Каков порядок оплаты больничного, если договор ГПХ скоро истекает?

Оплачивается ли больничный по ГПХ

Каков порядок оплаты больничного, если договор ГПХ скоро истекает?

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер.

Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования. В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме.

Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ.

Особенности работы по гражданско-правовому договору

Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости. Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы.

Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате. Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре.

В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий. Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства.

К другим ограничениям относятся:

  • запрет на оплачиваемые выходные;
  • запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
  • запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.

Наконец, при работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания (при наличии такового). Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе.

Во время расчета выплат по больничному листу федерального образца работодатель учитывает только те выплаты, на которые своевременно были начислены взносы в федеральную страховую службу (ФСС).

Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный по гражданско-правовому договору, законодательство дает однозначный ответ: нет.

Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности

Правила начисления денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности оговариваются в ст.14 ФЗ №255. В нем, в частности, подчеркивается, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка. Он, в свою очередь, включает в себя любые выплаты, подлежащее начислению страховых взносов в ФСС.

На компенсационные выплаты по состоянию здоровья имеют право:

  • госслужащие;
  • муниципальные служащие;
  • граждане, выполняющие профессиональные обязанности в рамках трудового договора (в том числе — руководители учреждений и организаций, являющиеся одновременно единственными учредителями);
  • участники производственных кооперативов;
  • граждане, замещающие муниципальные должности на постоянной основе;
  • граждане, замещающие государственные должности РФ;
  • представители духовенства.

Кроме того, на выплату пособия по нетрудоспособности имеют граждане, пребывающие в местах ограничения свободы, если они привлечены по месту отбывания наказания к оплачиваемому труду.

Все перечисленные категории трудоустроенных граждан производят обязательные отчисления в ФСС с той зарплаты, которую им начисляет работодатель по трудовому договору.

Если же работник трудоустроен в рамках гражданско-правового договора и его обязанностью является предоставление временных услуг работодателю, то взносы в ФСС изначально не предполагаются.

Больничный лист при договоре ГПХ: пример

Григорьев Сергей Павлович был трудоустроен в январе 2018 года. До этого момента он выполнял обязанности в рамках гражданско-правового договора.

В марте этого же года Григорьев Сергей Павлович серьезно заболел.

По завершении лечения в стационарном отделении лицензированного медицинского учреждения им был предъявлен больничный федерального образца в бухгалтерию своего предприятия для получения компенсационных выплат.

Возникла спорная ситуация, поскольку главный бухгалтер данного предприятия отказался начислять денежную компенсацию по больничному. Сергей Павлович обратился за разъяснением в региональный департамент Федеральной Службы Страхования.

Однако и ФСС не включила в расчет пособия по больничному выплаты, которые были получены Григорьевым за выполнение обязанностей в рамках гражданско-правового договора.

Ведь согласно законодательству, расчет больничного листа осуществляется на основании средней заработной платы за два истекших года. Сотрудники бухгалтерии включают в него не только собственно заработную плату работника, но и прочие отчисления, которые он получал (премиальные или поощрительные, которые в свое время облагались взносами в ФСС).

После проведения разъяснительной беседы относительно больничного по договору гражданско-правового характера, Григорьев Сергей Павлович принял доводы инспектора ФСС.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5

Вопрос: После изменения Закона об оплате временной нетрудоспособности получили ли право на оплату больничного листа те граждане, которые в нашей организации работают по договорам подряда (выполняют монтажные и пусконаладочные работы)?

Ответ: Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, признаваемые застрахованными лицами. К таким гражданам относятся:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), к их числу по-прежнему не относятся.

Это важно знать:  Прием на работу на время больничного

Виды гражданско-правовых договоров К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся: Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ).

Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Отличия гражданско-правового договора от трудового При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей. 1.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

400 bad request

Источник: //TrudGid.ru/bolnichnyj-2/oplachivaetsja-li-bolnichnyj-po-gph.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Каков порядок оплаты больничного, если договор ГПХ скоро истекает?

1.2. Приветствую Вас.
По гражданско-правовому договору больничный не оплачивается.

2. Могу ли я работать по договору гпх дворником если есть официальная работа и в данный момент я нахожусь на больничном. Возместят ли мне больничный на основной работе если во время больничного я подрабатываю дворником по договору гпх.

2.1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Ст.

15 ТК РФ), поэтому находясь на больничном в данной ситуации с корона вирусом Вы продолжаете выполнять задание заказчика по уборке и при этом можете быть больны корона вирусной инфекцией, то в данной ситуации Вашего работодателя и Вас ждёт уголовная ответственность…

за несоблюдения карантина и санитарно-эпидемиологических норм, а больничный не оплатят в связи с нарушением больничного режима.

3. Юрисконсульт находится на больничном листе по беременности и родам, желает заключить договор ГПХ по своей должности. Правомерно ли это?

3.1. Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр.

В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно.

Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт.

4. Такой вопрос. Я официально работаю по ТД. В данный момент длительное время нахожусь на больничном после сложной операции. Мне предложили Удалённую работу по договору возмездного оказания услуг ГПХ. Повлияет ли как-то подписание Договора ГПХ на дальнейшее получение выплат по листку нетрудоспособности, так как оформление по ГПХ является официальным и там будут уплачивать за меня налоги? Какие могут быть проблемы, негативные последствия, накладки? Будут ли какие-то проблемы с ФСС? Заранее спасибо!

4.1. Нет, ничего такого. Договор ГПХ никак не повлияет на Ваши трудовые отношения, если Вы не являетесь гос. служащим или муниципальным служащим.

5. Работаю по договору гпх, отчисления есть, даже б/л в части оплачивается.
Могут ли расторгнуть договор в одностороннем порядке, если я нахожусь на больничном? И меня как-то должны уведомить? (Имею ввиду, заказное письмо или нечто подобное)

5.1. 1. Да. В случае расторжения договора в одностороннем порядке уведомлять должны в соответствии с его условиями о расторжении.

Если в договоре не прописан порядок уведомления, то надлежащее уведомление – это заказным письмом или ознакомление под роспись.
2. Судя по Вашему вопросу Ваш договор имеет признаки трудового договора.

В этом случае Вас должны увольнять по основаниям, установленным Трудовым кодексом, с соблюдением всех Ваших прав как Работника.

6. Человек устроен на работу по договору ГПХ, срок на год, ежемесячно производятся отчисления в ПФР 22%, ФОМС 5,1%. Отпускные, больничные не выплачиваются. Оплата труда ежемесячно по актам выполненных работ. Является ли он официально трудоустроенным на работу?

6.1. Является.ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Консультант Плюс: примечание.Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ 1.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.2.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Либо договор подряда или иной договор

7. Меня зовут Роман. Мне нужна консультация по поводу оф. трудоустройства работников с почасовой оплатой труда. У меня 2 месяца люди отработали по ГПХ, мне нужен в идеале шаблон договора ГПХ на оказание услуг с выплатами в налоговую и пенсионный но без отпускных и больничных. Поможете?

7.1. Составление документации услуга платная.

8. Работаю внештатным корреспондентом в издании. Получаю гонорар, который зависит от количества написанных материалов, по сути – фриланс. Нет оформления по трудовой или договору ГПХ. Однако работодатель выплачивает все отчисления в ПФР, ФСС, налоги. Отчисления происходят один раз в месяц и не доходят до МРОТ, отсутствуют отпуск и больничный. Скажите, пожалуйста, законно ли это?

8.1. Если за Вас отчисляют взносы в ПФР и ФСС, значит считайте, что Вы оформлены официально и законно. Но, т.к. вы работаете не по трудовому договору, до ваш гонорар не обязан доходить до МРОТ. Трудовое право на Вас не распространяется. Соответственно никаких отпускных и больничных. Фактически у Вас договор на оказание услуг.

8.2. Василий, по факту скорее Ваши отношения с изданием носят характер гражданско-правового договора.

Раз письменно договор не оформлен, то возможно не соблюдена его форма, но от этого договор не считается не заключенным, тем более, что есть случаи? При которых само взаимодействие сторон (обмен письмами, документами, совершение определенных действий) считаются соблюдением письменной формы договора (ст 438 ГК) На отношения по гражданско-правовому договору не применяются требования трудового законодательства, в частности требования по МРОТ.

Так что в целом характер Ваших взаимоотношений с редакцией носит законный характер.

9. Смогу ли я получать пособия если работаю по договору ГПХ от организации? Но у нас голая сп. Ни больничный ни отпуск не оплачиваются, и куда нужно идти чтобы получить пособие от государства?

9.1. Ваш работодатель не выплачивает страховые взносы ФСС и пенсионный фонд, поэтому никаких пособий вам не положено. Удачи вам и всего наилучшего.

10. Был устроен на работу по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Но ни отпуска, ни оплаты больничного листа не было. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы. Реально ли признать такой договор трудовым?

10.1. Все зависит от конкретных обстоятельств. Например, если сможете доказать, что работу можно было выполнять только по режиму работы организации – вполне реально.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83_%D0%B3%D0%BF%D1%85/

Оформление и оплата больничного по договору ГПХ

Каков порядок оплаты больничного, если договор ГПХ скоро истекает?

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер.

Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования.

В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме. Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ.

Больничный лист по договору гпх

Каков порядок оплаты больничного, если договор ГПХ скоро истекает?

Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности.

Правила начисления денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности оговариваются в ст.14 ФЗ №255. В нем, в частности, подчеркивается, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка. Он, в свою очередь, включает в себя любые выплаты, подлежащее начислению страховых взносов в ФСС.

На компенсационные выплаты по состоянию здоровья имеют право:

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда?

Договор ГПХ, согласно Гражданскому кодексу РФ, в природе не существует. Важно Согласно ГК РФ существуют договора: — возмездного оказания услуг; — подряда.

Внимание И Вы не обязаны присутствовать на работе, т.к. Вы, в этом случае, — ИСПОЛНИТЕЛЬ. Выполнение каждого заказа завершается подписью ЗАКАЗЧИКА акта выполненной работы.

Организация Вас дурит, чтобы: — кинуть на деньги; — уйти от налогов. Теперь подумайте — нужна ли Вам такая компания? У страха глаза велики…. Выплаты по гражданско-правовым договорам Спросите у кадровика. Просто ваш рабль решил избавить себя от выплаты соц.
Гарантий (больничного, отпуска и тп) и налогов с вашей зп.

Как начислить больничный лист если человек работал по договору подряда

  • Работа по гражданско-правовому договору
  • Может сотрудник на больничном выполнять работу по гражданско правовому договору
  • Может ли штатный сотрудник параллельно выполнять работы по договору гражданско-правового характера?
  • Гражданско-правовой договор во время больничного
  • Гражданско-правовой договор во время больничного
  • В чем отличия гражданско-правового договора от трудового
  • Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск

Выполнение трудовых обязанностей на больничном Имеет именные электронно-цифровые подписи для работы с банком (Sberbank Business Online) с подключением к мобильному телефону, для сдачи отчетности (СБИС++) и для Главного портала закупок (по 223-ФЗ, 44-ФЗ, 94-ФЗ).Бухгалтер попал на 37 дней в стационар со сложным переломом ноги.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба

Какие плюсы и минусы для работника при работе по гражданско-правовому договору

Вопрос об учете стажа, возникает в первую очередь из-за того, что «работодатель» не делает записи в трудовую книжку наемного работника. Однако работа по такому виду договора учитывается для расчета пенсии, так как работодатель все равно уплачивает пенсионные взносы за работника.

Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ.

С 2015 года, наниматели, уличенные в подмене ТД гражданско-правовым, понесут серьезные штрафы.

Оплата по ГПД в расчет больничного не входит

Компания обратилась к специалистам ФСС за разъяснениями по следующей ситуации: работник был принят на работу в январе 2018 года. До трудоустройства он осуществлял деятельность на основании гражданско-правового договора.

В марте 2018 года работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности для оплаты.

Следует ли включить в расчет пособия по временной нетрудоспособности выплаты, полученные им при оказании услуг на основании гражданско-правового договора? Представители ФСС ответили на вопрос отрицательно.

По нормам закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих года. При этом в средний заработок, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы.

Выплаты вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагаются.

Таким образом, гражданин, оказывающий услуги по гражданско-правовым договорам, не является застрахованным лицом и с его доходов уплата страховых взносов не производилась.

Соответственно, выплаты по таким договорам в расчет пособия по временной нетрудоспособности быть включены не могут.

Как оплачивается больничный и оплачивается ли вообще лицу, работающему по гражданско-правовому договору? Каков размер?

правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение.

От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников.

Рассчитываем больничные и декретные по договорам ГПХ: рекомендации Минсоцполитики

Финансирование материального обеспечения для лиц, работающих по договорам ГПХ, предлагается осуществлять на основании заявления-расчета, форма которого установлена Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденным Механизм исчисления средней заработной платы (дохода) для расчетов страховых выплат определен Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным (далее — Порядок № 1266).

Источник: //mir-katushek.ru/egrp/11151-bolnichnyy-list-po-dogovoru-gpkh.html

Оформление и оплата больничного по договору гпх – Дело

Каков порядок оплаты больничного, если договор ГПХ скоро истекает?

  1. запрещено принудительное заключение договоров;
  2. стороны самостоятельно определяют содержание договора.
  3. стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;

Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения (ст.

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 18 января 2013 г.

№ А40-32442/12-129-151, определение Свердловского областного суда от 5 сентября 2013 г. Не учитываются только некоторые дни, являющиеся исключением: Шаг 5. Вычесть НДФЛ (13%). Сумму налога предварительно округлить до рублей.

(< 246,57 руб.) шаг 3. 246,57 руб.) шаг 3.>

>

Адвокат Баранов

по договору оказания услуг — заказчик и исполнитель; по договору подряда.

в марте 2015г. по. оплата больничных листов по договору подряда.

Здраствуйте!Работаю 2.5 мес. в ООО по договору додряда.В договоре есть пункт-ИЗ. При работе по договору подряда у Вас нет прав, предусмотренных трудовым кодексом: на отпуск, выходные, больничные и т.п. Более. Вход на сайт В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Договор гпх оплата больничного

Задан 2013-07-03 13:21:57 +0400 в теме «Гражданское право» из г. Москва 1 ответ. Москва Просмотрен 124 раза. Задан 2013-01-12 09:56:55 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 161 раз. Задан 2012-08-22 14:34:40 +0400 в тематике «Бизнес» Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2013-05-27 11:39:05 +0400 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 93 раза.

Задан 2013-06-16 06:10:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 67 раз.

Задан 2010-06-21 11:32:45 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Трудовое право для кадровика», 2007, N 5 Вопрос: После изменения Закона об оплате временной нетрудоспособности получили ли право на оплату больничного листа те граждане, которые в нашей организации работают по подряда (выполняют монтажные и пусконаладочные работы)? 1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Договор подряда, больничный и налоги

Доброго времени суток, уважаемые! — По договору подряда ни отпуск, ни больничные не предусмотрены. (Ну ладно, для меня не новость) — А почему вдруг больничный не предусмотрен, у нас в договоре сказано, что НДФЛ 13% удерживается?

Разве не в том числе перечисляются деньги в ФСС? — Простите сколько себя помню еще один процент я платил в профсоюз организации, а то что вы сейчас говорите что-то новенькое. Поняв, что дальше спорить бесполезно, можно просто потерять работу, а насколько быстро найдешь новую неизвестно, подписал договор и поехал домой.

И теперь у меня в голове масса вопросов, прошу, помогите: 1. Что такое НДФЛ и что такое 13 %?

Из каких процентов такое число выходит и каким организациям и сколько полагается?

4.

В гражланско правовом договоре оговаривают больничный лист

Кроме того, в них были подробно оговоренны трудовые функции.

  • Как расторгнуть гражданско-правовой договор, и получить выплату?
  • Как продлить гражданско-правовой договор и уведомить УФМС об этом?
  • Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

При этом перечисление страховых взносов осуществляется ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен доход. Например, предусмотрена обязанность ежедневно докладывать о ходе выполнения работ, а также обозначена дисциплинарная ответственность исполнителей. Суды трех инстанций не согласились с позицией ФСС России по данному вопросу.

При этом оплачивается не процесс труда, а результат труда. Например, вы заключили договор на написание статьи или покраску забора.

Может ли работодатель оплачивать больничный лист работнику, у которого закончилось действие гражданско-правового договора, т

.е.

Источник: //okarb.ru/kadrovyj-uchet/oformlenie-i-oplata-bolnichnogo-po-dogovoru-gph.html

Юр-Центр Варуна