Как подтвердить вредность работы на предприятии?

Какие документы нужно предоставить для приема на работу с вредными условиями труда?

Как подтвердить вредность работы на предприятии?

До оформления трудового договора кандидат на должность должен знать, какие документы нужны для приема на работу с вредными условиями труда на производстве. Какие именно условия считаются вредными для работников? Как условия влияют на здоровье и трудоспособность человека?

Что такое вредные условия труда

Под вредными условиями понимают такие условия обстановки в процессе трудовой деятельности, которые постоянно воздействуют на работника и могут вызвать:

  • снижение работоспособности}
  • заболевания профессионального характера}
  • нарушение здоровья человека}
  • заболевания, передающиеся потомкам.

Почему все же человек соглашается на вредные условия труда? Этому есть ряд причин:

  • выплаты работникам тяжелых условий труда}
  • льготы выхода на пенсию}
  • дополнительные дни отпуска}
  • доплаты к ставкам зарплаты.

Все преимущества и выплаты таким работникам должны быть зафиксированы в трудовом договоре. В нем также отмечается продолжительность рабочих часов. Согласно Трудовому кодексу РФ, не должно быть больше 36 рабочих часов в неделю для занятых на вредных или опасных условиях труда.

В соответствии со ст.213 ТК РФ, работники во вредных условиях должны проходить медицинские осмотры, обследования, сдавать анализы при приеме на работу.

Сотрудникам, занятым в опасных условиях, должны быть выданы средства индивидуальной защиты, обезвреживающие средства, молоко и лечебно-профилактическое питание.

До устройства на желаемую должность стоит подробно изучить условия, в которых вы собираетесь работать. Изучите Трудовой кодекс, узнайте о льготах и гарантиях, которые должен предоставлять работодатель, чтобы знать точно, что вам полагается и на что можно рассчитывать. Стоит изучить информацию о тех документах, которые при выходе на пенсию потребует ПФ.

Классификация обстоятельств на рабочем месте

Условия труда – набор производственных факторов в трудовом процессе, которые влияют на здоровье работника и его работоспособность.

Условия труда делятся на 4 класса:

  • оптимальные,
  • допустимые,
  • вредные,
  • опасные.

Оптимальные условия – невредные для человека, воздействие опасных факторов исключено. Допустимые – когда уровни производственных факторов не превышают установленных норм, работоспособность восстанавливается к началу следующего рабочего дня.

Вредные условия труда (3-й класс) возникают при факторах производства, которые превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно влияют на работника и его потомство.

Опасные условия, в свою очередь, имеют 4 степени вредности и выражения изменений в организме работника. В опасных условиях труд допускается только в случаях ликвидации аварий, предупреждения аварийных ситуаций, исполнения экстренных работ. В таких случаях работу выполняют в средствах индивидуальной защиты, придерживаясь правил выполнения.

Вредные факторы, которые вызывают заболевания и вредят здоровью работника:

  • температура, скорость ветра, влажность, тепловые излучения}
  • электромагнитные поля и излучения, постоянные магнитные поля}
  • магнитные электрические поля частотой 50 Гц, широполосные ЭМП}
  • ЭМ-излучения радиочастотного диапазона, широкополосные ЭМ импульсы}
  • ЭМ-излучения оптического диапазона: лазерное, ультрафиолетовое}
  • ионизирующие излучения, инфразвук, ультразвук, производственный шум}
  • вибрации, пыль фиброгенного действия}
  • недостаточность или отсутствие естественного освещения, недостаточное, пульсирующее, яркое, ослепляющее искусственное освещение}
  • аэроионы – электрически заряжены частицы воздуха}
  • химические смеси, вещества биологической природы, которые получают путем химического синтеза или контролируют с помощью химического анализа}
  • микроорганизмы, споры в бактериальных препаратах, микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний}
  • факторы трудового дня: тяжелый труд, напряженная работа.

Женщинам и несовершеннолетним по закону нельзя работать на должностях с вредными условиями труда.

Документы при устройстве на работу

Согласно ТК РФ, человек, которого принимают на должность, должен предъявить обязательные документы при поступлении на работу кадровому отделу организации или лично работодателю.

1)    Заявление о приеме на работу. Оно пишется в обычной форме и содержит:

  • название организации}
  • ФИО руководителя}
  • ФИО кандидата, его адрес и телефон}
  • текст заявления, который включает: должность, условия работы, режим труда}
  • подпись, ФИО заявителя}
  • дату составления заявления.

2)    Личная карточка или анкета, которая содержит данные о работнике. Она ведется на протяжении всего периода труда. При утрате трудовой книжки она остается главным документом подтверждения трудового стажа работника.

3)    Паспорт или документ, который подтверждает личность человека. К ним относят военный билет, временное удостоверение личности, паспорт моряка, заграничный паспорт, справка гражданина, находящегося под стражей.

4)    Трудовая книжка – основной документ, который рассказывает о трудовом стаже сотрудника и особенностей его деятельности. В трудовую книжку записываются данные о выполняемой работе, занимаемой должности, переводе на другую должность или в другую организацию, увольнения, а также награды за успехи.

5)    Страховое свидетельство о пенсионном страховании.

6)    Документ военнообязанных лиц, который подлежат призыву на военную службу. Это лица от 18 до 27 лет, которые находятся на учете как военнообязанные. Если кандидат не предъявляет военный документ, работодатель не будет ответственным за это.

Но он может разъяснить работнику его ответственность, а при необходимости проинформировать военный комиссариат о таком сотруднике.

На руководителя организации могут наложить административный штраф, если он берет на работу военнообязанного человека без военного билета.

7)    Диплом, свидетельство об образовании, специализации, квалификации работника.

Если сотрудника принимают на работу впервые, то трудовую книгу и страховое свидетельство оформляет работодатель.

В случае, когда эти документы утеряны или отсутствуют по другой причине, работник пишет объяснительную и заявление о приеме на работу без этих документов и причины их отсутствия.

Тогда работодатель оформляет ему другую трудовую книгу или новое свидетельство о пенсионном страховании. Трудовая книга также не подается при поступлении на работу по совместительству.

Если работодатель – физическое лицо, которое не является частным предпринимателем, то время трудового стажа подтверждается письменным трудовым договором. Такой работодатель не имеет права делать записи в трудовых книжках своих сотрудников, но оформлять страховые пенсионные свидетельства он должен.

В случаях, которые учитывают спецификацию, условия труда, особенные задания, могут требоваться другие документы при приеме на работу.

Медосмотры

В ТК РФ есть перечень должностей и работ, которые обязаны приносить справку о медицинском осмотре при поступлении на работу, и обязаны проходить обследования раз в год. Лица, которым нет 21 года, нужно проходить медосмотр обязательно. Ответственность за несоблюдение законодательства возлагается на плечи руководителя организации или частного предпринимателя.

Необходимы медицинские осмотры работающим на тяжелых работах. Цель обследований:

  • выявление ранних признаков воздействия вредных факторов на здоровье работника,
  • предупреждение травматизма на производстве}
  • выявление и профилактика инфекционных заболеваний}
  • наблюдение за состоянием организма.

В заключении медицинского осмотра указывается, подходит ли человек на должность. Если это вредные условия труда, то должно быть заключение о том, позволяет ли его здоровье трудиться на указанной должности.

Прием на работу лиц, которым противопоказана конкретная работа, запрещается, и заключение трудового договора не состоится.

  1. Если при периодическом профосмотре работника, занятого в условиях труда, которые вредят здоровью, обнаружится профессиональное заболевание, то его нужно перевести на другую должность.
  2. Обязательно нужно заключение психотерапевта работникам, занятым с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами.
  3. Если человек устраивается по совместительству, то он должен предоставить документы для приема на работу с вредными условиями труда с основной работы.

Медосмотр работников оплачивается за счет работодателя. Он либо заключает предварительный договор с лечебным учреждением, либо выплачивает компенсацию кандидату после заключения медкомиссии.

Аттестация

На предприятиях и организациях обязательно должна быть проведена аттестация рабочего места в таких условиях, что производственный или рабочий процесс могут влиять на состояние здоровья работников.

Результаты аттестации влияют на будущие выплаты, пенсии и льготы занятым во вредных и тяжелых условиях труда. Аттестация рабочего места – оценка условий труда.

Ее должен проводить работодатель независимо от формы собственности не реже раза в 5 лет.

Аттестация рабочего места предусматривает:

  • оценку гигиенических норм}
  • травмоопасность рабочих мест}
  • оценку обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты}
  • реализацию прав работников по охране труда}
  • обеспечение права на повышенную зарплату за тяжелые условия труда.

После проведения аттестации работодатель направляет в инспекцию труда отчеты и заключения. Если аттестация рабочих мест определила вредные условия, в которых трудятся женщины или несовершеннолетние, то необходимо их перевести на безопасные должности.

После проведения аттестации производится сертификация организации рабочего места. Сертификацию проводят органы Минсоцразвития России.

Могут быть требования работодателя таких документов, которые сотрудник предоставляет или отказывается предоставлять:

  • справка с прежнего места работы}
  • регистрация места жительства}
  • характеристика с предыдущего места работы}
  • идентификационный номер}
  • данные о семейном положении.

Обязательно должен быть напечатан приказ о приеме на работу занятого в тяжелых и вредных условиях. Для заключения трудового договора и ознакомления с приказом работник должен быть ознакомлен с нормативными актами, условиями труда, правильностью формирования трудового договора.

При устройстве работника на должность, которая предполагает работу во вредных условиях заводят личное дело. В него входят:

  • копия паспорта}
  • копия трудовой книги}
  • копии документов об образовании}
  • копия страхового свидетельства о пенсионном страховании}
  • копии военных документов}
  • трудовой договор}
  • копия приказа о приеме на работу}
  • личная карточка}
  • копии свидетельства о рождении детей}
  • копия о заключении брака}
  • копии приказов о переводе на другую должность}
  • копия медицинского страхового полиса}
  • характеристика}
  • резюме}
  • медицинское заключение}
  • аттестационный лист}
  • другие документы, предоставленные сотрудником.

Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, обязательно должен быть проведен инструктаж по технике безопасности. Следует хорошо подумать соискателю, прежде чем устраиваться на работу, где условия могут навредить его здоровью или принести вред будущим детям. Льготы – это доплата 4% от тарифной ставки, дополнительно 5 дней к отпуску.

При приеме на работу с вредными условиями, поинтересуйтесь у работодателя о наличии отчетов об аттестации рабочих мест. Иначе все доплаты и льготы можно потом не доказать и не получить.

Прием на работу сотрудника, который должен выполнять работы с вредными и тяжелыми условиями, отличается только наличием медицинской справки о соответствии здоровья работника и занимаемой им должности.

Источник: //hr-portal.ru/article/kakie-dokumenty-nuzhno-predostavit-dlya-priema-na-rabotu-s-vrednymi-usloviyami-truda

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как подтвердить вредность работы на предприятии?
2. Мой стаж военной службы 12 лет и 2 месяца В льготному исчислению 17 лет и 3 месяца т.к служил я в спецназе Уволился в 2014 г Сейчас работаю на предприятии с вредностью дробильщиком в каком возрасте я могу уйти на пенсию по вредности.

2.1. К вопросу пенсии по вредности период военной службы не имеете отношения.

3. Имею ли я право выйти на досрочную пенсию, если отработала по вредности шлифовщицей сухим способом 3,5 лет и предприятие закрыли, мне 53 года, стаж общий 23 года.

3.1. Минимально надо отработать 5 лет по такой специальности по Списку 2 чтобы выйти на пенсию в 53 года.

4. Устроился на нефтеперерабатывающий завод в должности кузнеца ручной ковки. В трудовом договоре у меня прописан отпуск в количестве 36 дней, хотя на других предприятиях отпуск по вредности был 50 дн. Может ли предприятие сократить отпуск по вредности?

4.1. Александр!
Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за вредность составляет 7 календарных дней в год.

Однако продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для каждого работника устанавливается с учетом специальной оценки условий труда в трудовом договоре с ним. То есть законодательно установленный “минимум” Вашим работодателем соблюден.

Рекомендую Вам ознакомиться с картой спец оценки своего рабочего места и коллективным договором, чтобы иметь точное представление о продолжительности Вашего отпуска.

5. В данный момент мне 41. Десять лет назад еще отработала вредность ” первой ” категории (на руках имеется справка) на хим. предприятии. В последнее время жила в полной уверенности, что выйду на пенсию в 45 лет. Так по новым законам во сколько я смогу выйти на пенсию?

5.1. Судя по тексту – во столько же, для досрочной пенсии – ничего не менялось. Можете, например, посмотреть сайт ПФ: Подробнее >>>

6. Работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию Эл.оборудования на предприятии горводоканал. У нас убирают вредность (доплаты, дни к отпуску и т.д.)никаких работ по улучшению условий труда не производилось. Обслуживаю индукционные электрокотлы.

6.1. Да, такое случается. А вопрос Ваш в чем к юристам?

7. Мне 51, я БУДУ знаю, что могу уйти на пенсию в 55, но я проработал на предприятии со 2 категорией, вредности 11 лет. Вопрос во сколько лет я могу выйти на пенсию?

7.1. Анатолий! Пока еще выйти на пенсию вы можете в 55 лет. Точно вам могут сказать только в ПФ, если вы предоставите и уточняющую справку и весь пакет документов и напишите заявление. Мы не можем знать ваш страховой стаж. Комиссия ПФ обязана принять решение по вашему обращению.

8. Меня зовут Павел, у меня вот такой вопрос: Я отработал на вредном производстве по второму списку вредности 10 лет, потом на следующем предприятии семь месяцев, и сейчас снова работаю уже 4 года по второму списку. Общий стаж 18 лет. Через какое время мне можно выйти на пенсию с новым пенсионным законом?

8.1. Павел! В данной ситуации необходимо обратиться к статьям 8 и 30 ФЗ “О страховых пенсиях” Вы получите право выхода на пенсию досрочно по достижении возраста 50 лет, если Ваш стаж на работах с вредными условиями труда составит в сумме 20 лет.

При этом Вы уже отработали половину срока, это значит, что при наличии требуемой продолжительности страхового стажа, страховая пенсия Вам назначается с уменьшением установленного пенсионного возраста на один год за каждый полный год такой работы.

Не могли бы ли Вы уточнить свой возраст?

9. Обращаюсь к юристу, как же так, мы работаем на вредном предприятии. Производство кремния. Лаборант рентгеноспектрального анализа. Относимся к группе А по опасности излучения. Работа сменная по 12 часов, есть вредность, за которую получаем копейки. Но не относимся не к 1, ни ко 2 списку, хотя должны, так как производство вредное и опасное. И на пенсию в 60 лет! Что делать?

9.1. Наталья! Уточните, пожалуйста, на установках гамма – дефектоскопии работаете?

Если да-Список №1.

10. Сохраняется ли вредность при уходе в декретный отпуск при работе на гос. предприятии на вредном производстве.

10.1. Нет, не сохраняется, сохраняется только общий стаж, вредный стаж не сохраняется, так как Вы в данное время не работаете на вредном производстве, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

В период её ухода в отпуск по уходу за ребёнком (июнь 1992 года) действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, предусматривавшая возможность включения отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.


Следовательно, весь период пребывания её в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет должен быть включен в специальный льготный стаж.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8/

Установления через суд наличия вредных производственных факторов на рабочем месте

Как подтвердить вредность работы на предприятии?

Этот судебный процесс по защите нарушенных прав работника состоялся в  одном из районных судов в далеком уже 2010 году.

Елизовета В. – отделочника изделий из древесины филиала мебельной фабрики, обратилась за защитой своих нарушенных прав на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда..

Интересы работника в суде представлял  автор.

В августе того года у Елизаветы В.  стаж работы во вредных условиях должен был составить 10 лет.

Именно 10 лет необходимо отработать во вредном производстве женщине, чтобы с 50 лет выйти на досрочную трудовую пенсию.

Истице через три месяца эти 50 лет исполнялось.

Она исходя из  положение дел в филиале, имеющуюся  задолженность по выплате зарплаты и неясность будущего, решила за необходимыми для назначения досрочной пенсии документами  обратиться к работодателю.

Она знала, что уточняющая справка о работе во вредных условиях выдается по требованию работника в соответствии с требованиями статей 22 и 212 ТК РФ.

Каково же было ее удивление, когда и от работодателя и от профкома, она получила ответ, что вредный стаж ей не начисляют  с августа 2007 г.

Именно тогда в филиале провели реорганизацию производства, выделив и переведя в другой цех работников, которые работают с лаками.

С того же времени и Елизавета работала с клеями, которые, по мнению работодателя, подкрепленного соответствующими сертификатами, безвредны.

Поэтому, как ей разъяснил работодатель, стажа работы во вредных условиях труда в десять лет, у нее нет.

   Некоторые общие сведения.

               Вредные производственные факторы – это факторы среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание,  временное или стойкое снижение работоспособности,  повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

В зависимости от количественной характеристики (уровня концентрации и др.) и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными.

             Среди вредных производственных факторов различают:

             физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

            неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);

            ионизирующие излучения;

            производственный шум, ультразвук, инфразвук

            вибрация (локальная, общая);

            аэрозоли (пыли)  преимущественно фиброгенного действия;

            освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескост,ь пульсация освещенности);

электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;

химические факторы, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;

            биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

В ходе наших бесед, Елизовета рассказала, почти детективную историю о нарушении ее трудовых прав работодателем.

Детективную не в плане того, что там были стрельба и погони.

Просто для того, чтобы отстоять ее права потребовалось, кроме, подготовки иска в суд, найти доказательства нарушения работодателем ее права на безопасный труд.

Это пришлось делать в ситуации, когда работодатель узнав о подготовке работника к суду, препятствовал получению ею  необходимых документов о состоянии производственной среды. Он их, составленных уполномоченными организациями до спора в суде,  утаивал, а, полученные накануне суда, представил в суд.

Напуганные возможностью потерять работу, другие ее сменщики, отказались свидетельствовать в ее пользу в суде.

Ходатайство же пригласить этих работников в качестве свидетелей, суд при подготовке к судебному заседанию не удовлетворил.

            Кратко о защите нарушенных прав работников при индивидуальных спорах.

            Трудовой кодекс РФ допускает     через суд защиту нарушенных прав работников, в том числе индивидуальных трудовых споров.

            Из статьи  391 ТК РФ  следует, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, , когда он  не согласен  с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудтоянныовым спорам.

            При этом непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

—  о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

             Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

             — об отказе в приеме на работу;

            —  лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

            —  лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

            При этом, работник в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дальше – больше.

Работодатель, узнав о том, что Елизавета собирается обжаловать нарушение своего права в суд, организовал проведения аттестации ее рабочего места. Для этого он заключил договор и оплатил услуги аттестованной организации.

Однако, результаты аттестации подтвердили, наличие по факторам производственной среды и трудового процесса,  вредных условий на рабочем месте Истицы.

По результатам аттестации оно  было аттестовано с классом «3.3 – Вредный 3 степени».

Однако, Список 2 предусматривает досрочный выход на льготную трудовую пенсию, лишь «Отделочников изделий из древесины, работающих с лакокрасочными материалами, содержащими вредные вещества не ниже 3 класса опасности» (код 22306020-16314, подраздел 6 пункта 2, раздел ХХI, Списка 2, постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).

Елизавета  же с 2007 гг. работала с клеями, а это не одно и то же.

Однако, у нее  был протокол производственного контроля, проведенного в 2008 г. В нем было зафиксировано превышение предельно допустимых норм по двум вредным веществам.

И вот состоялся суд.

В ходе его против требований Елизаветы  выступали не только представители работодателя, но и пенсионного фонда, привлеченные к этому делу в качестве третьего лица.

Поддержали требования Истицы представители санэпидстанции, которые в далеком 2008 г. и проводили в рамках производственного контроля, замеры вредных веществ в воздухе рабочей среды на ее рабочем месте.

В суде, представители работодателя неоднократно пытались сказать, что Елизавета. давно знала о том, что с нее сняли вредность.

Однако суд принял аргументы истца и его представителя.

Гражданско – процессуальный кодекс установил, что если доказательства действия или бездействия определены федеральным законом, то они соответственно и устанавливаются.

Иными словами, для  Елизаветы. имели значение требования статей 72 и 74 ТК РФ, которые установили порядок изменения трудового договора.

Факт правомерности перевода работника на другие условия труда должен быть подтвержден письменным уведомлением, письменным согласием работника и соответствующим приказом.

Поэтому ответчика потребовали представить соответствующие доказательства. А их – то и не оказалось.

В суде было также установлено, что нет на рабочем месте необходимой притяжно – вытяжной вентиляции, производственный контроль рабочего места не проводился с 2008 г.

Сертификаты, имеющиеся у работодателя  на клеи, требуют постоянного контроля воздуха окружающей среды.

При проведении аттестации рабочего места вместо 14 вредных веществ, имеющихся в клеях, было замерено лишь одно.

Все это в совокупности было изучено судом, который принял решение в пользу Истицы.

Прежде всего, суд обязал работодателя выдать ей  справку о работе во вредных условиях.

Присудил возмещение морального вреда, причиненный. не исполнением работодателем требований трудового кодекса.

Можно, по — разному, оценивать это решение суда.

С одной стороны, справка Елизаветы не может быть использована для установления льготного периода для установления досрочной трудовой пенсии.

С другой стороны, у работника есть на руках документ о том, что он с 2007 г. по н.в. работал во вредных условиях.

Будем надеяться, что государство восстановить справедливость по отношению к работникам, которые хоть и работаю во вредных условиях, но не имеют права на досрочную трудовую пенсию по старости. И это только потому, что не поименована их профессия в Списке 1 т Списке 2.

О досрочной пенсии для работников производств с вредными и тяжелыми условиями труда.

Источник: //ekspert-uc.ru/ustanovleniya-cherez-sud-nalichiya-vrednyih-proizvodstvennyih-faktorov-na-rabochem-meste/

Спецоценка выявила вредные условия труда: какие шаги должен предпринять работодатель — Audit-it.ru

Как подтвердить вредность работы на предприятии?

В. П. Ющин

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 5/2017

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными.

Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Пару слов о спецоценке

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

К сведению.

Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Рабочее время. 

Cогласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обратите внимание.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Дополнительный отпуск. 

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

  • к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
  • к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

К сведению.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышенная оплата труда. 

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.

 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором.

Как быть с работниками?

Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности
 Классвредности 3.1Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %
Классвредности 3.2Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска
Классывредности 3.3 и 3.4Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

В настоящее время все еще действуют:

1. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

2. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными.

Причем кодекс не обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации.

Руководствоваться при их установлении надо ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие документы оформить?

Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

(ООО «Рубин»)

Приказ № 19

об установлении надбавки к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Н. Новгород                                                                      12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки рабочего места дворника по условиям труда вредных условий класса 3.2

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, в размере 4 % оклада, начисляемого за отработанное время.

2. Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3. Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Директор                 Каратов            Е. П. Каратов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер                Огранкина, 12.04.2017

С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Источник: //www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/907448.html

Работу на вредном производстве – подтверждаю

Как подтвердить вредность работы на предприятии?

Барнаул, 26 марта 2013г.

  С января 2013 введен дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ. В связи с этим изменился порядок подтверждения стажа на соответствующих видах работ. Закон должен стоять на страже тех, кто работает на этих самых вредных производствах. 

В Отделение поступают вопросы от страхователей, средств массовой информации, профсоюзных организаций и граждан по этой теме.

Вопрос:

О каких застрахованных лицах идет речь?

Ответ:

Эти изменения коснулись застрахованных лиц работающих на рабочих местах в производствах и должностях перечисленных в Списках № 1 и № 2 и так называемых «Малых списках». Речь идет о тех застрахованных лицах, которые вырабатывают специальный стаж на работах с вредными, тяжелыми условиями труда и в горячих цехах.

К рабочим местам по «Малым спискам» относятся например, женщины-трактористы, женщины-текстильщицы, работники железнодорожного транспорта, геологи, работники лесозаготовок, работники портов и плавсостава, водители городских регулярных маршрутов, подземщики, работы по добыче рыбы, летный состав гражданской авиации, работы по управлению полетами и обслуживанию воздушных судов, аварийно-спасательной службы МЧС, работы с осужденными, противопожарной службы.

Вопрос:

Как ведется учет этих лиц в Пенсионном фонде, ведь как-то работодатели должны знать, сколько у них таких лиц?

Ответ:

Страхователи, имеющие рабочие места с особыми условиями труда, во время сдачи отчетности, представляют в управления Пенсионного фонда Перечни рабочих мест, работники которых имеют право на досрочное пенсионное обеспечение и одновременно с Перечнями подаются поименные списки работников.

Эти документы имеются у всех страхователей, имеющих рабочие места с вредными условиями труда. С 1998 года, в крае ведется персонифицированный учет таких данных, т.е. при приеме отчетности у страхователей, сейчас это каждый квартал, проверяется законность подачи сведений о работе на каждое застрахованное лицо, работающее на рабочем месте с вредными условиями труда.

Сведения о периодах специального стажа отражаются в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Вопрос:

Как подтверждается стаж на соответствующих видах работ?

Ответ:

Стаж на соответствующих видах работ подтверждается следующим образом: периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, после даты регистрации – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые занесены на лицевые счета застрахованных лиц.

Основным документом, подтверждающим период работы до даты регистрации в качестве застрахованного лица, в том числе на соответствующих видах работ, является трудовая книжка установленного образца.

Если в трудовой книжке содержатся неполные сведения, в подтверждение стажа на соответствующих видах работ принимаются справки, уточняющие особый характер работы или условия труда, а также иные документы, которые выдаются  работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами или архивами. В этих документах должны содержаться данные, на основании которых можно установить период работы в профессии или должности в определенных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Вопрос:

Какие работодатели обязаны начислять дополнительный тариф, ведь есть работодатели, имеющие льготы по уплате?

Ответ:

Сегодня дополнительный тариф для страхователей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, является обязательным для уплаты.

В дальнейшем страхователи могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда. Эта оценка будет проводиться в порядке, который устанавливается отдельным федеральным законом. Пока этого закона нет.

Вопрос:

Каков размер взносов по дополнительному тарифу в этом году?

Ответ:

В 2013 году дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на работах по Списку № 1 составил  4%, по Списку № 2 и Малым спискам – 2 %.

Вопрос:

Сколько у нас в крае таких работодателей и сколько таких рабочих мест?

Ответ:

Таких работодателей или страхователей в крае – 1498. Рабочих мест на этих предприятиях 56161, большая часть из них по Списку № 2 – 36555, по Списку № 1 – 10106, по «Малым спискам» – 9500.

Вопрос:

Повлияет ли неуплата дополнительного тарифа на право работника на досрочную пенсию по старости?

Ответ:

Повлияет, безусловно. Во-первых, каждый работодатель должен в обязательном порядке начислять этот дополнительный тариф, во-вторых, вовремя перечислять. Если дополнительных взносов за работника не будет, то в специальный стаж этот период включаться не будет. Такие правила действуют с 1 января 2013 года и страхователи должны знать о своей обязанности в части уплаты таких взносов.

Вопрос:

Что должен такой работник уточнить у своего страхователя?

Ответ:

Работник должен уточнять у своего работодателя, начисляются ли за него страховые взносы по дополнительному тарифу, т.е. контролировать своего работодателя, такое право у него есть.

В свою очередь при приеме индивидуальных сведений, уже в эту отчетную кампанию, будет осуществляться контроль за начислением и если этих данных не будет, сведения в подтверждение специального стажа приняты не будут. Они будут приняты как для обычного страхового стажа.

По вопросам можно обращаться в территориальные органы ПФР, на телефон «горячей линии» (385-2)-399-934, а так же в on-line приемную Отделения.

Группа по взаимодействию со СМИ

Отделения ПФР по Алтайскому краю

Источник: //www.pfrf.ru/branches/altaikr/news~2013/03/26/5563

Юр-Центр Варуна