

Есть возможность написания жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателю еще придется оплатить штраф за нарушение закона. Поэтому эту процедуру нужно выполнять на основе требований ТК РФ.

Источник: //FB.ru/article/363742/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokraschenie-v-detskom-sadu-v-shkole-na-predpriyatii

Юр-Центр Варуна