Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

Ваш работодатель подал на банкротство, Как вернуть зарплату, что будет с увольнением, что делать работникам в декрете?

Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?
Источник фото //im.kommersant.ru/ISSUES.PHOTO/REGIONS/KRASNODAR_NEWS/2019/03/27/11f53.jpg

Что делать, если ваш работодатель – банкрот? Этим вопросом задаются многие работники, которые попали в такую тяжёлую ситуацию. Конечно, если вы не будете занимать активную позицию, то своих денег вы скорее всего не увидите никогда.

1.Если не выплачена заработная плата, выходные пособия, декретные выплаты.

У работодателя банкрота (неважно это ООО, ПАО, АО или ИП) при банкротстве строятся очередности. Эти очередности могут быть как текущими, так и «реестровыми».

Текущие обязательства это те, которые возникли после принятия судом заявления о банкротстве к производству.

Реестровые обязательства – до принятия судом заявления о банкротстве к производству.

Заработная плата, выходные пособия и иные платежи, которые начисляются как оплата труда входят во вторую очередь кредиторов (и текущих и реестровых).

В первую очередь выплачиваются текущие платежи, после – реестровые.

Порядок действий.

– собираем документы (трудовой договор, справку 2-НДФЛ, справку о наличии задолженности по зарплате).- обращаемся в наблюдении – к директору компании и временному управляющему, во внешнем управлении или конкурсном производстве – внешнему (конкурсному) управляющему, в реализации имущества гражданина – к финансовому управляющему.- желательно параллельно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, пособий или декретных выплат.

Обращаю внимание, что в реестр кредиторов и в реестр текущей задолженности арбитражные управляющие включают сами на основании ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но они могут с требованиями не согласиться и отказать. Именно поэтому рекомендую, чтобы требование было подтверждено судебным решением.

Собрание работников предприятия регулируется нормами ст. 12.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

После того как Вы отправили требование о включении в реестр кредиторов или реестр текущих платежей, нужно следить за делом через карточку предприятия на сайте //bankrot.fedresurs.ru. Это важно так как именно там будет объявление о проведении собрания работников и бывших работников с повесткой собрания о выборе представителя работников.

Именно через представителя работников Вы сможете узнавать все что происходит с предприятием и в случае чего обжаловать в суд, СРО и Росреестр действия арбитражного управляющего.

Через представителя работников Вы сможете также задать вопросы об активах компании и сумме на счетах должника, о дате торгов по продаже имущества банкрота и о многом другом.

Отмечу, что представителем работников может быть любое лицо, даже которое не работало у данного работодателя. В связи с чем, советую обращаться к юристам для наиболее профессионального и квалифицированного общения с работодателем.

2.Увольнение.

Если работодатель понимает, что его бизнес идет к банкротству, то он начинает увольнять персонал.

Увольнения могут проходит несколькими этапами:

– предложение уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае проведут только расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Могут оплатить больничные. Могут обмануть и ничего не выплатить, тогда придется работать с управляющим, в порядке описанном мной выше.Сюда же можно отнести увольнение по соглашению сторон.- уведомление о сокращении (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В этом случае за два месяца должны уведомить о сокращении (ст. 180 ТК РФ), после работник в течении пяти дней встает на учет в центр занятости и получает средний заработок еще два месяца, а если не найдет работу, то и третий (ст. 178 ТК РФ).- уведомление о ликвидации предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ), все действия аналогичны сокращению. Исключение выплат нет у ИП, если они отдельно не оговорены в трудовом договоре. В данном случае, как правило, увольнениями занимается арбитражный управляющий, который рассылает уведомления и ведет реестр кредиторов.- различные ухищрения работодателя и увольнение по статье. Тут каждый случай уникален и требует более детального изучения документов. Вполне возможно восстановиться на работе, а после уволиться по одному из оснований выше.

3.Что делать работникам в декрете или беременным?

Как указано в ст. 261 ТК РФ беременных или работников в декрете могут уволить только по п.2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация ИП или организации). Соответственно должны соблюсти процедуры ст. 178 и 180 ТК РФ.

Данным работникам важно получить максимальный пакет документов:– копию трудового договора- копию приказа о приеме на работу- копию приказа о выходе в декрет- справку 2-НДФЛ- справку о месте работы и размере заработной плате- копию приказа об увольнении.

С этим пакетом нужно обратиться в ФСС с заявлением о выплате декретных выплат. После все выплаты будет осуществлять ФСС.

Данный пакет можно запросить как у директора (до банкротства), так и у арбитражного управляющего (уже при введенном банкротстве).

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5cb2fcfb19ea8500b3f600ce/vash-rabotodatel-podal-na-bankrotstvo-kak-vernut-zarplatu-chto-budet-s-uvolneniem-chto-delat-rabotnikam-v-dekrete-5eb8123e56433c437a46eaa6

Декрет при банкротстве предприятия

Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

9 марта 2020 года подписан Федеральный закон Российской Федерации от 9 марта 2020 г.

N 55-ФЗ «О внесении изменений в статьи 48 и 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», устанавливающий защиту матерей с несовершеннолетними детьми от возможных задержек в выплатах пособий, которые могут происходить из-за банкротств предприятий, предоставляющих им место работы.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения.

    С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

    Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.

  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.

    178 ТК РФ, фирма должна выплатить:

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию. Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями

[2]

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

  1. Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса).

    В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию.

  2. В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса.

  3. В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен».
  4. В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка.

А если предприятие признают банкротом, то как будут выплаты по декретным

ну это немножко грубовато получается. Совсем не все фирмы могут взносов заплатить столько, чтобы именно из них платились пособия. В малом бизнесе часто пособий платится существенно больше, чем этот работодатель взносов перечислит. Ну плюс есть спецрежимы, когда ставка взносов в ФСС 0%, а декретные и больничные платятся все равно.

Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Банкротство организации и декретный отпуск

Еле нашла человека, который еще как-то занимается делами фирмы.

Никакого уведомления о банкротстве я не получала, с заявлением на увольнение меня особо не напрягают, но как я поняла, фирма уже достаточно давно заявила о своем прекращении деятельности.

Насколько мне известно они должны мне выплатить компенсацию в размере 2-х средних зарплат. После этого упоминания, мне сказали, что никаких выплат они делать не будут и лучше просто и без проблем забрать трудовую.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом

  1. Справка по форме 2НДФЛ;
  2. Справка по форме 182н;

Источник: //academydvl.ru/dekret-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декрете при банкротстве

Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

Особенности процедуры увольнения сотрудниц, которые находятся в декрете при банкротстве организации. Права декретниц и обязанности работодателя. 

Вопрос: Процедура увольнения сотрудниц, которые находятся в декрете при банкротстве. И будет ли правомерно такое увольнение, если после банкротства учредитель фирмы-банкрота создал другую организацию и не перевел туда декретниц (если можно еще судебную практику ко второй части вопроса). 

Ответ: 

Процедура увольнения сотрудниц, которые находятся в декрете при банкротстве.

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), декрета и отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.

3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Выплаты. Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см.:

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Как действовать, если работодатель нарушает правила увольнения, читайте в Системе:

Получить пособие по беременности и родам напрямую в отделении ФСС России можно и когда на день обращения за пособием в отношении организации-работодателя открыто дело о банкротстве. 

И будет ли правомерно такое увольнение, если после банкротства учредитель фирмы-банкрота создал другую организацию и не перевел туда декретниц (если можно еще судебную практику ко второй части вопроса)

Да, к сожаленью это правомерно. Обращаться в суд с целью обязать работодателя трудоустроить в другую организацию не имеет смысла.

Когда есть решение о том, что организация прекращает деятельность, а права и обязанности в порядке правопреемства к другим лицам не переходят (п. 1 ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Неважно, кто и на каком основании ликвидирует организацию-работодателя: сами учредители добровольно или принудительно по решению суда.

На основании определения арбитражного суда о том, что завершено конкурсное производство, налоговые инспекторы внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 3 ст. 149 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). С этого момента юридическое лицо больше не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Обоснование

В каких случаях можно уволить сотрудника

Ликвидация организации или подразделения

Организацию ликвидируют по решению учредителей или по судебному постановлению. Для второго случая есть несколько причин:

грубые нарушения законодательства при создании, если устранить их нельзя;

нет разрешения (лицензии);

запрещенная деятельность;

иные неоднократные или грубые нарушения законодательства;

систематическая некоммерческая деятельность, противоречащая уставным целям.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Также коммерческую организацию принудительно ликвидируют, если суд признает ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Кого можно уволить

Кого можно уволить в связи с ликвидацией организации

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), декрета и отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Ситуация: можно ли уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации-банкрота

Нет, нельзя.

Увольнять сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно, если есть решение о ликвидации юридического лица.

То есть решение о том, что организация прекращает деятельность, а права и обязанности в порядке правопреемства к другим лицам не переходят (п. 1 ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Неважно, кто и на каком основании ликвидирует организацию-работодателя: сами учредители добровольно или принудительно по решению суда.

На основании определения арбитражного суда о том, что завершено конкурсное производство, налоговые инспекторы внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 3 ст. 149 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). С этого момента юридическое лицо больше не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Но, даже если организацию признали банкротом, автоматически ее не ликвидируют (ст. 53 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). Поэтому увольнять сотрудников без решения суда о завершении конкурсного производства нельзя. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См.

, например, Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2014 года, утвержденный постановлением Президиума Курганского областного суда от 26 января 2015 г., определения Московского городского суда от 28 октября 2013 г. № 11-35719, от 26 апреля 2011 г. № 33-12337, Пермского краевого суда от 16 ноября 2010 г.

№ 33-9951, Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2.

Когда уведомлять сотрудников

Когда уведомить сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.

3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Какие выплаты положены уволенным

Какие выплаты положены сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией

Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см.:

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении.

Как уведомлять ПФР

Куда и когда подать сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией (банкротством)

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, подайте в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Крайний срок – день, когда в инспекцию представлены документы для госрегистрации ликвидации.

Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Как заполнить трудовую книжку

Как заполнить трудовую книжку сотрудника, уволенного в связи с ликвидацией филиала

Когда ликвидируете филиал, сотрудников увольняйте по общим правилам в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Это следует из абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Например, сделайте такую запись в трудовой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала организации “Альфа”, г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/255589-protsedura-uvolneniya-sotrudnits-nahodyashchihsya-v-dekrete-pri-bankrotstve

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

Декретные выплаты при банкротстве предприятия – выступают актуальным вопросом в настоящее время. Это связано с тем, что большое количество компаний прекращают свою деятельность по причине несостоятельности в финансовом плане. Остальные категории служащих увольняются, при этом им полагаются установленные законодательством перечисления.

Декретные

В самый неожиданный момент любая фирма может прекратить свою деятельность в связи с банкротством.

В данной ситуации у работающих граждан возникают вопросы, связанные с тем, какие финансы им полагаются при прекращении трудовых отношений.

Все категории служащих увольняются в случае устранения компании, лица, находящиеся в декрете, не выступают исключением. Состояние беременности также не рассматривается как обстоятельство для сохранения за работником места.

Законодательные положения, действующие в России, указывают на невозможность увольнения женщины в период, когда она вынашивает ребенка. Однако, ликвидация организации рассматривается как исключительное обстоятельство. Руководство фирмы имеет обязанность уведомить всех работников о расторжении трудовых отношений. Срок отправки такого уведомления закреплен в законе и равен 60 дням.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Законы указывают на необходимость выплаты всем уволенным сотрудника пособия, имеющего выходной характер, также выплачивается заработная плата.

Если возникает ситуация, когда женщина во время прекращения деятельности фирмы должна пойти в рассматриваемый отпуск – ей выплачивается пособие. Оно равно усредненной зарплате, которую женщина получает в течение месяца. Выплата происходит на протяжении трех месяцев.

Главным условием выступает то, чтобы беременная встала на учет в центр занятости. В противном случае выплат можно не ждать.

Женщинам, которые ухаживают за детьми, не достигшими трехлетия на момент ликвидации фирмы – также положено пособие, равное среднему заработку. Период его выплаты – три месяца.

Как правило, остальные декретные выплаты осуществляются фирмой, однако за счет фонда социально страхования.

В рассматриваемой ситуации женщине потребуется самостоятельно посетить отделение указанного фонда и подать документацию на получение выплат.

Когда закрывают филиал

Согласно законодательным положения закрытие филиала в одном городе, когда головной штаб расположен в другом – рассматривается как одна из форм ликвидации.

По этой причине получение денежных средств, связанных с декретом -реализуется согласно правилам, отраженным в разделе выше.

Главный офис не имеет обязанности принимать на работу сотрудников фирмы, которая была ликвидирована. Это же правило затрагивает и беременных.

Получение

Когда деятельность организации осуществляется в обычном режиме – декретные выплаты реализуются за счет фонда социального страхования. Выплачиваются денежные средства организацией.

Если сотрудники бухгалтерии предприятия не успели своевременно направить необходимую документацию в подразделение фонда – женщине потребуется самостоятельно заняться этим вопросом и представить пакет бумаг уполномоченным лицам.

Документация

Чтобы получать декретные выплаты женщине требуется собрать документы и обратиться с ними в подразделение фонда соцстраха. В перечень документации входит:

  • заявление от женщины;
  • справка, которая выдается медицинской организацией, она указывает о наличии беременности;
  • свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет;
  • трудовая книжка (потребуется представить оригинал и копию);

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  • справка, выданная центром занятости, в которой требуется отразить, что женщина не получала декретные выплаты;
  • копия документа, посредством которого устанавливается личность женщины;
  • реквизиты счета, на который следует перечислять денежные средства.

Когда обращение происходит в фирму, где трудоустроена женщина – представить нужно заявление и справку, где корректно отражен срок беременности. Такой акт выдается врачом, у которого наблюдается женщина.

В заявлении о получении декретных выплат требуется указать полное наименование фирмы, куда направляется документ, фамилия и инициалы женщины, находящейся в состоянии беременности, название акта, суть, по которой происходит обращение. В виде списка нужно оформить перечень документации, прикладываемой к заявлению. Ставится дата обращения и подпись заявительницы. Найти образец рассматриваемого документа можно на просторах интернета.

Размер

Женщина, находящаяся в декрете, имеет правомочия на получение аналогичной суммы тому, если бы организация не прекратила свою деятельности. На первоначальном этапе беременной выплачивается, как и остальным сотрудникам, заработная плата за три месяца. Размер устанавливается средний.

Денежные средства получать можно в организации, где трудилась либо посредством перечисления на счет в банке. Способ, используемый для выплат и срок устанавливается в зависимости от того, как начислялась зарплата до выхода в декретный отпуск.

К примеру, когда каждое 15 число месяца на карту поступала оплата труда – декретные будут выплачиваться таким же образом.

Указанные условия действуют до того момента, пока фирма не будет ликвидирована. Представленная документация рассматривается в течение десятидневного срока. Когда указанный срок истек – принимают решение о начислении выплат. Если приняли положительное решение – денежные средства должны поступить на счет женщины в течение десяти дней.

Если не выплачивают

В некоторых ситуациях на счет работодателя фонд социального страхования перечисляет сумму, необходимую для уплаты женщине, однако, фирма не желает выплачивать эти деньги. Тогда у женщины появляется право обратиться к своему работодателю за выплатами. Изначально проверяют корректно ли указаны в документах номера счета декретницы, после выясняют причины невыплат.

Также женщина может написать жалобу в прокуратуру либо обратиться непосредственно в фонд социального страхования. Еще один вариант развития событий – обращение в судебную инстанцию. Если компания находится на стадии ликвидации и женщина не знает ее место расположение – обратиться можно в ФСС с документами. Деньги выплачиваются за счет фонда.

Источник: //u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/dekretnye-vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Банкротство компании и декретные… – если фирма банкротится во время декретного отпуска

Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

В марте месяце столкнулась с данной проблемой, я даже юриста знающего не смогла найти, не то что ответов в интернете… Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться.

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти… Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно…

Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят… Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там).

А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!

Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать).

По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов.

Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам.

Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.

Вообщем, что делаем дальше… А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.

отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.

проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила.

Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку…

что нужно от Вас

1. св-во о рождении

2.декретный больничный

3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2)

4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали)

5.заявление на пособие до 1,5лет

6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует

7. труд договор или трудовая книжка

Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут.

От вашей компании требуется:

1. ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных)

2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет

3.расчет среднедневного заработка

4. расчет 140 дней больничного

5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет

Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании…

а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс,

что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва … и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам

б) деньги на р/сч есть , но их мало… нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.

Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\)

Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки.

Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства… Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление.

Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета “прикрыты”…

Если говорить о моей ситуации.. мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло. Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии.

Не желаю никому оказаться в подобной ситуации…

Источник: //www.BabyBlog.ru/community/post/pravo/1693532

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Как уволиться в декрете, если работодатель утверждает, что компания признается банкротом?

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: //trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Юр-Центр Варуна