Как после работы по гражданскому договору истребовать расчет в трехдневный срок?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как после работы по гражданскому договору истребовать расчет в трехдневный срок?
5. Сказал директору, что завтра напишу увольнительную по собственному желанию и отработаю 2 недели, не появлялся на работе 13 дней, чем может грозить это кроме увольнением по статье, и в какой срок меня должны рассчитать по закону после подписания мною бумаг, ещё ничего не подписывал.

5.1.

Может грозить увольнением по пункту 6 статьи 81 ТК РФ (прогул). При условии соблюдения работодателем порядка, установленного статьями 192 – 193 ТК РФ. Расчет во всех случаях, независимо от оснований увольнения, должен быть произведен в последний день Вашей работы (статья 84.1 ТК РФ). Такие дела.

5.2. Уволить правильно по статье чисто с формальной точки зрения очень сложно, поэтому многие директору стараются идти на мировую. Рассчитать вас должны в последний рабочий день.

6.1. В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Надо ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или организация сама должна рассчитать и выплатить? В какой срок после увольнения организация обязана выплатить компенсацию? Спасибо.

7.1. Нет, организация сама обязана рассчитать и выплатить данную компенсацию при увольнении. В соответствие с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

Таким образом, данную компенсацию в числе прочих сумм, подлежащих выплате, обязаны выплатить в день увольнения работника.

7.2. Заявление писать не нужно. Организация обязана уволить Вас через 2 недели после отработки и произвести самостоятельно полный расчет, произведя Вам все выплаты в день издания приказа об увольнении.

7.3. организация должна сама выплатить вам при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск расчет должен быть предоставлен в первую заработную плату после вашего увольнения на предприятии.

8. В течение какого времени после дня увольнения организация должна полностью рассчитать сотрудника. А так же премиальные, заработанные в одном месяце, обычно выплачиваются в конце следующего. То их выплачивают так же с полным расчетом, либо они могут их выплатить в следующем месяце?

8.1. В день увольнения выдается расчет полный и трудовая книжка. В случае нарушений обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Удачи.

8.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

9. Мною было написано заявление на увольнение, Дата увольнения в заявлении стояла 02.08. но во время отработки я заболела и пробыла на больничном до 29. 08. я предоставила больничный и попросила расчет. Но работодатель не рассчитал меня а затем сказали что так как мною не написано еще раз заявление на увольнение могут уволить меня за прогул. Должна ли я повторно писать заявление на увольнение после выхода с больничного?

9.1. Если при написании первого заявления вами соблюден срок предупреждения (заявление было передано работодателю не менее чем за две недели до 02.08), то этим днем он и обязан был вас уволить. Нетрудоспособность не помеха.

По окончании нетрудоспособности больничный должен был быть оплачен в полном объеме за все дни нетрудоспособности. Ничего еще раз вы писать не обязаны.
Если же вами не был соблюден срок уведомления, то работодатель имел право не удовлетворять ваше заявление и не проводить увольнение.

А соответственно трудовые отношения продолжаются и работник обязан писать заявление снова.

9.2. нет не обязаны писать. Листок нетрудоспособности обязаны оплатить. Если не дадут окончательный расчет, то можно взыскать через суд.

10. Целый год не ходила в отпуск, конец года подходит к концу устроена официально как получить отпускные?! и имею ли я права при увольнении не отрабатывать две недели, и в течении какого времени после увольнения меня должны рассчитать и отдать трудовую книжку?

10.1. Нет, отрабатывать вы должны – увольнение до этого срока возможно по соглашению с работодателем. Также можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

10.2. Отпускные в виде компенсации Вы сможете получить в день увольнения. Уведомить об увольнении обязаны за 2 недели. При согласовании с работодателем можете быть уволены той датой, которая указана в заявлении. Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения-последний день работы.

11. Предприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку.
Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?

11.1. Зарплату за вынужденный прогул просите равной заработной плате, указанная в трудовом договоре. Если предприятие не вступает в переписку напишите письменную претензию на имя работодателя с предупреждением об обращении в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд в случае отказа в удовлетворении ваших требований.

11.2. Виталий, возьмите просто в бухгалтерии справку или расчетный лист, в котором будет указана сумма задолженности предприятия перед вами. Вы знаете, что ещё имеете право требовать помимо заработной платы? Может для написания иска лучше обратиться к юристу?

12. Предприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку. Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?

12.1. К[quote]какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать),

35000 умножьте на три с помощь калькулятора. Или в столбик на листочке. Удачи.

13. Я работаю в организации официально трудоустроен, проработал больше двух месяцев, заработную плату ещё не получал, собираюсь увольняться по собственному желанию, после моего увольнения в течении какого времени меня должны рассчитать? И если вовремя не рассчитают куда можно обратиться на работодателя что бы получить свои деньги?

13.1. в последний рабочий день, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет. Если этого не произойдет, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы.

13.2. В день увольнения Вам должны выдать все Вам причитающееся, уже сейчас подавайте иск в суд о выплате заработной платы, поскольку время идет, а денег так и нет. Также напишите жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я увольняюсь с работы. 3 ноября мне забирать трудовую. Хотя заявление я написала 19 октября, но работодатель не хотят меня увольнять 2 числа, а говорит что 3. Имеет ли она на это право? И в течении какого времени меня должны рассчитать после увольнения? Я из Саратова. Заранее большое спасибо!

14.1. Если заявление вы подали 19-го, то двухнедельный срок отработки начинает течь 20-го, следовательно последний день работы 2 ноября, в этот день вас должны уволить, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D1%8B_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Окончательный расчет и компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Как после работы по гражданскому договору истребовать расчет в трехдневный срок?

Расчет при увольнении по срочному трудовому договору должен быть произведен с каждым сотрудником независимо от периода, на который он был заключен. Сумма, которую в конечном итоге должен получить работник, рассчитывается индивидуально. Все выплаты должны быть произведены в установленный на законодательном уровне срок.

Положенные выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником должен быть проведен полный расчет, ему обязательно выдается трудовая книжка, справка о доходах и положенная денежная сумма, которая включает в себя:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за отпуск;
  • заработную плату.

Расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Полагающаяся сумма может быть получена человеком лично в кассе компании или переведена на лицевой счет. Во втором случае перевод денежных средств должен быть осуществлен на следующий день после обращения работника.

В некоторых случаях работник может получить все полагающиеся ему выплаты в день зарплаты. Данная просьба должна быть полностью обговорена с руководителем заблаговременно.

Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

При возникновении споров, связанных с размером выплат, руководитель обязан выплатить бывшему подчиненному ту сумму, которая не подлежит оспариванию. Оставшаяся часть передается работнику после полной проверки и перерасчета.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Отпуск

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании. В ст. 291 ТК РФ прописано, что все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

1 месяц

При трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:

  • Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.
  • Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.

Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.

2 месяца

Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:

  • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
  • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.

3 месяца

Если трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:

  • при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;
  • оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.

От 2 до 6 месяцев

При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

Заработная плата

Заработная плата относится к обязательным платежам, который должен получить работник. Ее размер определяется с учетом фактически отработанного времени до увольнения в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Например, за март менеджер по продажам Екатерина получила в качестве заработной платы 15 000  рублей, отработав 20 дней. Для вычисления оплаты за 1 день требуется 15 000 / 20 = 750 рублей. Перед увольнением Екатерина успела отработать 10 дней. Для расчета конечной суммы, которую потребуется выплатить Екатерине при увольнении в качестве оплаты труда, требуется 750 * 10 = 7 500 рублей.

Выходное пособие

Выходные пособие подразумевает выплату, предусмотренную ТК или срочным трудовым договором. Эта денежная сумма выдается работнику на период поиска нового места работы. Размер пособия во многом зависит от причин, по которым был разорван трудовой договор. Выплата пособия в размере, эквивалентном заработку сотрудника за 2 недели предоставляется, если человек увольняется в связи с:

  • неудачным прохождением аттестации и несоответствии занимаемой должности;
  • медицинскими показаниями, не позволяющими продолжить трудовую деятельность;
  • выходом на работу другого сотрудника, на место которого временно был нанят человек;
  • обязательным прохождением службы в ВС России;
  • переездом организации и отказом сотрудника от перехода.

В случае расторжения срочного договора по причинам, независящим от сотрудника, например, из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, то компенсация равняется сумме средней заработной платы.

Ее выплата осуществляется в течение двух месяцев после увольнения.

Выплата пособий может быть продлена по истечению двухмесячного периода, при условии, что гражданин зарегистрирован на Бирже Труда и, за отведенный промежуток времени, не смог трудоустроиться.

Дополнительные выплаты

Дополнительными считаются любые выплаты, которые положены человеку помимо обязательных. Они могут быть прописаны, как в ТК, так в срочном трудовом договоре и иных соглашениях между работником и работодателем.

Гражданин может лишиться дополнительных средств, в случае нарушения правил компании на период трудоустройство. Однако, ст.

84 ТК РФ сохраняет право на дополнительные выплаты, если нарушения произошли не по прямой вине человека.

Образец заполнения 2 ндфл

Отказ организации от выплат

В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств.

Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.

Если с сотрудником разрываются трудовые отношения, как до истечения срока действия договора, так и после, работодатель обязан произвести выплату денежных средств, предусмотренных на законодательном уровне. В случае неисполнения обязательств со стороны руководителя, сотрудник может обратиться в суд для взыскания всей денежной суммы.

Источник: //u-volnenie.ru/posts/okonchatelnyj-raschet-pri-uvolnenii-po-srochnomu

Юр-Центр Варуна