Какие НПА регламентируют рабочий график после выхода с больничного?

Обязанности работодателя в период эпидемии коронавирусной инфекции COVID-19

Какие НПА регламентируют рабочий график после выхода с больничного?

Коронавирусная инфекция COVID-19 – это потенциально тяжёлая острая респираторная инфекция.

Коронавирусная инфекция может протекать как в форме ОРВИ легкого течения, так и в тяжёлой форме в виде вирусной пневмонии, которая влечет за собой дыхательную недостаточность с риском смерти.

Вирус новый, и у людей иммунитет к нему не сформирован, поэтому к нему восприимчивы все люди, независимо от возраста.

Симптомы заражения COVID-19 схожи с симптомами обычной сезонной ОРВИ:

  • чувство усталости;
  • повышение температуры;
  • кашель и боль в горле;
  • затрудненное дыхание.

Но при этом новый коронавирус имеет ряд особенностей, которые объясняют всю опасность этого заболевания:

  • высокая скорость распространения (в 3 раза выше, чем у гриппа);
  • заразиться вирусом, можно в инкубационный период (т.е. разносчик вируса, еще сам не в курсе, что болен);
  • отсутствует вакцина от данного заболевания, а также какие-либо эффективные противовирусные медикаменты;
  • при неблагоприятном течении COVID-19 приводит к двухсторонней пневмонии с дыхательной недостаточностью;
  • высокая летальность.

На сайте //coronavirus-monitor.ru/ отражена актуальная статистика случаев заражения коронавирусом по всему миру.

Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Правительство Российской Федерации включило коронавирус в перечень опасных заболеваний.

Основание: Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715
«Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

В связи с этим у работодателей появляются обязанности, за невыполнение которых предусмотрена ответственность.

Основание: ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Все работодатели обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства;
  • проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

Всю самую актуальную и полезную информацию об обязанностях работодателя в сфере охраны труда вы можете прочитать на нашем сайте //vsr63.ru/ Также приглашаем оформить бесплатную подписку на онлайн-журнал по охране труда.

На сайте КонсультантПлюс представлен «Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях». Путеводитель предлагает работодателям провести следующие мероприятия:

  • разработать и принять локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период вспышки коронавируса;
  • принять меры по профилактике коронавируса в организации;
  • принять меры по ограничению контактов с работниками, вернувшимися из стран, неблагополучных по COVID-19.

Руководителю организации нужно издать приказ о профилактике распространения COVID-19 и ознакомить с ним всех сотрудников. В приказе должны быть изложены мероприятия по профилактике коронавирусной инфекции, которые будут проводиться в организации. Скачать пример приказа можно по этой ссылке.

Образец приказа о профилактике распространения COVID-19

Профилактические мероприятия распространения COVID-19 в организации

Роспотребнадзор предлагает работодателям следующие профилактические мероприятия:

  • расставить при входе в организацию аппараты с антисептиками для обработки рук;
  • обеспечить измерение температуры тела работников в начале и в течение рабочего дня;
  • отстранение работников от нахождения на рабочем месте при обнаружении у них повышенной температуры и признаков инфекционного заболевания;
  • обеспечить контроль вызова заболевшим работником врача на дом;
  • обеспечить контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19;
  • информировать работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены;
  • обеспечить регулярную и качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств. При уборке рекомендуется в первую очередь дезинфицировать особо «грязные» места: дверные ручки, выключатели, поручни, перила, телефонные трубки и т.д.;
  • обеспечить наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, а также наличие масок и респираторов на случай обнаружения носителей инфекции;
  • проветривать рабочие помещения каждые 2 часа;
  • обеспечить обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп.

Рекомендовано ограничить:

  • внутрикорпоративные и массовые мероприятия;
  • командировки сотрудников в другие страны или города;
  • при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания COVID-19.

Источник: //zen.yandex.ru/media/ohranatruda/obiazannosti-rabotodatelia-v-period-epidemii-koronavirusnoi-infekcii-covid19-5e7dac8638906d44f052c086

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие НПА регламентируют рабочий график после выхода с больничного?
6. На работе 2 дня взяла отгул (четверг и понедельник), т к.ребенок на больничном…

в воскресенье вышла (сменный график) Как оформить эти 2 дня? Как за отгул в счет ежегодного отпуска (но при этом мне говорят отрабатывать-не очень хочется), либо взять больничный (это в плане денежном невыгодно наверное)…

?89233169996 Екатерина.

6.1. Больничный задним числом не выдают.Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени.

Если есть возможность взять с сегодня больничный – берите. А на четверг напишите заявление на свой счет.

7. Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмичасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

7.1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ) Опираться нужно на следующее:

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график (либо смены), и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены-статья 103 ТК РФ (сменный график работы).
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Вы не обязаны выходить на работу НЕ В СВОЮ смену. Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие.

8. У меня возникла такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться.
С 11 июня я нахожусь на больничном, сегодня директор сказала, что я должна отработать 4 дня, то есть 11,12 праздничные дни и 16-17 выходные дни, график сменный, работаю продавцом консультантом, в эти 4 дня моя рабочая смена, и ещё такой вопрос, при увольнении обязанная ли я отрабатывать две недели? Есть маленький ребенок в возрасте 1,9

8.1. Карина. В виду того, что с 11 июня Вы находитесь на больничном, Вам не нужно отрабатывать свои смены. Что же касается увольнения, то,к сожалению, ст. 80 ТК РФ, не предусматривает исключения для женщин, имеющих малолетних детей, поэтому избежать 2-х недельной отработки можно лишь договорившись об этом с руководством.

9. Работая по сменно на сегодняшний день 90 часов переработки. Была на больничном с ребёнком при этом начальник предложил не брать больничный а проставить отгулы, чтобы уменьшить переработку. Я все таки решила сдать больничный, на что был получен ответ что тогда часы в нормативном графике которые попали под больничный он просто уберёт, соответственно уменьшив часы входящим в учёт. Законно ли это и чем регламентируется.

9.1. Незаконно. Регламентируется нормами трудового кодекса. Часы, отработанные сверхурочно, подлежат повышенной оплате с коэффициентом 1,5 за первые два часа и 2 – за последующие. Ваш руководитель пытается незаконно уменьшить эту оплату.

10. Я работаю старшей медсестрой в интернате, ушла на больничный лист медсестра, не кому работать так как совместительство при сменном графике нельзя, а сверхурочные у них уже больше 120 часов, как быть?

10.1. Нет в законодательстве запрета на совместительство пи сменном графике.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

11. У меня вопрос: у меня сменный график 2/2, больничный по 26.05, а выход на работу будет указан 29.05. При семенном графике смена выпадает на 28.05. Вопрос: нужно ли мне выходить в смену 28.05?

11.1. да не может такого быть, чтобы больничный закрыли 26, а в графе приступить к работе было 29.
Закроют вам его 26, а в графе приступить к работе будет стоять дата 27. Соответственно, если 27 ваша смена, вы выходите, если не ваша то в табеле учета рабочего времени 27, 28 будут стоять выходные, а 29 вам на работу.

12. Как перестроить график при сменной работе (смена 12 часов, 2*2), при внеплановом отсутствии одного работника (больничный или отпуск)?

12.1. А вы не можете перестраивать график, потому что графики являются локальным нормативным актом, с ними знакомят других работников под роспись и составляются они на основании установленного трудовым договором режима труда Работника. Он включает в себя и вид рабочей недели и продолжительность рабочего дня и порядок чередования выходных и рабочий дней, количество смен и Пр.

Без согласия работника менять условия трудового договора не имеете права.
Для замены отпускника или болеющего можно принять на работу временного работника, временно перевести на должность отсутствующего другого работника или привлекать других работников этой же категории к работе в свой выходной по графику с двойной оплатой с целью замещения временно отсутствующего работника.

13. Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

13.1. Можете, если четкий график работы предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если четкого графика нет, то не можете. Вы же не изложили дословно условия договора, каким образом согласовывается между работником и работодателем график. Смотрите трудовой договор.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

14.1. Ольга! Процедура изменения графика работы прописана в ТК РФ ст.74 ТК РФ. Согласно данной статьи предусмотрен 2 – мес. срок уведомления о предстоящем изменении графика работы.

Что касается Вашей ситуации отказаться Вы от работы можете, но есть вероятность того, что работодатель уволит Вас по.п. 7 ст.

77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Так что решение за Вами.
Удачи, Вам!

15. Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

15.1. С графиком работы вас должны уведомить за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

15.2. Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.

16. При сменном графике работы два отгула выпали на больничный по болезни ребенка, как должны были насчитать з/п. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата…

16.1. За эти дни должны оплатить больничный.

17. Как должен быть оплачен больничный лист при сменном графике работы.. Больничный с 27.05 по 31.05… смены были.. 28.05 и 30.05. Мне должны были оплатить 5 дней по больничному? С учетом заработка за 2014 и 2015 года за день? ВЕРНО? при максимуме за день 1772.60?

17.1. Пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности с 27 по 31 мая. Рабочие не имеют значения. Расчет по среднему по выплатам за 2014 и 2015 годы.

18. Я работаю по 12 часов с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00, потом двое суток выходных, т.е. по сменно. При не выходе на работу сменщика из-за больничного или по другой причине, вправе ли работодатель без нашего согласия устанавливать нам трёх сменный график работы, т.е. без одного выходного дня?
Спасибо!

18.1. Нет, не вправе. Иначе получается сверхурочная работа, а она допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

19. У нас вредное производство. А беременная не хочет уводить в декрет, продолжая работать. Хотя мы знаем, что у нее больничный на руках. Также при сменном графике она работает и ночью. Как сделать так, чтобы ее не допускать к работе? И если что случись – нам не отвечать?

19.1. Отстранять от работы приказом.

19.2. Приказ издать, обосновать, не допускать.

20. 1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?
2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

20.1. 1. В соответствии со своим графиком выходить.
2. Не могут уволить, если уведомили начальство и есть больничный этим числом.

21. При сменном графике работы (7/7) выйдя с больничного я должна выйти на работу в свою смену или приступить со дня согласно больничного листа (не смотря на то,что этот день выпадает на мою выходную неделю)?

21.1. Законодательство – не решает. Решает – работодатель.

22. При сменном графике работы (7/7) выйдя с больничного я должна выйти на работу в свою смену или приступить со дня согласно больничного листа (не смотря на то,что этот день выпадает на мою выходную неделю)? Спасибо.

22.1. выходить должны в свою смену, но больничный должны сдать как только вас выпишут.

23. Как высчитывают больничный лист. У нас при сменном графике в январе должно быть 16 дней выходных у меня был больничный с 3 по 12 января. И мне сказали что больничный перекрыл мне выходные дни и теперь еще впереди пол месяца и у меня осталось всего 3 выходных дня. справедливо ли это.

23.1.

проанализировав сложившуюся ситуацию могу прийти к выводу, что ответственным сотрудником бухгалтерии Вашего предприятия был нарушен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности утвержденный законодательно, так как для исчисления пособия берется отрезок времени исчисляемый в календарных днях приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Действия или решения должностных лиц нарушающие, Ваши права, могут быть обжалованы в административном порядке вышестоящему руководителю либо в суде.

24. Как правильно посчитать норму часов в год при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и предпраздничных сокращенных дней?

24.1. Сколько в штате? По Т 12, Т 17

25. Как правильно протабелировать больничный лист при сменном графики работы, если болел три дня, а смена была одна 12 час.

25.1. Б/Л оплачивается за каждый день больничного, не важно, когда смены были.

26. Как уменьшается норма часов по больничному листу (за каждый день больничного) при сменном графике работы?

26.1. Норма часов уменьшается на количество часов по графику работы работника, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B5/

СРОЧНО: рекомендации Роспотребнадзора по обеспечению основных принципов самоизоляции

Какие НПА регламентируют рабочий график после выхода с больничного?

Рекомендации Роспотребнадзора по обеспечению основных принципов самоизоляции

В целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации граждан, приезжающих из неблагополучных по COVID-19 стран, должна осуществляться изоляция (самоизоляция) в домашних условиях.

КТО самоизолируется?

В категорию лиц, в отношении которых необходимо применение режима самоизоляции, попадают граждане Российской Федерации, а также граждане, имеющие иное гражданство, но постоянно проживающие на территории России, прибывающие из неблагополучных по COVID-19 стран.

ЧТО ТАКОЕ САМОИЗОЛЯЦИЯ?

Под самоизоляцией подразумевается изоляция лиц, прибывших из неблагополучных по COVID-19 стран, в изолированной квартире с исключением контакта с членами своей семьи или другими лицами.

 При этом, изолируемый должен находиться в помещении, где проживает как собственник, наниматель или на других законных основаниях. Изолируемый, не ограничен в своих правах на территории своего жилья (контакт с людьми возможен посредством видео/аудио, интернет связи), однако, покидать его не имеет права.

По прибытию в Россию необходимо сообщать о своем возвращении в из стран, неблагополучных по COVID-2019, месте, датах пребывания на указанных территориях, адрес места самоизоляции и другую контактную информацию по телефону горячей линии территориального органа Роспотребнадзора или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации для дальнейшей передачи информации в территориальную медицинскую организацию, которой устанавливается медицинское наблюдение за прибывшим.

КАК ДОЛГО ДЛИТСЯ САМОИЗОЛИЦИЯ ?

Режим самоизоляции устанавливается сроком на 14 дней, с момента пересечения границы Российской Федерации – для лиц, прибывающих из неблагополучных по COVID-19 стран.

При условии совместного путешествия нескольких лиц, проживающих в одной квартире, возможна совместная изоляция нескольких лиц. Не рекомендуется пребывание домашних животных в квартире, где осуществляется самоизоляция.

При невозможности обеспечения изоляции в домашних условиях, а также для лиц, не имеющих постоянного места жительства на территории Российской Федерации, предусматривается изоляция в специально развернутых обсерваторах.

ПРАВИЛА САМОИЗОЛЯЦИИ

Лицам, находящимся в изоляции запрещается выходить из помещения, даже на непродолжительный срок (покупка продуктов/предметов первой необходимости, вынос мусора, отправка/получение почты и др.). Для обеспечения изолируемого всем необходимым могут привлекаться родственники, службы доставки, волонтеры и др.

лица без личного контакта с изолируемым (безналичный расчет; доставляемые продукты/предметы оставляются у входа в квартиру изолируемого).

Бытовой мусор, образующийся в месте изоляции, упаковывается в двойные прочные мусорные пакеты, плотн закрывается и выставляется за пределы квартиры, по предварительному звонку лицам, которые будут его утилизировать (выносить).

В период самоизоляции необходимо соблюдать режим проветривания, правила гигиены (мыть руки водой с мылом или обрабатывать кожными антисептиками – перед приемом пищи, перед контактом со слизистыми оболочками глаз, рта, носа, после посещения туалета и др.), регулярно проводить влажную уборку с применением средств бытовой химии с моющим или моюще-дезинфицирующим эффектом.

МЕСТО ИЗОЛЯЦИИ МОЖНО ПОКИНУТЬ, ЕСЛИ:

изолируемый имеет право покидать место изоляции в следующих случаях:

  • при возникновении ЧС техногенного или природного характера (при вызове сотрудников спецслужб, обязательно указывать свой статус «изолированного»),
  • в случае возникновения угрозы жизни или здоровью изолированного лица (соматические заболевания и др.) (при вызове сотрудников медицинской службы, обязательно указывать свой статус «изолированного»),

при появлении первых симптомов заболевания COV1D-19 (изолируемый ставит                                                          в известность медицинскую организацию,

осуществляющую медицинское наблюдение за изолируемым, по номеру телефона, который сообщается ему заблаговременно, после чего, изолируемого переводят в инфекционный госпиталь).

За изолируемым устанавливают медицинское наблюдение на дому с обязательной ежедневной термометрией, осуществляемой медицинскими работниками с обязательным соблюдением мер биологической безопасности при контакте с изолируемым (врачи поликлинической сети). На 10 сутки изоляции, сотрудниками медицинской организации, производится отбор материала для исследования на COVID-19.

МЕДИЦИНСКИЙ ДОКУМЕНТ ПОДТВЕРЖДАЕТ ФАКТ ИЗОЛЯЦИИ:

На все время нахождения в режиме изоляции на дому, открывается двухнедельный лист нетрудоспособности (без посещения лечебного учреждения).

КТО КОНТРОЛИРУЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ИЗОЛИЦИИ?

Контроль за соблюдением изолированным всех ограничений и запретов, которые были включены в понятие «самоизоляция», возлагается на участковых уполномоченных полиции (проведение инструктажа с изолируемым, контроль по телефону лиц, подлежащих изоляции). Участковые уполномоченных полиции осуществляют надлежащий надзор, разъясняют условия изоляции на дому и последствия нарушения режима.

Для контроля за нахождением изолируемого в месте его изоляции могут использоваться электронные и технические средства контроля.

При нарушении режима изоляции лицо, подлежащее изоляции, помещается в изолятор. Самоизоляция завершается после 14-дневного срока изоляции на дому, в случае отсутствия признаков заболевания, на основании отрицательного результата лабораторных исследований материала, взятого на 10 день изоляции.

Источник: //www.55.rospotrebnadzor.ru/556/-/asset_publisher/MwD1/content/%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%3A-%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D0%B8

Юр-Центр Варуна