Как подать в суд на организацию за полученную травму?

Скользкое дело. Как отсудить у коммунальщиков компенсацию за травмы

Как подать в суд на организацию за полученную травму?

Осадки в виде ледяного дождя и мокрого снега, обрушившиеся на Москву в понедельник, мгновенно превратили столицу в один большой каток. Из-за гололёда на улицах многие жители города получили травмы и переломы. Только официально к медикам за помощью обратилось 79 человек.

— При падении на скользких тротуарах и лестницах переломы получили четверо мужчин и десять женщин, — говорит источник Лайфа в столичном департаменте здравоохранения.

— Травмированные люди госпитализированы с закрытыми переломами конечностей, растяжениями и вывихами, а также закрытыми черепно-мозговыми травмами и сотрясениями головного мозга.

 Травмы получены на тротуарах и входах на станции метрополитена. 

Из-за травм и переломов жизнь этих людей в ближайшее время изменится: кто-то будет вынужден отложить свои дела, взять больничный, а то и уволиться с работы. Юристы предлагают смело подавать в суд на коммунальщиков и городские организации, ответственные за уборку территории, где были получены травмы, и требовать денежные компенсации.  

— Травмы при гололёде — явление очень распространённое, однако большинство пострадавших и не догадываются, что за них можно получить вполне достойную денежную компенсацию, — рассказал Лайфу адвокат Виктор Наумов.

Юрист Виктор Наумов специально для читателей Лайфа разобрал по пунктам, что делать, чтобы получить денежную компенсацию от компаний, ответственных за уборку территории, предприятия ЖКХ или городской администрации, оказавшихся виновниками ваших проблем со здоровьем.

1. Сначала нужно найти свидетелей, которые будут готовы в суде подтвердить, как вы поскользнулись, например у входа на станцию метрополитена, упали и получили травму.

Свидетелями могут выступить и сотрудники скорой помощи, которую вы можете вызвать к месту получения травмы.

Дело в том, что без свидетельских показаний будет трудно доказать в суде, что травма была получена на улице, а не дома.  

2. Необходимо обратиться за медицинской помощью в травмпункт, больницу или поликлинику. В одном из этих медицинских учреждений нужно будет документально оформить диагноз и больничный, а позже взять на работе справку, подтверждающую ваши убытки за время вынужденной нетрудоспособности.

3. Чтобы найти потенциальных виновников ваших бед, необходимо выяснить, какая управляющая организация ответственна за уборку территории, где вы получили травму. Если травма получена во дворе дома, то по его адресу можно узнать, какая организация отвечает за уборку внутридомовой территории.

Такую информацию можно получить в соответствующем ЕИРЦ либо местной управе.

 А если вы получили травму, спускаясь в подземный переход, ведущий к метро или проходящий под улицами, то тогда необходимо обратиться в Объединение административно-технических инспекций города Москвы или ГУП “Гормост”, отвечающих за уборку как территории рядом с переходом, так и лестничных пролётов.

4. Как только вы определились с организацией, у которой вы будете требовать компенсацию, можно приступать к составлению претензии. Такой досудебный порядок является обязательным и избавит вас от лишних вопросов в судебном процессе.

В тексте претензии желательно максимально точно указать все обстоятельства получения травмы, сумму, которую вы хотите получить, и её обоснование, а также срок, в течение которого организация должна выполнить все ваши требования.

 Так как срок, который можно указать в претензии, законодательно не определён, можно выбрать его самим, но в разумных пределах. Обычно на исполнение требований даётся не менее 10 дней.

5. Если срок, указанный в претензии для выполнения организацией ваших требований, прошёл, но они так и не были выполнены, вы можете смело обращаться в суд. В исковом заявлении необходимо точно указывать все обстоятельства происшествия с вами, координаты свидетелей.

Кроме того, к исковому заявлению необходимо приложить все документы, которые доказывают произошедшее с вами несчастье и понесённые при этом материальные затраты.

Например, это чеки за лекарства, визиты в частные клиники или полученные платные услуги в государственных медицинских учреждениях.

В подтверждение инструкции юрист Александр Островский заявил Лайфу, что, если сотрудники управляющих компаний нарушили требования правительства Москвы, это позволяет пострадавшим от гололёда подавать на данные организации в суд.

Так, согласно пункту 3.

4 постановления правительства Москвы № 762-ПП, тротуары и посадочные площадки остановок общественного транспорта должны быть обработаны противогололёдными реагентами, исключающими образование наледей или снежного наката и скольжение пешеходов.

Проезжая часть должна быть полностью очищена от снежных накатов и наледей. В зимнее время состояние проезжей части должно обеспечивать беспрепятственное движение всех видов транспортных средств, а состояние тротуаров — безопасное и удобное движение пешеходов.

— Если сотрудники данных ведомств не выполнили свою работу, в результате чего пострадали люди, последние вправе через суд потребовать денежную компенсацию за нанесённый им моральный и физический ущерб, — считает адвокат Островский. 

Источник: //life.ru/p/967929

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как подать в суд на организацию за полученную травму?
7. что делать.
Муж получил производственную травму. Упал на работе, разбил нос и выбил два передних зуба. Плюс сильное сотрясение мозга. Лечится уже полтора месяца. Все больничные, чеки за процедуры и лекарства есть.

Имеет ли смысл подавать в суд на работодателя? Что для этого нужно?

7.1. Если ваш работодатель признал травму производственной, то по окончании лечения вы представите документы и чеки и получите страховые выплаты.

Если вам отказали на ваше заявление, то обращайтесь в суд.

8. Работодатель избил меня на работе. Признан виновным по ст. 6.1.1 КоАП. Подала на него в суд как на работодателя (производственная травма-сотрясение мозга). Можно ли подать в суд на него, как на частное лицо, взыскать материальный ущерб и моральный вред?

8.1. Согласно ст. 15 ГК РФ, причиненный вред подлежит возмещению наряду с убытками причинителем вреда. Конечно, нужно обращаться в суд с иском, взыскивать убытки, связанные с лечением и моральный вред.

9. В июне 2017 муж на работе получил травму, его сразу госпитализировали, акт о производственной травме не составили. В результате ЗЧМТ, сейчас назначена след. Операция, оф.3 гр. инвалидности. Можем ли мы подать на работодателя в суд?

9.1. Отвечаю конкретно в рамках вашего вопрос раз нет акта о несчастном случае можете обратится в суд основания я не знаю и написать жалобу в прокуратуру.

10. У меня к вам такой вопрос. Вы не занимаетесь делами по производственной травме? Акт формы н 1 у меня на руках. Моей вины в произошедшем нет. Хочу подать в суд иск за моральный и физический ущерб. Работодатель ни чего не оплатил. Травма тяжелой степени. Сей час нахожусь на пенсии по инвалидности. 2 группа инвалидности. Получаю пособие по производственной травме с ФСС и пенсию.

10.1. У Вас в данной ситуации есть все основания для подачи искового заявления и хорошие шансы выиграть дело. Удачи Вам.

10.2. Иск составляется с соблюдением требований статьи 131 и 132 ГПК РФ. Если сами оформить иск не можете, то у вас есть возможность обратиться за составлением к любому юристу как по месту жительства, так и на сайте. Но данная услуга будет платной.

11. В 2015 г на 3 день работы вахтой я получила перелом руки. Трудовые отношения и оплата больничного 49800 р.устанавливались через суд. За три дня работы мне перечислили 3000 р.. Также установлено 10% утраты работоспособности. Страховым несчастный случай признаётся с помощью суда, т.к. работодатель не предоставляет акт Н-1. При производственной травме положена единовременная выплата, которая в 2015 г составляла 84 158,9 р. А на какой размер единовременной и ежемесячной выплаты я могу рассчитывать?

11.1. День добрый. Мы расчетом не занимаемся, сдайте документы в ФСС, перечислять, а размер месячной выплаты зависит от вашей з/п и от этой суммы 105, удачи Вам!

12. Пожалуйста в какой суд надо подавать иск о возмещении морального вреда от полученной производственной травмы – по месту нахождения работодателя, или по месту жительства истца?

12.1. Иск о возмещении морального вреда от полученной производственной травмы – вы имеете право подать по месту жительства истца.

13. Если несчастный случай признан производственной травмой, подлежащей учёту и контролю, с составлением акта по форме Н-1, то обязан ли ФСС назначить единовременную выплату и ежемесячное пособие в связи с 10% утраты работоспособности, на основании решения суда, т.к. от работодателя в связи с ликвидацией предприятия ничего не допросится?

13.1. —Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. После производственной травмы хочу получить моральную компенсацию. Должен ли я сначала обратиться к работодателю или сразу в суд?

14.1. Обратитесь вначале к Работодателю. Возможно, что придете к согласию. Если нет, то тогда, конечно, Вам необходимо обратиться в суд с иском.

14.2. После производственной травмы хочу получить моральную компенсацию. Должен ли я сначала обратиться к работодателю или сразу в суд?Добрый день! Лучше обратиться сначала к работодателю, а потом в суд.

В суде нужно представить доказательства причинения вреда здоровью. Спасибо за вопрос.

14.3. Можете сразу обращаться в суд, соблюдение досудебного порядка урегулирования спора в данном случае не обязательно. Всего наилучшего!

15. Прошу дать разъяснения, производственная травма. Есть акт. Как взыскать утраченный заработок, если оклад 16 000 руб. а по больничному (361 день) оплачивали по МРОТ.. работала перед получением производственной травмы 7 мес. стаж 30 лет страховой стаж 24 года.. Работодатель отказывается выплатить мне утраченный заработок, ссылается на Определение ВС РФ от 30 мая 2016 года.. о взыскании утраченного заработка
можно ли взыскать утраченный заработок в связи с несчастным случаем без суда? Спасибо.

15.1. Можно ли взыскать утраченный заработок в связи с несчастным случаем без суда
—не получится и вам уже дали ответ на этот вопрос.

16. В начале года подавала в суд на работодателя, по поводу производственной травмы, ко мне приехали с вышестоящей орг-ции и прямым текстом сказали-не заберу заявление, уволят, а так, буду работать, я забрала заявление, а сегодня меня увольняют, вручили уведомление о б увольнении с 01 01 17,могу, я снова подать иск или, всё , нельзя, я в шоке, хочется по работать.

16.1. Обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой на работодателя об отказе произвести расследование травмы на производстве. Удачи.

16.2. Если иск оставлен без рассмотрения, то вы можете обратится по тому же предмету и тем же основаниям, при этом написать еще заявление в прокуратуру.

17. Можно ли взять справку о зарплате для ФСС не там, где получила производственную травму, а у другого работодателя, где зарплата была больше, и тем более, если работодатель недобросовестный и не предоставляет никаких справок. Производственная травма признана по суду.

17.1. Не совсем понятный вопрос. Но если это необходимо для выплат, связанных с производственной травмой – справки иной, кроме работодателя, у которого травмировались, быть не может.

18. -Муж получил производственную травму. Уже 3 месяца находится на больничном, перенес сложную операцию. Больничный ему перечисляют по минималке-4800 р. (т.к.справку о зар. плате с предыдущего места работы предоставить нет возможности.)В данной организации работает 5 месяцев.Вопрос-обязан ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию? На производстве в выплате компенсации отказывают. Стоит ли подавать в суд, или это пустая трата времени и денег?

Заранее спасибо.

18.1. Работодатель должен провести расследование, составить Акт о несчастном случае на производстве формы Н 1 и произвести страховые выплаты.

Также Ваш муж вправе требовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Для начала необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением по факту несчастного случая на производстве.

Инспекция проведет проверку. В дальнейшем, возможно, придется обратиться в суд.

18.2. Конечно стоит подавать для заказа искового заявления можете обратиться к любому юристу нашего сайта в раздел личных консультаций.

19. Муж получил производственную травму. Уже 3 месяца находится на больничном, перенес сложную операцию. Больничный ему перечисляют по минималке-4800 р. (т.к.справку о зар. плате с предыдущего места работы предоставить нет возможности.)В данной организации работает 5 месяцев.Вопрос-обязан ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию? На производстве в выплате компенсации отказывают. Стоит ли подавать в суд, или это пустая трата времени и денег?

Заранее спасибо.

19.1. Вопрос серьезный. Следовательно, вам нужно привлечь юриста и сделать расчеты с анализом ситуации. Компенсации по закону полагаются, и в суд обращаться нужно, если добровольно работодатель не удовлетворит все ваши требования.

20. Каковы сроки исковой давности для подачи искового заявления о признании травмы, полученной работником, производственной. Травма получена в июле 2014 г. при исполнении служебных обязанностей, работодатель расследование не проводил, и в 2016 году работник решился подать иск в суд, так как имеются ухудшения состояния здоровья.

20.1. Вред здоровья нет сроков.

21. Можно ли привлечь к солидарной ответственности физ. лиц виновных в производственной травме. По ст 1080 ГК или другим законам рф (их вина подтверждается актом по форме h-1 и установлена судом когда был подан иск к работодателю) судом установлен моральный вред с работодателя (у которого нечего взыскать)

21.1. Уточните, какое отношение физ. лица, виновные в производственной травме, имеют к работодателю?

22. Имею ли я право подать в суд на работодателя в связи с утратой работоспособности случившейся из-за производственной травмы?

22.1. Имеете право. Законом это не запрещено.

23. Спасибо за ответ! Хотелось бы еще уточнить один момент, в больнице травму зафиксировали как производственную, могут ли эти документы подтвердить в суде трудовые отношения между мной и работодателем?

23.1. Да. могут как доказательства ст 5559 ГПК РФ.

24. В 2007 г находилась в командировке-при переходе улице в неположенном месте была сбита, перелом ноги т д,будет ли эта травма производственной? Шла к месту проведения семинара, работодателем составлен акт по получении травмы по пути на работу, но Фосс написал что травма не производственная, как подать в суд иск, что требовать? Спасибо.

24.1. Наталья, здравствуйте. Конечно же да, это производственная травма.Вам необходимы все справки из “травмы” и с работы о том, что Вы находились в командировке, а также проездные документы (билеты) по возможности.

Т.к. не известны важные подробности – трудно дать конкретные советы. Посмотрите образцы исков в интернете, либо обратитесь к юристу в своем городе для составления иска.

25. У меня производственная травма сначала 2 группа, потом 3. Работодатель не предоставляет мне другую работу, но и не увольняет, ставит мне прогулы. Могу ли я подать в суд на вынужденные прогулы?

25.1. Можете, при условии, что у работодателя имеется заключение комиссии о назначении Вам инвалидности.
Звоните, я в Челябинске – разъясню.

26. Каким временем я могу обратится в суд на работодателя за моральный вред и за утрату заработка за то время которое я находился на больничном по производственной травме? А также имеются ли какие сроки давности в обращении в суд за моральный вред и утрату заработка по производственной травме?

26.1. По моральному вреду нет срока исковой давности по травме.

26.2. Исковая давность по трудовым спорам 3 месяца со дня расторжения трудового договора.

27. Работодатель скрыл производственную травму и подделал заявление на отпуск без содержания на день травмы. 2 года тяжб, суд признал травму при исполнении. Еще 1 год на исполнение решение суда, получение Акта только через приставов и то после штрафов. Сейчас подаю в суд на моральный вред за сокрытие Пр.тр. и неисполнение решения суда. Судья не согласен с суммой 600 тыс. говорит докажите моральный вред или приведите аналогичную суд практику. Я не хочу меньше, как быть?

27.1. Доказывать, что именно такая сумма возместит причиненный моральный вред.

28. Ответьте пожалуйста. У меня есть вопрос. Должен ли предоставить работодатель детализацию звонков рабочего телефона суду, если это является важным доказательством по гражданскому делу. ? Если в ходатайстве важность этой детализации расписана.

Скрытие производственной травмы.

28.1. На усмотрение суда. Но Вам надо убедить суд в необходимости предоставления данного доказательства и думаю, что все у Вас получится! Удачи Вам.

29. Здравствуйте-у меня такая проблема-в 2007 г находясь в командировке, была сбита машиной, ДДТ, перелом ноги, ушибы и ТД, работодатель составил акт несчастного случая и все, в данный момент проблемы с позвоночником, вот и думаю, может должна была быть производственная травма-травму получила идя на работу-где проходил семинар, утром в 8-15,в больничном стоит отметка-травма получена по пути на работу-стоит ли подавать в суд, будет положительное решение.

29.1. Безусловно это была производственная травма. В этом нет никаких сомнений. Так что обращайтесь к государственному инспектору труда для составления акта и требуйте у работодателя всех причитающихся выплат.

29.2. находясь в командировке, -В суд подавать стоит.

УДАЧИ ВАМ.

30. По решению суда определена сумма за моральный вред (производственная травма), работодатель исчез. Написала заявление приставам о розыске имущества должника, пока ответа нет. Кто мне будет в конечном итоге выплачивать моральный, если не найдут ответчика?

30.1. Решать этот вопрос необходимо с приставами, они занимаются розыском и взысканием долга.
Удачи Вам!

30.2. Юр.лицо просто так не может пропасть. Ждите. Найдут.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0_%D1%81%D1%83%D0%B4_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/

Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

Как подать в суд на организацию за полученную травму?

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве, увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Понятие несчастного случая на производстве

Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, привело к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника. (абз. 10 ст. 3 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Работодатель обязан в соответствии с законом обеспечить безопасные условия труда для своих работников, т.е. это его обязанность. Также, в соответствии со ст.

212 Трудового кодекса РФ, предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ, работодатель при несчастном случае на производстве обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие организации о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве,

увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). Я, повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ___________ г. в период работы в ______________ (указать ответчика) в должности «________________». После полученной травмы был доставлен в ________________, в тот же день выполнена операция (указать обстоятельства после получения травмы, и периоды лечения, приложить к иску все имеющиеся доказательства в подтверждение получения травмы на производстве). По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт № __ о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (копия прилагается). Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника.

Компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Данные требования законодательства работодателем выполнены не были. В результате полученной травмы _______ (указать последствия причиненной травмы, в чем заключается нарушение функционирования организма, какие неудобства это вызывает, какие расходы вы вынуждены нести дополнительно в связи с полученной травмой). По своей прежней специальности (должности) работать я больше не могу. В связи с этим и был переведен работодателем на другую должность. Т.е. также в результате полученной травмы, я также лишился того заработка на который мог рассчитывать до ее получения. Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда моему здоровью не произвел, что нарушает мои права, в связи с чем я обратился к ответчику с претензией (копия прилагается), однако в удовлетворении моих претензионных требований мне было отказано, в связи с чем я вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считаю, что причиненный мне вред должен быть компенсирован ответчиком. Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. В силу части 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Также, согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных мной физических и нравственных страданий, длительность моего лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которая лишила меня возможности вести нормальный образ жизни, считаю, что у меня есть правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате мне компенсации причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей.

Оспаривание размера степени утраты профессиональной трудоспособности

Источник: //stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-kompensatsii-moralnogo-vreda-za-travmu-poluchennuyu-na-proizvodstve-obrazets.html

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Как подать в суд на организацию за полученную травму?

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.

Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. 

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель.

В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону. 

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. 

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д. 

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты.

Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре.

От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Источник: //www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/poluchili-travmu-na-rabote-obrashchaytes-za-vyplatami/

Исковое заявление о возмещении вреда здоровью

Как подать в суд на организацию за полученную травму?

Образец искового заявления о возмещении вреда здоровью, с учетом последних изменений законодательства.

Вред здоровью может быть причинен при различных обстоятельствах, например, при совершении причинителем вреда правонарушения или преступления, при укусе собаки, при ДТП (дорожно-транспортном происшествии), в результате несчастного случая на производстве или получения профессионального заболевания.

Потерпевший имеет право требовать возмещения причиненного вреда здоровью в полном объеме, этот вред должен возмещать, в общем случае, непосредственно причинитель вреда.

В состав требований, которые можно предъявить при подаче иска о возмещении вреда, включаются: утраченный заработок, расходы на проведенное лечение, на покупку необходимых лекарств, расходы на путевки при санаторно-курортном лечении, на приобретение и установку протезов, на уход посторонних лиц и другие виды необходимых расходов для восстановления здоровья.

Главным критерием подлежащих взысканию расходов является их необходимость для потерпевшего и отсутствие возможности получить данную помощь бесплатно. Доказательствами нуждаемости будут справки медицинских учреждений или программа реабилитации инвалида. Для определения процента утраты профессиональной трудоспособности по ходатайству истца судом назначается судебно-медицинская экспертиза.

Требования о возмещении вреда, причиненного здоровью, предъявляются в районный (городской) суд по выбору истца (месту жительства или нахождения (если это организация) ответчика или месту жительства истца). При подаче иска о возмещении вреда, причиненного здоровью, госпошлина истцом не уплачивается.

В таких делах предусмотрено обязательное участие прокурора, который будет давать заключение по иску, поэтому необходимо приложить копию искового заявления и для прокурора. Предлагаем общий образец искового заявления о возмещении вреда здоровью.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (ФИО полностью, адрес)

Цена иска: ____________________

(вся сумма из требований)

о возмещении вреда здоровью

«___»_________ ____ г. произошло повреждение моего здоровья в результате _________ (указать, каким образом, в результате какого происшествия было повреждено здоровье истца), в результате чего _________ (указать, какие последствия для истца имело происшествие, как конкретно причинен вред здоровью).

Повреждение моего здоровья явилось результатом действий ответчика, который _________ (указать, какие действия ответчика повлекли причинение вреда здоровью истца, в чем заключается причинная связь между действиями ответчика и причиненным вредом здоровью).

 Наличие причинной связи между действиями ответчика и причиненным вредом подтверждается _________ (указать, какие документы, какими органами и должностными лицами были составлены в результате происшествия, реквизиты этих документов, что они подтверждают).

В результате происшествия мной утрачена профессиональная трудоспособность в размере ____ % в период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г., что подтверждается _________ (указать реквизиты документов, подтверждающих утрату профессиональной трудоспособности).

До произошедшего случая мой средний заработок за двенадцать месяцев работы составлял _______ руб.

, что подтверждается _________ (указать справку о заработной плате за двенадцать месяцев, предшествующих происшествию и расчет среднего заработка).

 Размер утраченного мною заработка, в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ, составляет _______ руб., расчет утраченного заработка прилагается.

Кроме утраченного заработка ответчик должен возместить мне дополнительно понесенные расходы _________ (перечислить дополнительно понесенные расходы, связанные с возмещением вреда здоровью, их наименование, стоимость, нуждаемость в них истца, невозможность бесплатного получения, расчет размера требований).

В результате действий ответчика мне причинены физические и нравственные страдания _________ (подробно перечислить все нравственные и физические страдания, которые испытал истец в результате происшествия). Моральный вред, причиненный действиями ответчика, я оцениваю в сумме _______ руб., поскольку _________ (обосновать сумму компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 1084-1086 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в мою пользу в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок в размере _______ руб.
  2. Взыскать с  _________ (ФИО ответчика) в мою пользу в счет возмещения вреда здоровью дополнительно понесенные расходы в размере _______ руб.
  3. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документы, подтверждающие факт происшествия
  3. Документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью потерпевшего
  4. Документы, подтверждающие степень утраты профессиональной трудоспособности
  5. Справка о размере заработка за 12 месяцев до происшествия
  6. Расчет среднего заработка за 12 месяцев до происшествия
  7. Расчет утраченного заработка в результате происшествия
  8. Документы, подтверждающие дополнительные расходы, их стоимость
  9. Документ, подтверждающий нуждаемость в дополнительных расходах на восстановление здоровья и невозможность получить их бесплатно
  10. Расчет дополнительных расходов по возмещению вреда здоровью
  11. Доказательства, подтверждающие лечение в медицинском учреждении
  12. Доказательства, подтверждающие степень нравственных и физических страданий

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о возмещении вреда здоровью

Источник: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshhenii-vreda-zdorovyu.html

Юр-Центр Варуна