Как уволиться без последствий, если подписал контракт до окончания службы по призыву?

Досрочное увольнение с военной службы

Как уволиться без последствий, если подписал контракт до окончания службы по призыву?

Подписав контракт и распределившись в часть, военный не всегда остается доволен условиями службы. До окончания действия документа закон не позволяет ему покинуть армейские ряды просто потому, что он передумал служить. Сложившиеся обстоятельства и не знание правовых норм приводят к тому, что военнослужащий готов на увольнение по любой статье, не задумываясь о последствиях.

Законом предусмотрена возможность досрочного увольнения с военной службы по контракту. Достаточно выяснить, какие основания увольнения с военной службы существуют, и правильно использовать данную информацию.

Юридическая грамотность помогает избежать и тех случаев, когда исключение из воинских рядов происходит неправомерно по инициативе командования.

Но также важно знать нюансы увольнения по окончанию контракта военнослужащего.

Рассмотрим, по каким причинам, установленным законодательством, можно прекратить службу, находясь на контракте, и какова должна быть процедура увольнения с военной службы по контракту. Знание правовых нюансов и типичных нарушений прав военнослужащих позволит грамотно и без негативных последствий покинуть ряды ВС.

Когда возможно досрочное увольнение

Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.

Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:

  • собственной инициативе;
  • решению командира;
  • вине сложившихся обстоятельств.

Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.

Продолжать службу не сможет тот, кто:

  • признан негодным по состоянию здоровья, в соответствии с заключением ВВК;
  • не может продолжить работу в своей должности из-за ограничений, наложенных медиками, а другой должности в МО для него нет;
  • признан виновным по уголовной статье, лишен свободы, воинского звания или возможности и дальше занимать свой пост;
  • совершил умышленные виновные действия и осужден условно;
  • совершил противоправные действия, в результате чего потерял доверие руководства.

Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.

Досрочное увольнение с военной службы по собственному желанию возможно только в исключительных случаях (п.3, ст.51).

Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.

Ими могут стать:

  • нежелание служить после окончания срока срока службы по контракту, или наступил возраст выхода на пенсию, утвержденный для звания военного или его пола;
  • невозможность продолжать службу в существующих условиях (когда прописанные в контракте права военного ущемляются, а обязанности МО в отношении его не исполняются);
  • наличие уровня физического здоровья, препятствующего исполнению текущих обязанностей в полном объеме (признание военного ограниченно годным по заключению ВВК);
  • необходимость покинуть службу, связанную с семейными сложностями;
  • получение выборного или высокого государственного поста (избрание депутатом, назначение на должность в Совет Федерации и так далее).

Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.

Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что:

  • член его семьи по заключениям врачей не может проживать в месте службы бойца;
  • его вторая половина переведена военным ведомством на должность в иной местности;
  • одному из близких родственников требуется постоянный уход, и осуществить его, кроме военного некому.

Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения. Максимум, что можно получить для их решения — дополнительный отпуск.

Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования. Наличие причины только создает объективные предпосылки к прекращению службы.

Окончательное решение должен принять командующий на основании имеющихся сведений и заключений комиссий.

Юридические нормы разрешают командиру по собственной инициативе уволить армейца при:

  • изменении штатного расписания (если по ОШМ упраздняется должность военнослужащего);
  • неудовлетворительных выводах аттестационной комиссии о результатах испытаний бойца;
  • достижении бойцом возраста, признанным предельным для службы;
  • окончании срока действия контракта;
  • систематических или грубых несоблюдений условий контракта военнослужащим;
  • желании армейца перейти на службу в ведомственные или государственные структуры;
  • наличии приговора суда, определившего действия военного неосторожными, но назначившего условный уголовный срок;
  • отказе армейца от наркологического освидетельствования;
  • наличии административного проступка, совершенного военным под воздействием наркотических, токсических и иных препаратов;
  • получении иностранного подданства у бойца рядового состава или прекращении гражданства РФ.

Имеющиеся по закону права позволяют руководству убирать из армии неугодных подчиненных, подобрав необходимое основание. Хотя процедура увольнения достаточно четкая, и организована так, чтобы избежать в данном вопросе самовольных и необоснованных решений, опыт и самомнение некоторых командиров провоцируют их к пренебрежению законом.

Компетентный военный юрист может ограничить подобную вседозволенность руководства, если армеец захочет оспорить незаконное решение командира. Доказать необоснованность исключения из рядов ВС поможет знание порядка увольнения и возможностей обжалования неправомерных приказов командования.

Соблюдение процедур наоборот убережет от возможности оспаривания увольнения второй стороной.

Подробно о рапорте на контракт читайте в этой статье.

Порядок увольнения

Процедура, описанная в Указе Президента №1237, и условия, изложенные в ст.23 ФЗ №76, объясняют, как военнослужащему по контракту уволиться досрочно.

Контрактникам, которые пошли в армию, взамен срочной службы следует помнить, что при досрочном увольнении они могут быть отправлены на службу по призыву до окончания его срока, после чего обязательно пишется рапорт на увольнение военнослужащего, проходящего срочную службу.

Чтобы инициировать увольнение:

  1. Военному следует написать рапорт на имя командира, изложив в нем причину ухода (основание необходимости прекращения службы должно быть описано подробно со ссылкой на статью закона).
  2. Бойцу нужно иметь на руках документы, послужившие обоснованием указанной причины (если увольняться военный решил по состоянию здоровья, он может подать рапорт на основании результатов медицинских обследований, а командир в этом случае обязан направить его на ВВК самостоятельно).
  3. Военнообязанному необходимо провести беседу с руководством, где командир выясняет обстоятельства, вынуждающие бойца покинуть ВС, а также предлагает возможные варианты продолжения службы с учетом полученной информации (после этого оформляется документ, отражающий содержание и результаты переговоров).
  4. Командир собирает документы (личное дело, рапорт, лист беседы и прочее), направляет их аттестационной комиссии, после чего та решает, можно ли отпустить армейца со службы.
  5. Требуется получить от комиссии решение, командир должен ознакомить с ним военного, претендующего на увольнение.
  6. При положительном решении начальник издает приказ по части, и запускает процедуру отчисления военного из ВС РФ, определив ее период.
  7. За указанное время контрактника обязаны рассчитать (выдать ему полагающиеся денежные средства, решить вопросы по продовольственному, вещевому и жилищному обеспечению), и подготовить документы для передачи их в комиссариат по месту будущего жительства военнослужащего.
  8. Установленный период заканчивается исключением военнослужащего из списков личного состава части.

Порядок досрочного увольнения, инициированного начальником военного, аналогичен. Если согласие армейца при этом не требуется, то отпадает необходимость только в одном — в рапорте увольняемого.

Сроки исключения из списков личного состава зависят от даты вынесения приказа об увольнении. С момента прихода выписки из него в воинскую часть на исключение указанного армейца из личного состава дается не больше месяца.

Подробно о статьях увольнения военнослужащих, достигших предельного возраста, читайте в этой статье.

Бывают редкие случаи, когда в данный период боец находится:

  • на лечении в стационаре;
  • в декретном отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • в военном походе;
  • в плену;
  • на гауптвахте или под контролем командира за совершенное правонарушение.

Досрочное увольнение не может быть оформлено так, что срок исключения из списков личного состава приходится на число, которое наступило позднее, чем дата окончания контракта.

Подробно об увольнении в запас читайте в этой статье.

Последствия увольнения

Досрочное увольнение из армии не несет за собой особых последствий, если статья, по которой военнослужащий был исключен из рядов ВС, не связана с нарушениями порядка несения службы.

Сокращение должности (ОШМ), прекращение контракта по возрасту или состоянию здоровья сохраняют за армейцем все социальные гарантии и выплаты, заслуженные им на момент увольнения.

О том, как писать рапорт на увольнение по состоянию здоровья мы рассказывали в этой статье.

Кроме того, принудительно уволить военного по вышеназванным основаниям нельзя, если:

  • он еще не выслужил необходимый до назначения пенсии срок;
  • не решен вопрос жилищного обеспечения, а военнослужащий числится в списках нуждающихся.

Право получить квартиру от государства законодательно закреплено за теми, чей срок службы превышает 10 лет.

Если же увольнение произведено на основаниях, связанных с виновными действиями военного, он получает только положенное на момент ухода ДД, лишаясь всех дополнительных компенсаций, пособий и льгот.

Несмотря на это бойцов часто увольняют по НУК, провоцируя их на административное или дисциплинарное нарушение, фабрикуя личные карточки, а иногда даже при отсутствии каких-либо взысканий просто «по статье».

Некоторые граждане, отчаявшись добиться увольнения, сами пишут на себя рапорт на увольнение военнослужащего по контракту, указывая причиной НУК, при этом они сознательно считают, что без компенсаций и льгот как-нибудь обойдутся.

Такое поспешное решение может привести к весьма плачевным последствиям на гражданке.

Для таких военнослужащих практически закрыты возможности:

  • продолжить службу, если появится такое желание;
  • устроится на работу в силовое или военное ведомство;
  • получить должность в государственных структурах.

Иногда это становится препятствием даже при приеме на работу в частные фирмы, например, связанные с охранной деятельностью.

Военные юристы советуют:

  • если служба стала в тягость, лучше выбрать для ее прекращения иное основание, либо потерпеть до конца контракта;
  • оспаривать решение аттестационной комиссии или приказ командира у вышестоящего начальства или военном суде, если военнослужащий считает свое увольнение неправомерным;
  • напрямую обращаться в военную прокуратуру, когда в процессе службы командир позволяет себе нарушать существующие законы и права армейцев.

Любое решение руководства может быть оспорено в течение месяца после ознакомления с ним.

Источник: //nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/dosrochnoe-uvolnenie/

Увольнение с военной службы по собственному желанию

Как уволиться без последствий, если подписал контракт до окончания службы по призыву?

Уволиться из ряда Вооружённых сил по собственному желанию не так просто. Военнослужащему нужно иметь весомые аргументы для ухода со службы.

Призывникам практически нереально уйти со службы по собственному желанию. Основной и частой причиной, по которой они уходят из армии — состояние здоровья. Контрактникам так же нелегко уволиться из Вооружённых Сил РФ.

Государство тратит много средств на обучение военных специалистов.

Министерство обороны заинтересовано в длительной службе каждого гражданина, поэтому у военнослужащего должны быть уважительные причины, которые предусматривает закон.

Законные основания для увольнения

Военные трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В 51 статье этого документа описаны все моменты, когда военнослужащий может быть уволен из Вооруженных Сил Российской Федерации.

В 1 пункте написаны аргументы для ухода из военной службы:

  • гражданин достиг предельного возраста пребывания на службе. Конкретно всё указано в этом же законе в 49 статье;
  • по истечению срока служения по призыву или контракту;
  • по причине здоровья, которая определяет военнослужащего негодным;
  • лишение звания военнообязанного гражданина;
  • утрата доверия к военному гражданину по некоторым причинам: ведение собственного дела в качестве индивидуального предпринимателя, вхождение в состав различных негосударственных организаций, военнослужащий или члены семьи хранят деньги и ценности за пределами Российской Федерации;.
  • наказание в виде лишения свободы, в том числе и условной;
  • лишение права временно занимать воинскую должность;
  • отчисление гражданина из военного учебного заведения профессионального или высшего образования;
  • приобретение иностранного гражданства (подданства);
  • избрание военнослужащего депутатом определённых органов РФ.

В пункте 2 указаны причины досрочного увольнения службы по контракту:

  • нарушение военнослужащим требований контракта;
  • устройство на службу в государственные органы;
  • совершение преступления, в том числе по неосторожности и получение наказание в виде лишения свободы;
  • отказ или лишение допуска к государственной тайне;
  • нарушение запретов, требований и обязанностей, связанных с прохождением военной службой;
  • продолжение карьеры в государственной гражданской службе;
  • получение иностранного гражданства;
  • в связи нахождения в организме в ходе исследования наркотических, психотропных и другие опасных веществ, не назначаемые врачами.

Как расторгнуть военный контракт

Если военнослужащий желает прекратить контрактную службу, а законных оснований нет, то не стоит провоцировать вышестоящих военных и становится нарушителем договора в надежде на увольнение по законным мотивам.

В трудовую книжку занесут факт нарушения контракта, что в будущем усложнит устройство на работу в государственные органы и в крупные предприятия с высокими требованиями.

Если служить осталось недолго, то лучше переждать это время, чем остаться с отрицательными характеристиками в личном деле.

Как правильно расторгнуть военный контракт?

Если решение об увольнении является обдуманным поступком и есть уважительные, законные основания, то нужно написать рапорт командиру с просьбой ходатайствовать его по существу. В заявлении стоит указать обстоятельства, содействующие досрочному расторжению контракта, приложить подтверждающие документы, справки.

Последствия досрочного расторжения контракта.

Контрактник с досрочным увольнением по уважительным и законным причинам имеет право на государственную материальную и социальную помощь. Минобороны гарантирует выплатить все премии и компенсации, сохранить льготы, предусмотренные всем военнослужащим.

Во время разрыва контракта и написания рапорта интересы военного и вышестоящих лиц являются противоположными, поэтому сроки рассмотрения документа могут специально затягиваться. Если с момента подачи рапорта командиру прошло более 30 дней, то за бездействие стоит подать жалобу в суд.

Уважительные причины для увольнения

В пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» подробно расписаны уважительные причины, по которым военный может досрочно прекратить службу:

  • Несоблюдение условий контракта в сторону военнослужащего.
  • Признание медицинской комиссией человека ограниченно годным к несению военной службы.
  • Получаемые военные выплаты не устраивают гражданина. В этом случае необходимо доказать, что доход на каждого члена семьи — ниже прожиточного минимума.
  • У военного женского пола протекающая беременность имеет осложнения.
  • По семейным обстоятельствам:
  • невозможность проживания одного из члена семьи по некоторым причинам здоровья в местности, где гражданин выполняет условия контракта, отсутствие возможности перевода контрактника вместе с семьёй в более благоприятные условия;
  • необходимость в постоянном уходе за своими близкими родственниками (родители, родные брат и сестра, официальный(ая) супруг(а), бабушка и дедушка, усыновитель);
  • необходимость в уходе несовершеннолетнего ребёнка, которого военнослужащий воспитывает один;
  • выполнение обязательства опекуна или попечителя не достигших 18 лет своего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, которые должны исполнять обязанности за несовершеннолетними.

Особенности составления рапорта

Каждый военнослужащий при желании разорвать контракт обязан написать заявление на увольнение. Иначе в военной отрасли данный документ именуется рапортом.

При написании рапорта стоит указать такую информацию, как:

  • персональные данные военного;
  • желание прервать службу в рядах Вооружённых Сил РФ по контракту;
  • законные причины, по которым военнослужащий хочет разорвать контракт военной службы;
  • информация о военной части и имя того, на кого пишется рапорт;
  • сколько полных лет прослужил в российской армии;
  • сведения о предоставленном жилье на время службы;
  • просьба обеспечить военного, разорвавшего договор по законным основаниям, положенными выплатами и льготами.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

За добросовестную службу в рядах российской армии и выполнения военных обязанностей, при увольнении из Вооружённых Сил РФ, государство обеспечивает гражданина и его семью некоторыми льготами и финансовой помощью.

Единовременное пособие.

Сумма получаемая бывшим военнослужащим зависит от продолжительности военной службы.
По закону человек, отслуживший до двадцати лет, должен получить единовременное пособие равное в размере двух окладов денежного содержания. Размер вознаграждения значительно увеличивается, если гражданин прослужил своему государству более 20 лет, и равняется семи окладам.

Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Возможность поощрять военнослужащих за добросовестную контрактную службу появилась в 05.12.11 году, благодаря принятому Постановлению №993.
Размер премии зависит от многих факторов, показывающие эффективную военную службу увольняющего военного. Максимальная сумма равна трёхмесячного оклада.

Единовременное пособие при признании военнослужащего не пригодным к военной службе.

При ухудшении здоровья гражданин имеет подать рапорт на увольнение по уважительной причине. Для этого необходимо пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение о состоянии здоровья. В таком случае военнослужащий имеет право получить более высокое пособие, зависящее от длительности несения службы:

  • если отслужил в российской армии меньше десяти лет – в размере пяти окладов;
  • от 10 до 15 лет – до десяти окладов;
  • от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
  • больше 20 лет – двадцать окладов.

На выплаты имеют право только те граждане, которые завершают военную карьеру по уважительным причинам.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c2fa26d8c276f00aa0e7e49

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Как уволиться без последствий, если подписал контракт до окончания службы по призыву?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе командира;
  • по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

  • в запас до достижения предельного возраста;
  • в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.

Основания

  1. По предельному возрасту.

    Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:

    • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
    • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
    • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
    • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  2. По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

  3. По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
  4. По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
  5. По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  6. По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  7. По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53).

    Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир.

    Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

Вне зависимости от оснований и инициатора увольнения решение принимается командиром части.

Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

  1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
  2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
  3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.
  4. Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  5. Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  6. На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  7. При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  8. Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  9. В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.

При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.

При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

  • высших офицеров увольняют указами Президента;
  • полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
  • других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
  • досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

Сроки

Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

  • отпуска по уходу за детьми;
  • стационарного лечения;
  • декретного отпуска по беременности и родам;
  • нахождения в плену или в заложниках;
  • участия в военных действиях на территории другой страны;
  • пребывания под арестом.

Какие выплаты положены?

  1. Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:
    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

  2. Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
  3. Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
  5. Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.

Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу.

Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

Последствия

Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

  • возобновить службу;
  • работать в государственных структурах;
  • трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

Во избежание подобного юристы советуют:

  • найти другое основание для увольнения;
  • оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
  • обратиться в военную прокуратуру.

Решение командования может быть оспорено в течение месяца.

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

  • отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
  • неполный комплект документов для признания основания;
  • непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Источник: //otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/po-kontraktu/

Служба после окончания срока контракта: правовые последствия

Как уволиться без последствий, если подписал контракт до окончания службы по призыву?

Н.А. НОВИКОВН.А. Новиков, подполковникюстиции запаса.

СогласноФедеральному закону “О статусевоеннослужащих” статус военнослужащих естьсовокупность прав, свобод, гарантированныхгосударством, а также обязанностей иответственности военнослужащих,установленных законодательством (п. 1 ст. 1).

Однакоимеются особенности реализации статуса приобеспечении и восстановлении нарушенныхправ военнослужащих и граждан, уволенных своенной службы, в случаях продолжениявоенной службы после окончания срокаконтракта и исполнения судебных решений овосстановлении на военной службе. Впрактике органов военного управлениявозникает вопрос о правовых последствияхпериода военной службы после истечениясрока контракта и статусе восстановленногона военной службе гражданина в данныйпериод, а именно: 1. Является ли послеокончания срока контракта гражданинвоеннослужащим, а период времени военнойслужбой? 2. Распространяются ли на негопосле окончания срока контракта права,льготы и обязанности, предусмотренные длявоеннослужащих? 3. Является ли данноелицо после окончания срока контрактасубъектом преступлений против военнойслужбы и может ли быть привлечено куголовной ответственности за данныепреступления в этот период времени? Согласно Федеральному закону “О воинскойобязанности и военной службе” в контракте опрохождении службы закрепляютсядобровольность поступления гражданина навоенную службу, срок, в течение которогогражданин обязуется проходить военнуюслужбу, и условия контракта (п. 2 ст. 32);условия контракта включают в себяобязанность гражданина проходить военнуюслужбу в Вооруженных Силах в течениеустановленного контрактом срока (п. 3 ст.32). Для правильного ответа навышеприведенные вопросы необходиморассмотреть правовую природу военнойслужбы по контракту на основании принципадобровольности заключения контракта инедопустимости злоупотреблениякомандованием правом на продление срокаокончания военной службы. СогласноФедеральному закону “О воинскойобязанности и военной службе” контрактвступает в силу с момента его подписаниядолжностным лицом и прекращает своедействие со дня заключения новогоконтракта, а также в иных случаях (п. 4 ст.32). Согласно Положению о порядкепрохождения военной службы (далее -Положение) срок контракта исчисляется содня (календарной даты) вступления его в силу(п. 8 ст. 4). В соответствии с п. 9 ст. 4 Положенияконтракт прекращает свое действие, вчастности, со дня исключениявоеннослужащего из списков личного состававоинской части при увольнении с военнойслужбы, в связи с гибелью (смертью),признанием безвестно отсутствующим илиобъявлением умершим. По общему правилусрок окончания военной службывоеннослужащего, проходящего военнуюслужбу по контракту (военнослужащий -контрактник), т.е. день окончания срокаконтракта и день исключения из списковличного состава воинской части должнысовпадать. В этих целях Положение обязываеткомандира (начальника) принимать решение озаключении нового контракта о прохождениивоенной службы или об отказе в егозаключении не позднее чем за три месяца доистечения срока действующего контракта (п. 6ст. 34 Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”, п. 8 ст. 9Положения). Закон устанавливаеткомандованию трехмесячный срок длявыполнения обязанностей по проведению своеннослужащим всех необходимыхмероприятий (производство бесед, расчетвыслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целяхисполнения требований Закона освоевременности исключения уволенноговоеннослужащего из списков личного состававоинской части именно в день окончаниясрока контракта. Сроком окончаниявоенной службы военнослужащих -контрактников, досрочно уволенных своенной службы, является день исключения ихиз списков личного состава части, причемприказ об исключении из списков личногосостава части должен быть издан в течениетрехмесячного срока с даты подачи рапорта суказанием основания и причины увольненияне позднее чем через месяц со дняпоступления в воинскую часть выписки изприказа об увольнении военнослужащего своенной службы, за исключением случаев,предусмотренных п. 11 ст. 38 Федеральногозакона “О воинской обязанности и военнойслужбе” и п. 24 ст. 34 Положения. Исключение из списков личного состававоинской части военнослужащего,признанного ВВК негодным к военной службе инуждающимся в освобождении от исполненияслужебных обязанностей и уволенного своенной службы, производится не позднее чемчерез месяц со дня получения воинскойчастью заключения военно – врачебнойкомиссии, не считая времени нахождениявоеннослужащего в отпуске (отпусках) (п. 15ст. 34 Положения). Военнослужащий,уволенный с военной службы, на деньисключения из списков личного состававоинской части должен быть полностьюудовлетворен установленным денежнымдовольствием, продовольственным и вещевымобеспечением. До проведения своеннослужащим всех необходимых расчетовон из списков личного состава воинскойчасти без его согласия не исключается (п. 16ст. 34 Положения). В связи свышесказанным необходимо различать срококончания военной службы военнослужащих -контрактников и срок окончания контракта,которые могут не совпадать. Например, послеокончания срока контракта уволенныйвоеннослужащий имеет право отсрочкиокончания военной службы и не подлежитисключению из списков личного состававоинской части, когда находится настационарном лечении, до окончания отпуска(п. 16 ст. 29 Положения); до проведения с нимвсех необходимых расчетов (п. 16 ст. 34Положения), т.е. в исключительных случаях,предусмотренных п. 11 ст. 38 Федеральногозакона “О воинской обязанности и военнойслужбе”. Правовые нормы, содержащиеся вст. 1 Федерального закона “О статусевоеннослужащих”, ст. ст. 32, 38 Федеральногозакона “О воинской обязанности и военнойслужбе”, ст. ст. 4, 9, 34 Положения, в ихсистемном рассмотрении закрепляютобязанность командира (начальника) дляокончания военной службы военнослужащего вслучаях, не предусмотренных п. 11 ст. 38Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”, издатьприказ об увольнении и исключении его изсписков личного состава воинской части непозднее дня окончания срока контракта,поскольку иное влечет необоснованныевыплаты и неправомерное удержаниегражданина на военной службе. Такимобразом, должностные лица органов военногоуправления обязаны осуществлятьконкретные действия, связанные сувольнением военнослужащего с военнойслужбы, в установленном в различныхправовых документах порядке. Вотношении военнослужащих, проходящихвоенную службу по призыву, дата исключенияиз списков личного состава воинской части,т.е. день окончания военной службыопределяется датой убытия гражданина извоенного комиссариата к месту военнойслужбы, кроме случаев, предусмотренных п. п.11 и 12 ст. 38 Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”. Вотношении военнослужащих – контрактников ивоеннослужащих, проходящих военную службупо призыву, существуют обязательныеотсрочки окончания военной службы вслучаях, предусмотренных п. 11 ст. 38Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”: нахождениепод следствием; нахождение в плену, вположении заложника, интернированного; впериод безвестного отсутствия; в периодучастия в походе кораблей. Военнослужащий – контрактник, уволенный своенной службы, должен быть исключен изсписков личного состава части в деньистечения срока его военной службы,закрепленный в контракте (уволенныйдосрочно – не позднее дня истечения срокаего военной службы), и не позднее чем черезмесяц со дня поступления в часть выписки изприказа об увольнении, за исключениемслучаев, предусмотренных п. п. 11 и 12 ст. 38Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”, п. 24 ст. 34Положения. В данных нормах законодательподчеркивает отличие правовой природыувольнения военнослужащих с военной службыот увольнения работника, посколькуПоложением предусматривается издание приувольнении двух приказов: первый – приказ обувольнении военнослужащего с военнойслужбы, который издается соответствующимдолжностным лицом, наделеннымполномочиями, и второй – приказ обисключении уволенного военнослужащего изсписков личного состава, который издаетсякомандиром воинской части, где проходитслужбу уволенный военнослужащий, наосновании и во исполнение вышеуказанногоприказа об увольнении. В том случае,если командование за три месяца доокончания срока контракта или после подачивоеннослужащим – контрактником рапорта обувольнении по состоянию здоровья и инымоснованиям, предоставляющим ему праводосрочного увольнения, не проводит бесед,не оформляет представления и не производитдругих действий, предусмотренных порядкомувольнения, то независимо от причин(отсутствие финансирования, собственногожилищного строительства и т.д., заисключением конкретных случаев, указанныхв п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”) происходитнезаконное ограничение права гражданина наувольнение с военной службы, что являетсянеправомерным. Установленноезаконодателем ограничение,предусматривающее невозможностьпрекращения военной службы уволенноговоеннослужащего при отсутствии егосогласия из-за отсутствия жилья (ст. 23Федерального закона “О статусевоеннослужащих”), является обязательнымтолько для должностного лица, издающегоприказ об исключении из списков личногосостава воинской части. Таким образом,командир (начальник) органа военногоуправления, в котором проходит военнуюслужбу по контракту уволенныйвоеннослужащий, обязан издать приказ обисключении его из списков личного составане позднее трехмесячного срока с датыподачи рапорта с учетом п. 8 ст. 9 Положения,поскольку не имеет права отсрочкиокончания военной службы. Нормы,определяющие сроки военной службы,относятся к числу императивно определенныхзаконом, но законодателем в специальноопределенных случаях прямопредусматриваются зачеты иных периодовдеятельности в срок военной службы спредоставлением различного объема прав,льгот и ответственности военнослужащим, укоторых окончился срок контракта (периоднахождения под следствием, периоднахождения в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет и т.д.).Это значит, что сроки прохождения военнойслужбы по призыву и контрактуустанавливаются для всех военнослужащихРоссийской Федерации, а начало срока, егопродолжительность, окончание не могут бытьизменены по желанию командования, заисключением прямо предусмотренных закономслучаев отсрочки увольнения и досрочногоувольнения (п. п. 11 и 12 ст. 38 и ст. 51Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе”). Наосновании изложенного военная службавозможна после истечения ее сроканезависимо от правомерности удержаниягражданина на ней (в том числе послеокончания этого срока при досрочномувольнении), поскольку законодателемзакреплены как непосредственно периодывоенной службы, так и иные периоды,приравненные к ней. Однако указанные вп. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинскойобязанности и военной службе” случаиотсрочки окончания военной службыустановлены законом и порождают не толькоправа и льготы по истечении срока службы(контракта), но и обязанности сответственностью в конкретных случаях:когда военнослужащий находится подследствием или арестом. Истечение срокаконтракта у военнослужащего, находящегосяпод следствием или арестом, не являетсяоснованием для прекращения уголовногопреследования. Во всех других случаяхприменение отсрочки окончания военнойслужбы, т.е. увеличение периода военнойслужбы после истечения срока контрактадопускается законодателем исключительно вцелях обеспечения соблюдения прав изаконных интересов уволенного гражданина.Применение командованием отсрочкиокончания военной службы в случаях, непредусмотренных в п. 11 ст. 38 Федеральногозакона “О воинской обязанности и военнойслужбе”, является неправомерным. Судебная практика показывает, что органамивоенного управления права, свободы изаконные интересы военнослужащихнарушаются не только в связи снеправомерным применением отсрочкиокончания военной службы и увеличениемпериода военной службы, но и в связи спрекращением военной службы бездостаточных к тому оснований, например приисключении уволенного военнослужащего изсписков личного состава воинской части безего согласия до обеспечения жилой площадью,при отсутствии нарушений условий контрактаи т.д., поэтому актуальным является вопрос оправах и обязанностях граждан,восстановленных на военной службе порешению суда. В ст. 23 Федеральногозакона “О статусе военнослужащих”установлено императивное требование о том,что в случае необоснованного увольнения своенной службы военнослужащих -контрактников причиненные им убыткивозмещаются в полном объеме; эти лицавосстанавливаются на военной службе впрежней должности и обеспечиваются всемивидами довольствия, недополученного посленеобоснованного увольнения. Этот периодвключается в общую продолжительностьвоенной службы и срок, определенный дляприсвоения очередного воинского звания.Законодателем не определяется ограниченийдля восстановления прав уволенногогражданина в виде основания и причиныувольнения, возраста, состояния здоровья,трудоспособности гражданина, а также неустанавливаются сроки восстановления, т.е.может быть восстановлен на военной службегражданин, как ранее уволенный в связи сосуждением к лишению свободы при отменеприговора, так и уволенный в связи сневыполнением условий контракта или подругим основаниям, причем весь период безограничения сроками исковой давностивключается в общую продолжительностьвоенной службы с даты необоснованногоувольнения.

Неправильное пониманиеправовой природы окончания срока военнойслужбы при увольнении военнослужащих своенной службы влечет ошибки при вынесениисудом решения и исполнении органамивоенного управления решения суда овосстановлении на военной службе граждан -военнослужащих запаса.

В Обзоре судебнойпрактики рассмотрения дел по жалобамвоеннослужащих на действия и решения,нарушающие их права и свободы, за 1994 г.

высказаны принципиальные позиции,актуальные для практики военных судов и внастоящее время, которые нашли своезакрепление в Постановлении ПленумаВерховного Суда РФ “О некоторых вопросахприменения судами законодательства овоинской обязанности и военной службе истатусе военнослужащих” от 14 февраля 2000 г. N9. В Обзоре 1994 г.

указано, что при разрешениижалоб в связи с незаконным увольнениемвоеннослужащих (проходящих службу поконтракту в качестве офицеров, прапорщикови т.д.) необходимо исходить из следующего. Втех случаях, когда увольнение с военнойслужбы признано судом необоснованным ивоеннослужащий

Юр-Центр Варуна