Как проверить наличие моих данных в черном списке, если не могу устроиться на работу?

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Как проверить наличие моих данных в черном списке, если не могу устроиться на работу?

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами.

Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник.

Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/no-answer/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как проверить наличие моих данных в черном списке, если не могу устроиться на работу?

9.2. Вы можете подать на Ашан в суд за распространение информации порочащих вашу деловую репутацию, требовать устранить и моральный вред.

10. Я попала в черный список после работы в Сбербанка, теперь мне отказывают в работе в банках, ссылаясь на службу безопасности. Можно ли написать претензию Сбербанку или как то опровергнуть это?

10.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст.64 ТК РФ.

Подавайте заявление с требованием предоставления информации с учетом ст.165.1 ГК РФ, ст. 54 ГК РФ. Есть и ст.37 Конституции РФ.

Вы можете и в суд подать ст.46 Конституции РФ.

11. Можете дать номера адвокатов которые помогут снять с черного списка службы безопасности.

11.1. Таких номеров не существует. Каждый вопрос решается индивидуально в любой адвокатской консультации, если он вообще может быть решен. Служба безопасности отказывает по разным основаниям в каждом конкретном случае. Они не делятся информацией почему отказывают.

12. Я нахожусь в чёрном списке в банках из за не оплаченного кредита, может быть это причиной не прохождения службы безопасности.

12.1. Если должность, на которую Вы претендуете, материально-ответственная (работа непосредственно с деньгами), то да, Вам могут отказать.

13.1. Анна. Мы не знаем, что за служба безопасности Вами имеется ввиду., И можем только догадываться. А потому законный юридический ответ дать Вам возможным не представляется, до Вашего уточнения.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Как часто обновляется база данных в ФПС ФСБ России, черный список?

14.1. Что значит обновляется? И что такое “черный список”?и что такое “ФПС”? такой организации нет в РоссииЕсли вы имеете ввиду погранслужбу ФСБ России (ПС ФСБ РФ) и список невыездных и невыездных лиц), то

лицо исключается из базы, когда отпадут соответствующие основания

15. пожалуйста у меня свой бизнес. Кафе на федеральной трассе. Сегодня узнала что мы в черном списке у службы безопасности так как будто бы у меня на стоянке вскрывают машины грузовые фуры. Но за 10 лет не было не одного происшествия. Что делать и куда обращаться?

15.1. На вашей деятельности этот “черный список” как-нибудь сказывается (не продлевают лицензию, проблемы с арендой ЗУ и прочие)? Если да, то необходимо обжаловать данный факт, если нет, то не обращайте внимания. Также, если этот “черный список” портит вашу деловую репутацию в таком случае необходимо обратиться в суд за устранением данного нарушения.

16. Как узнать есть ли я в чёрном списке службы безопасности.

16.1. В каком черном списке и у какой службы безопасности? Обратитесь туда, только на вряд ли они Вам что-то скажет. И никто не скажет как узнать. И где.

16.2. ЕленаОфициальных черных списков у службы безопасности работодателя не существует, поэтому никак не узнать. Отказать в трудоустройстве могут по разным причинам

Желаю Вам удачи и всех благ!

17. Как можно узнать нахожусь ли я в черной списке в службе безопасности.

17.1. Составление службами безопасности каких-то “чёрных” списков в отношении физических и юридических лиц законодательством не предусмотрено, и если это имеет место, то такая деятельность является незаконной.

Если Вы имеете в виду деятельность службы безопасности по отказу физического лица в приёме на работу или отказу юридическому лицу в участии в тендерных процедурах или заключении договоров, то Вы вправе написать письмо на имя руководителя службы безопасности с просьбой указать причины таких отказов, и если они покажутся Вам необоснованными или незаконными, обжаловать их.

18. Скажите пожалуйста стою ли я в чёрном списке у службы безопасности.

18.1. Еще бы понять о чем вы говорите… Опишите ситуацию подробно на стене или обратитесь к юристу лично, добавив его в друзья, все подробно изложите и Вам окажут юридическую помощь максимально быстро.

19. Хочу узнать есть ли я в чёрном списке службы безопасности?

19.1. \Здравствуйте, а почему вы решили, что вы или кто то в ч с?Опять же не понятно какая структура банковская или на работу вас не берут. Если банк то вы не узнаете, если на работу, то нужно понять судимость была или нет, работодатели также смотрят на кредитную историю, запросы на предыдущую работу.

20. Доброго времени суток моя жена гражданка Крана в черном списке ФСБ с 2014 года и находиться не в России, а у нас двое детей как быть теперь мне напишите пожалуйста ответы?

20.1. Ыырсбек, добрый день. Дети где находятся, с вами или с мамой? Если с вами, то можно в судебном порядке решить об отмене запрета.

20.2. Вам необходимо обращаться в суд и снимать запрет на въезд. Положительная практика по аналогичным делам имеется.

21. Я не могу взять потребительский кредит не в одном из банков, из-за одной просрочки по кредитной карте, после этого я все погасил досрочно кредит в Сбербанке и кредитную карту, прошло уже год с небольшим, и мне все равно не отказывают, как и что мне сделать чтоб оформить кредит в том или ином банке как выйти из черного списка в службе безопасности?, я работаю и регулярно получаю заработную плату.

21.1. Получите выписку ЮБКИ и если информация там будет некорректной – то в судебном порядке Ваше право может быть восстановлено. Правильно избавиться от кредитной задолженности и самого кредитного договора поможет финансовый адвокат.

финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

21.2. Служба безопасности банков ни при чем.

У Вас так называемая “плохая кредитная история” в Бюро кредитных историй, которое обязано предоставлять сведения о кредитах и исполнении кредитных обязательство обратившегося за займом (кредитом) гражданином.

Из БКИ можно исключить только недостоверную информацию, а Вы нарушение кредитных обязательство не отрицаете. Придется ждать когда банки изменят свое мнение о Вас как о заемщике.

22. Проблема со службой безопасности не известно кто занес меня в черный список после 20 лет примерной работы а теперь не могу устроиться. Что делать?

22.1. Ваш вопрос подлежит более подробному рассмотрению. Необходимо уточнить где работали, когда, кем и при каких обстоятельствах не берут на работу. Звоните поможем 287-81-83.

23. Хочу устроится на работу. Но служба безопасности не пропускает. Есть ли возможность убраться из этого черного списка службы безопасности?

23.1. Служба безопасности может не пропустить по разным причинам. Например, при наличии судимости, Вы ничего не сможете предпринять. В ином случае, можете запросить официальный отказ в трудоустройстве, и обжаловать его.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

23.2. Этого списка не существует – обычно проверяют на судимость Вас и в некоторых организациях близких родственников, а эти данные хранятся пожизненно.
Всего Вам наилучшего!

23.3. совсем не понятно что вы имеете ввиду под черным списком? Служба безопасности может запросить и проверить сведения о судимости, в случае несогласия незаконный отказ вы вправе обжаловать в суд.

23.4. ну это сделать не получится, их черные списки формируются на основании определенной информации-это может либо например совершение преступлений правонарушений либо кредиты.

24. Мой муж таджик у нас был суд мы выиграли, Муж поехал на границу но в обратно в Россию его не впустили сказали что он в черном списке, звонила в УФМС сказали что всё открыто, но по линии ФСБ ещё запрет, как нам поступить?

24.1. Обращайтесь по данному вопросу письменно в пограничную службу ФСБ России за разъяснением оснований для ограничения въезда. Если откажут, то отказ можно обжаловать через суд.

24.2. Ну во первых, вашему мужу необходимо письменно запросить причину отказа в пересечении границы и в дальнейшем от того что вам ответят можно будет отталкиваться. Ну или изложить юристу все как на духу, что он совершил. Если будет необходима помощь пишите в личные сообщения, проконсультирую более детально.

25. Меня снимут из чёрный список Россия. А через сколько снимут из ФСБ?

25.1. Снимут из черного списка невыездных Когда выйдет срок на который Вам закрыт въезд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

25.2. Зависит от оснований. Если есть основания для снятия запрета – снять обязаны немедленно
Всего доброго, желаю удачи!

25.3. Никто за Федеральной службы безопасности ничего сказать не может Но если снимут запрет на въезд в Российскую Федерацию то можете спокойно въезжать Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

26. Как узнать, нахожусь ли я в черном списке в службе безопасности.

26.1. Чёрного списка как такового никакого нет. Служба безопасности вас в первую очередь проверит по базе данных МВД. Удачи вам и всего наилучшего.

26.2. Доброго времени суток Безусловно нет никакого списка черного у работодателей.То есть только при трудоустройстве Вас начнут проверять

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

27. Можно ли узнать нахожусь ли я в черном списке у службы безопасности и если да, то по какой причине?

27.1. уважаемая Дарья.Нет, это почти нереально сделать.Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам письменную причину отказа в трудоустройстве, но он может написать хоть что там.Но пробуйте – обязан он Вам предоставить

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

28. У меня проблема я поругалась с ФСБ на работе и уволилась после всего я не могу найти работу мог он мня занести в черный список.

28.1. Елена, официально никаких черных списков по трудоустройству не существует.Получайте письменный отказ в трудоустройстве и оспаривайте его в суде.

Или просто ищите другие варианты.

28.2. уважаемая ЕЛЕНАЕсли Вы хороший специалист никакие чёрные списки Вам не страшны. .

Удачи вам и вашим близким!

29. Попала в чёрный список службы безопасности, хотя ничего не совершала и доказательств моей виновности у них нет. Теперь не могу устроиться на работу. Можно ли что-то сделать?

29.1. Требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте в судебном порядке. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

29.2. Если Вам отказывают в приёме на работу, то в этом случае требуйте письменного обоснования такого отказа, отказ можно в суде оспорить конечно. Но странно неужели совсем никуда не берут на работу.

29.3. Необоснованный отказ в приме на работу запрещен. Требуйте письменный мотивированный отказ в приме на работу и обжалуйте в суде.

30. Нахожусь ли я черном списке службы безопасности?

30.1. Что за дебильный вопрос Откуда юристам знать находитесь вы в черном списке службы безопасности или не находитесь Мне лично глубоко наплевать где вы находитесь.

30.2. Этого мы не можем знать. Вопрос задавайте службе безопасности на каком основании вас “забраковали”. От работодателя требуйте письменного обоснование отказа в приёме на работу.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Черные списки сотрудников – можно ли верить? Где проверить свою кандидатуру соискателя?

Как проверить наличие моих данных в черном списке, если не могу устроиться на работу?

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров.

Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД.

А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника.

Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств.

В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной.

Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей.

Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Достояние общественности

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

  • work-info.org;
  • spiski.info;
  • stop-book.ru;
  • gnevnaroda.org;
  • zoomkarta.ru/sankt-peterburg/index.php?url=blacklist;
  • //.com/topic-8677591_22442676;
  • .ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi.

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности.

Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек.

Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Черные списки «для своих»

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе.

Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу.

Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего.

Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию.

Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд.

Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список.

Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование.

Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных.

Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя.

Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI.

Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам.

В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

Rated 4.9/5 8 customer reviews

Средний рейтинг основанный на 8 отзывах

4.9 из 5

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

Фильтр

Общий рейтинг (8)

  • Общий рейтинг (8)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (1)
  • (7)

Источник: //hr-profi.ru/articles/podbor-i-otsenka/chernye-spiski-sotrudnikov-mozhno-li-verit/

Юр-Центр Варуна