Как обжаловать увольнение на испытательном сроке, если безосновательно испортили репутацию?

Увольнение по результатам испытательного срока: законно ли увольнение, как оспорить

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке, если безосновательно испортили репутацию?

Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях.

Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение срока вступительного испытания до 6 месяцев. Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ.

При заключении срочных трудовых договоров длительностью менее полугода, испытательный срок не должен устанавливаться большим, чем на две недели.

1. В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен 2. Особенности работы и увольнения на испытательном сроке 3. Кто не может быть уволен на испытательном сроке 4. Как оспорить незаконное увольнение 5. Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания

Испытательный срок в целом характеризуется упрощенными возможностями для увольнения сотрудника, как по его личной инициативе, так и согласно желанию работодателя. Так, ст.

71 ТК РФ определяет за работодателем право уволить сотрудника, если он провалил испытание, назначенное при приеме на работу.

Однако этот метод часто используется работодателями для большей экономии, так как они устанавливают меньший оклад на период испытательного срока, и увольнение по непрохождению вступительных испытаний является одним из самых простых способов избавиться от сотрудника.

В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен

Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст. 71 ТК РФ также позволяет ему упростить увольнение соискателя, находящегося на испытательном сроке при неудовлетворительном прохождении испытания.

Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор.

Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором.

Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:

  1. Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
  2. Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
  3. Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
  4. Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
  5. После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.
  6. Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия. Эти действия также фиксируются в соответствующем акте и вносятся в соответствующий журнал регистрации актов.
  7. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом отработанных дней, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
  8. После этого осуществляется оформление записи о прекращении действия трудовых взаимоотношений в трудовой книжке сотрудника.
  9. Следующий этап – изготовление копии трудовой книжки сотрудника для направления в архив предприятия.
  10. После этого необходимо внести отметку об увольнении в личную карточку сотрудника.
  11. Уволенному сотруднику в обязательном порядке должно быть направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку.
  12. После выдачи трудовой книжки работник должен получить справку о сумме заработанных средств.

Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.

Особенности работы и увольнения на испытательном сроке

Наличие испытательного срока должно быть прописано в заключенном между сотрудником и работодателем договоре о трудовых взаимоотношениях. При отсутствии такого пункта в трудовом договоре, считается, что он был заключен без испытательного срока.

Введение испытательного срока после составления договора дополнительными соглашениями не предусмотрено.

Если же сотрудник не заключал трудовой договор, однако приступил к фактическому исполнению своих рабочих обязанностей, испытательный срок также не может существовать в таком случае – подобная работа считается равнозначной заключению полноценного трудового договора на полный срок.

//www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Важный факт – особые условия увольнения распространяются не только на работодателя, но и на сотрудника. Так, для увольнения по собственному желанию находясь на испытательном сроке допускается уведомление работодателя не за две недели, а всего за три дня до даты увольнения.

Кто не может быть уволен на испытательном сроке

  • Ст. 70 ТК РФ определяет круг лиц, для которых запрещено применение испытательных сроков в случае их трудоустройства. Лица, входящие в этот круг, считаются автоматически принятыми в качестве субъектов трудовых отношений без испытаний, даже если таковые оговорены трудовым договором – этот пункт документа в любом случае будет признан в судебном порядке ничтожным. К означенным лицам относятся:
  • Выборные должности;
  • Замещающие сотрудники;
  • Сотрудники, пришедшие на работу от другого работодателя по взаимной договоренности между ними;
  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.
  • В этом случае сам факт приказа об увольнении по неудовлетворительному прохождению испытания будет легко оспорен в суде по причине отсутствия испытательного срока.

Как оспорить незаконное увольнение

Для оспаривания увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по непрохождению испытательного срока, сотрудник не позднее месяца с даты увольнения должен обратиться в районный суд по месту своего проживания или исполнения рабочих обязанностей.

При этом если увольнение будет признано в судебном порядке неправомерным, работодатель будет обязан выплатить работнику всю сумму средств за его вынужденные прогулы, а также дополнительные социальные гарантии, денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Возможно и взыскание морального ущерба.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев увольнения по непрохождению испытательного срока оказываются несоответствующими нормативам ТК РФ, а сотрудники подлежат восстановлению.

Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания

Одна из главных причин подачи сотрудниками исков на работодателей за необоснованное увольнение при прохождении испытательного срока – это желание не получать соответствующую отметку в трудовую книжку.

В большинстве случаев, после восстановления на должности по решению суда и получения выплат от предприятия, сотрудники так или иначе увольняются по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не портить свою личную трудовую историю.

(440 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: //pravo.moe/uvolnenie-po-rezultatam-ispytatelnogo-sroka/

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке, если безосновательно испортили репутацию?

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки – как пишется заявление?

Как уволить сотрудника на испытательном сроке  и после него по инициативе работодателя?

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

Итоги 

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости. 

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении. Для этого работодатель оформляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В нем надо указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Образец такого уведомления разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите как оформить такой документ.

Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.

При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок – как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель.

Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_na_ispytatelnom_sroke_nyuansy/

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке, если безосновательно испортили репутацию?

  • Причины судебного оспаривания увольнения
  • Правильное оформление условия о сроке испытаний
  • Кому не устанавливается рабочая проверка?
  • Сроки испытания. Что говорит закон?
  • Иные причины увольнения
  • Гарантии сотрудника при прохождении испытательного срока
  • Процедура увольнения при условии провала проверки

Достаточно часто можно столкнуться со случаями увольнения работника по причине отрицательных результатов испытаний.

Еще чаще встречаются варианты, когда заставляют увольняться по собственному желанию в процессе прохождения рабочей проверки. Интересно, что обычно такими способами скрываются нарушения в области трудовых отношений.

Как же защититься от подобного злоупотребления правами, предоставленными работодателю?

Для начала, не стоит бояться будущей или уже существующей записи в трудовой книжке. Лучше внимательно подумать – есть ли нарушения в действиях работодателя? Ведь увольнение сотрудника при неудовлетворительных результатах испытательного срока – дело сложное, и требует знаний закона.

Если есть сомнения в правомерности аннулирования трудового договора или найдены ошибки в этой процедуре, то можно оспорить ее, и в судебном порядке требовать восстановления на прежнем рабочем месте.

Правда, восстановление в компании, на которую подавался иск – не самый лучший способ поиска справедливости. Зато можно изменить запись в документах, и потребовать оплаты периода проведенного без работы.

Причины судебного оспаривания увольнения

  1. Изменится не очень хорошая запись в трудовой книжке.
  2. Оплата времени, проведенного без работы, в размере среднего заработка.
  3. Возмещение морального вреда.

Единственный момент, который нужно определить точно – есть ли основания оспаривания увольнения сотрудника при неудовлетворительных результатах испытаний.

Правильное оформление условия о сроке испытаний

Закон четко определяет, что условие приема на работу по результатам рабочей проверки должно быть определено трудовым договором. Если записи о нем в договоре нет, значит, нет оснований проведения подобной процедуры.

Важной особенностью является правовая норма, согласно которой соглашение об испытаниях при устройстве на работу должно быть подписано до фактического начала исполнения обязанностей, даже если трудовой договор еще не подписан. В таких случаях условие об испытании можно оформить отдельным документом, который станет составной частью подписанного позже трудового договора.

Кому не устанавливается рабочая проверка?

Правовые нормы, определяющие перечень лиц, которым нельзя устанавливать проверки при приеме на работу, были установлены с целью соблюдения гарантий трудовых прав. Эти нормы закрепляют достаточно широкий список лиц, требующих особой социальной защиты государства и общества.

  • Женщины – при беременности и наличия детей, не достигших полуторагодовалого возраста.
  • Избранные по результатам конкурса.
  • Несовершеннолетние.
  • Те, кто впервые поступает на работу по полученной профессии, если после окончания ими государственно аккредитованного учебного заведения прошло менее года.
  • Те, кого избрали на занимаемую должность.
  • При приеме на работу в результате перевода из другой организации, в случае наличия соответствующего соглашения между работодателями.
  • При подписании трудового договора, срок которого менее двух месяцев.
  • Лица, прошедшие профессиональное обучение на данном предприятии.

В случае, когда женщина забеременела до окончания рабочей проверки, уволить ее, как не прошедшую испытательный срок, нельзя.

Сроки испытания. Что говорит закон?

Сроки проверки при приеме на работу не могут превышать трех месяцев, а если речь идет о таких должностях, как директор и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, начальники отделов в крупных организациях, то максимальный срок испытания удваивается, но не может превышать полугода. А в случае заключения договора, срок которого не больше половины календарного года, испытание не может длиться больше четырнадцати дней.

Установленный в договоре испытательный срок нельзя увеличить, а уменьшить или отменить его можно лишь по согласию сотрудника. Часто работник отказывается отменять испытание, так как в период его действия уволиться по собственному желанию можно за три дня, а не за четырнадцать, как требуют общие правила.

Если по истечению срока рабочей проверки трудовой договор не расторгнут, то считается, что работник ее прошел. И позже такая причина увольнения незаконна. Но, течение срока проверки прекращается на время отсутствия у сотрудника возможности осуществлять свои обязанности (по причине болезни, например). Этот фактор нужно обязательно учесть при вычислении окончания срока испытаний.

Иные причины увольнения

В период действия рабочей проверки человек может быть уволен по самым разным причинам: по взаимному согласию с нанимателем, в результате ликвидации организации или по сокращению штата. Возможно сделать это и при злостных нарушениях трудового распорядка и неисполнении своих рабочих обязанностей. Любая из этих причин увольнения может быть обжалована в суде.

Гарантии сотрудника при прохождении испытательного срока

Закон не предусматривает специальных гарантий для лиц, проходящих проверку при трудоустройстве. Такие работники также имеют право на выходное пособие, оформление трудовых отношений, оплаты больничного листа или вынужденного простоя.

Интересен тот факт, что повсеместно распространенное условие о разнице в заработной плате при прохождении проверки (когда во время ее течения платят меньше, чем после окончания) законно лишь в случаях, если сотрудник занимает единственную должность в компании, и были внесены изменения в соответствующие документы. Во всех других случаях подобное условие противоречит закону.

Процедура увольнения при условии провала проверки

Для законности увольнения по причине непрохождения рабочей проверки должно быть соблюдено три формальности:

  1. Предупреждение об увольнении выносится не менее чем за трое суток до предполагаемого увольнения. Просто уволить одним днем работника на проверке нельзя.
  2. Предупреждение должно носить письменный характер, а уведомлять необходимо под роспись об ознакомлении с ним. В таком предупреждении обязательно указываются причины, по которым сотрудник считается не справившимся со своими обязанностями. Любая причина увольнения может быть обжалована в суде, как самостоятельное основание незаконности процедуры увольнения. Только если работодатель очень трепетно относится к контролю над подчиненными: проверяет опоздания, невыходы на работу, строго следит за исполнением трудовых функций сотрудниками, не стоит обращаться в суд по причине незаконности увольнения
  3. Увольнение должно состояться в пределах испытательного срока. Если до окончания срока договора работодатель не определился с увольнением, считается, что он прошел проверку, и будет работать в компании и дальше.

Не стоит унывать, если вдруг уволили с работы, да еще и по такому основанию, как провал испытательного срока, лучше внимательно изучить документы, и если в них есть малейшие нарушения обратиться в суд. Наши юристы помогут отстоять свои права. Только затягивать этот процесс ни в коем случае нельзя, ведь срок на подачу заявления в суд всего один месяц.

Источник: //PravoZakon.net/labor-law/52/

Причину увольнения, связанную с испытательным сроком, можно оспорить

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке, если безосновательно испортили репутацию?

Оспорить решение работодателя о неудовлетворительном прохождении испытательного срока возможно только в суде. Для этого стоит воспользоваться помощью юриста, так как причиной спора в данном случае может послужить скорее не повод для увольнения, а несоблюдение формы.

Любой пункт в законодательстве, который работодатель неосмотрительно не учел, даст возможность не прошедшему испытание человеку получить положенные компенсации, а может быть даже занять данное рабочее место. Однако для этого нужно досконально знать законы.

Прием на работу

Моментом приема на работу принято считать издание работодателем приказа. Этот документ подтверждает заключение трудового договора. Данный приказ (распоряжение) по своему содержанию должен соответствовать всем условиям, разработанным для заключения договора (статья 68 ТК РФ).

Иной раз работник может начать фактически исполнять свои обязанности без объявления приказа, но в трехдневный срок он должен подписать указанный документ. По его требованию работодатель выдает заверенную копию своего приказа.

До момента подписания договора работник должен ознакомиться со всеми локальными нормативными актами. К примеру, с перечнем правил внутреннего распорядка. После обязан расписаться об ознакомлении.

Обязательный медицинский осмотр

Непременно пройти предварительный медосмотр обязывают лиц моложе 18 лет. Но есть и иные категории нанимаемых работников, указанные в ТК и ФЗ, которые должны получить медицинское освидетельствование на допуск к конкретным видам работ (ст. 213 ТК):

  • к опасным;
  • с вредными условиями;
  • к подземным;
  • в пищевой промышленности;
  • в общепите;
  • в торговле продуктами питания;
  • в системах водоканалов;
  • в мед. учреждениях;
  • в детских учреждениях;
  • в некоторых других специфических областях.

Тогда медицинское освидетельствование нудно представить еще до начала испытательного срока.

Испытательный срок

Работник, заключая трудовой договор, часто дает согласие на соблюдение следующего условия: чтобы убедиться, сможет ли он исполнять порученные обязанности, устанавливается испытательный срок.

В иных случаях такое условие может быть не включено в договор. Тогда считается, что человека приняли, и устанавливать испытание не требуется.

В других ситуациях нанятого человека фактически допускают к исполнению обязанностей, но трудового договора пока при этом не оформляют (ст. 67 ТК). Тогда условие об установлении испытания все равно должно включаться в договор. В данной ситуации оформить его потребуется отдельным соглашением еще перед началом работы.

При этом все положения ТЗ в период испытания непременно должны соблюдаться. Обязательно учитываются:

  • специальные соглашения;
  • положения о коллективном договоре;
  • нормы трудового права;
  • соответствующие конкретным условиям локальные нормативные акты.

Для кого указанный срок устанавливать не полагается

При приеме на рабочее место испытывать не полагается таких лиц:

  • сотрудников, прошедших конкурс на замещение данной должности, если они нанимаются по переводу;
  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • работников моложе 18 лет;
  • молодых сотрудников в течение года после получения ними высшего (среднего профессионального) образования;
  • лиц, занимающих выборную должность, если они нанимаются на оплачиваемую работу;
  • лиц, давших согласие на перевод, и по этому поводу договорились работодатели;
  • работников, трудовой договор которых ограничен двухмесячным сроком.

Ограничения испытательного срока

1. В обычных случаях испытание не должно длиться свыше 3-х мес.

2. Для руководства – до 6 мес. (однако в ФЗ могут быть указаны и иные, специальные положения). К таким сотрудникам относят:

  • руководителей организаций;
  • заместителей;
  • главных бухгалтеров;
  • заместителей главбухов;
  • руководителей филиалов;
  • руководителей представительств;
  • управляющих обособленными структурными подразделениями иного типа.

3. Когда же договор заключен на 2 – 6 мес., тогда испытание может длиться до 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

4. В срок испытания входить не должны:

  • период временной нетрудоспособности;
  • прочие периоды, когда нанимаемый человек фактически не исполнял обязанностей – отсутствовал на работе.

Результаты испытания

1. Допустим, срок испытания закончился, при этом работник продолжает работать. Считается, что он доказал свое право занимать это место. В случае надобности расторгнуть трудовой договор возможно на общих основаниях.

2. Если работник убеждается, что работа не подходит, тогда он вправе расторгнуть договор. Далее последует увольнение по собственному желанию. Работодателя о таком решении нужно предупредить за 3 дня, причем письменно.

3. Если результат испытания посчитают неудовлетворительным, работодатель вправе уволить нанятого человека в любой момент указанного срока. Тогда за 3 дня до увольнения работник должен получить уведомление. А еще работодателю потребуется указать причины, по которым принималось такое решение.

4. При неудовлетворительных результатах трудовой договор расторгается:

  • без выходного пособия;
  • без согласования с профсоюзом.

Иногда причины могут показаться неубедительными или явно несправедливыми. Тогда работник обращается к юристу за консультацией и дальнейшим сопровождением в суде.

Что это дает?

Во-первых, в трудовой книжке выгодно изменят формулировку увольнения.

Во-вторых, незаконно уволенный гражданин был лишен возможности трудиться, но при вынесении судом решения в пользу истца, ему выдадут средний заработок за данный период (ст. 234 ТК).

В-третьих, требовать компенсации морального вреда также имеет смысл (ст. 237 ТК).

В-четвертых, работник вправе восстановиться на прежнем месте.

Источник

Источник: //zakon.temaretik.com/1156474487555229941/prichinu-uvolneniya-svyazannuyu-s-ispytatelnym-srokom-mozhno-osporit/

Ваш домашний юрист

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке, если безосновательно испортили репутацию?

Увольнение на испытательном сроке может оказаться незаконным при определенных условиях.

Вас уволили, как непрошедшего испытательный срок? Или вам грозят увольнением по этой статье и просят уволиться по собственному желанию, так как не прошел испытательный срок? Как вы думаете, почему директор говорит об этом? Да потому что не знает, как сделать все без нарушений, или же они уже есть, и невозможно исправить.

Давайте не будем пугаться угроз или уже имеющейся записи в трудовой книжке, а задумаемся: все ли правильно сделал работодатель? Ведь увольнение не прошедшего испытательный срок процедура не очень простая.

И в большинстве случаев могут быть допущены существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе. Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант. Трудовой климат будет уже не тот. Лучше всего оспорить увольнение, его законность, восстановиться и уволиться по собственному желанию. Или изменить формулировку причины увольнения и дату.

Зачем обращаться в суд, если незаконно уволили, как непрошедшего испытательный срок?

Во-первых, вы измените формулировку увольнения в трудовой книжке.

Во-вторых, при незаконном увольнении можно требовать выплату средней заработной платы за период лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В-третьих, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Прежде всего, давайте разберемся, все ли правильно делал работодатель, чтобы увольнение во время испытательного срока считалось законным.

Читать далее: беременную женщину уволить нельзя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Как устанавливается условие об испытании?

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в трудовом договоре. Нет записи в договоре об этом? Нет испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).  В этом случае увольнение как непрошедшего испытательный срок в принципе невозможно, так как нет основания.

Если вы приступили к работе без оформления трудового договора, то соглашение об испытательном сроке должно быть подписано до начала работы, но никак не после того, как вы приступили к исполнению обязанностей. Это может быть отдельный документ. Только в этом случае работодатель вправе включить это условие в трудовой договор, который оформит позже.

Кому нельзя устанавливать испытание?

Есть категории работников, которым испытательный срок вообще запрещено устанавливать: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет, тем, кто избран по конкурсу на замещение должности, несовершеннолетним работникам, работникам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, лицам избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, тем, кто приглашен порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, работникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Также испытательный срок не может быть установлен ученикам по окончании учебы (профобучение) у этого работодателя. Не устанавливается он и при переводе на другую должность.

Если женщине установили испытательный срок, а она потом оказалась беременной, то ее нельзя уволить, как непрошедшую испытательный срок.

На какой срок можно установить испытание?

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может быть больше двух недель (ст. 70 ТК РФ)

Если вам установили испытательный срок 2 месяца, то продлевать его не могут. Можно только отменить раньше срока по соглашению сторон. Вы можете быть и сами не согласны на сокращение срока испытания, так как в это время вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели, как это установлено для остальных категорий работников.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работать, то считается, что вы его прошли. По окончании срока уволить как не выдержавшего испытательный срок нельзя. Но! В установленный  договором срок не засчитывается время, когда работник отсутствовал на работе, например, дни нетрудоспособности.

Возможно ли увольнение во время испытательного срока по другим основаниям?

Увольнение в период испытательного срока возможно и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ: и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, неисполнение трудовых обязанностей и др.). Увольнение, произведенное по другим основаниям, так же может быть признано незаконным.

Какие гарантии распространяются на работника во время испытательного срока?

На работника, пока он на испытательном сроке распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, при сокращении штата (ликвидации) ему также положено выходное пособие. С ним также нужно оформить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке. Ему также оплачивается время нетрудоспособности, простоя и т.п.

И незаконно условие о заработной плате, когда вам говорят, что вы сейчас будете получать 15 тыс.,  а после испытательного срока 30 тыс. Правда, смотря как оформить. Если вы единственный работник на этой должности, то меняется штатное расписание и все. А вот если на такой же должности помимо вас работает еще хотя бы один работник, имеющий большую зарплату, то это незаконно.

Как производится увольнение по инициативе работодателя, если вы не прошли испытание?

Должны быть соблюдены 4 условия, чтобы такое увольнение считалось законным (ст.71 ТК РФ).

 — Работодатель должен предупредить о том, что вы не прошли испытательный срок за 3 дня до увольнения. Он не может сегодня вам это объявить и сегодня же уволить.

— Предупреждение должно быть сделано в письменном виде под роспись. Нет письменного уведомления – не предупреждал – увольнение незаконно. Если вы отказываетесь подписывать, то составляется соответствующий акт.

— Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока. После окончания срока увольнение по этому основанию незаконно.

— Самое интересное, на чем прокалываются работодатели: в уведомлении должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок! А чтобы указать эти причины, нужно все месяцы следить за работником, фиксировать опоздания, нарушения дисциплины, неисполнение обязанностей и т.п. Лучше всего, если работнику будет даваться служебное задание под роспись и приниматься результат работы. Скажите мне, у кого работодатель так делал? Мне не встречалось ни одного.

И даже указанные  в уведомлении причины можно обжаловать в суд.

Так что если увольняют или уже уволили, как не прошедшего испытательный срок, проверьте, все ли соблюдено работодателем. Есть нарушения? Поживитесь за счет работодателя! А мы вам поможем. Только не забудьте. Что срок исковой давности по увольнениям 1 месяц.

Рекомендуем почитать:

Зачем обращаться к юристу по трудовому праву.

Незаконное увольнение – когда можно считать его таковым.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Как взыскать зарплату через суд?

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Обжалование дисциплинарных взысканий.

Как было оспорено увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей

Источник: //domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Юр-Центр Варуна