Как юридически грамотно оформить перевод из МВД в МО РФ в данном случае?

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Как юридически грамотно оформить перевод из МВД в МО РФ в данном случае?
shombaНовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 25 май 2008, 13:33Откуда: Иркутск

Непрочитанное сообщение shomba » 25 май 2008, 13:53 #1

Товарищи!!! Помогите советом. Хочу расторгнуть первый контракт, либо перевестись из армии в МВД.
Не умеет наше начальство еще с контрактниками работать.

ВОПРОСЫ:

1. Как осуществить перевод. Предлог, мотив, какие рапорта писать? Что вообще для этого надо.
2. Либо хочу уволиться, только так чтобы потом на гражданке в МВД взяли.

КАК ЭТО СДЕЛАТЬ!!!

VIPdedАдминистратор
Сообщения: 15106 Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08Откуда: Севастополь-МоскваБлагодарил (а): 587 разПоблагодарили: 2939 разКонтактная информация пользователя VIPded

Непрочитанное сообщение VIPded » 12 июн 2008, 21:55 #3

Quote (kirpun)

230? 200px”:”auto”);”=>перво наперво надо взять отношение из органов

И пройти это отношение должно согласования вплоть до Министра ВД, не меньший “геморрой” ожидает и по вертикали в МО РФ. Хлопотно это уж очень… Самый простой (но не самый короткий) путь – увольнение по нормальному основанию (окончание контракта, собственное желание) с положительной характеристикой.

Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

ПалачУчастникСообщения: 96 Зарегистрирован: 08 мар 2008, 11:34Поблагодарили: 3 раза

Непрочитанное сообщение Палач » 13 июн 2008, 10:24 #4

shomba перевод из одного ведомста в другое не возможен, если в одном из них у вас нет как минимум родственника генерала.

правильно написано два приказа один мин обороны, другой мин мвд – это без описанного мною выше невозможно, чисто технически (или деньги – много денег).

подполЗаслуженный участникСообщения: 1589 Зарегистрирован: 13 фев 2009, 12:25Откуда: ЧелябинскБлагодарил (а): 15 разПоблагодарили: 51 разКонтактная информация пользователя подпол

Непрочитанное сообщение подпол » 15 фев 2009, 19:20 #5

Согласно положений пр. МО № 350, которым установлена даже форма отношения, командиры всех степерей ОБЯЗАНЫ при наличии отношения оформить соответствующее представление, короче зеленый свет на всех ступеньках. Думаю, что схожие строки можно найти и в приказах МВД. Посмотрите получше Гарант, поспрашивайте знакомых.

Добейтесь получения отношения от МВД, подавайте рапорт (только так, конечно, чтоб концы остались). При отказе в любой из инстанций – смело в суд! Кстати, решения суда обязательны для исполнения всеми должностными лицами, так что выиграть у КП достаточно, чтобы не судиться по тому же основанию с КД через месяц…

Остается “пустяк” – получить отношение от МВД…

Подкуп, шантаж, диверсия. Что еще пожелать…
На Урале помогу чем смогу. И совсем бесплатно.

“Не стыдно чего-нибудь не знать, но стыдно не хотеть учиться.” Сократ

подполЗаслуженный участникСообщения: 1589 Зарегистрирован: 13 фев 2009, 12:25Откуда: ЧелябинскБлагодарил (а): 15 разПоблагодарили: 51 разКонтактная информация пользователя подпол

Непрочитанное сообщение подпол » 16 фев 2009, 10:27 #7

Если добивались только увольнения – то поздравляю. А вообще статья “по собственному желанию” льгот никаких не дает. А характеристика такой документ… ее и просят редко, и сделать хорошую не особо трудно…

А если Ваши командиры провели аттестацию, аттестовали Вас плохо и вшили ее в личное дел?..

На Урале помогу чем смогу. И совсем бесплатно.

“Не стыдно чего-нибудь не знать, но стыдно не хотеть учиться.” Сократ

RogeУчастникСообщения: 98 Зарегистрирован: 15 июн 2007, 00:41Благодарил (а): 6 раз

Непрочитанное сообщение Roge » 20 мар 2009, 05:03 #11

Quote (shomba)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>В МВД берут. В ГАИ.

Армия ГАИшников скоро будет многочисленнее и мощнее армии военных Мои попытки куда бы то нибыло перевестись из МО РФ не увенчались успехом за три года. Понял, что проще уволится по хорошей статье и уже потом в МВД, МЧС, …. В итоге: ОШМ и вскоре ВВ МВД или МЧС. shomba, случаем не из Рязани? И еще …. когда на улицах Иркутска остановишь нарушившего все что можно на дороге на Дайхатцу Мув, эт наверное я буду. До встречи, на дорогах!
shombaНовичокСообщения: 4 Зарегистрирован: 25 май 2008, 13:33Откуда: Иркутск

Непрочитанное сообщение shomba » 22 мар 2009, 06:49 #14

Так самое интересное – В МВД на службу поступил. Теперь надо столбовку закончить. И стажеровку пройти. Для чего это? 🙂 Чему меня после армии могут там ноучить…. ВОТ ВОПРОС 🙂 ЕжжжИКАктивный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 14 июн 2007, 16:24Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение ЕжжжИК » 12 июн 2009, 08:37 #17

поделитесь опытом по переводу в МВД. служу контрактником в Алтайском крае…. дивизия на ушах, то реформы, то командующие, то строевые с разглаженными воротничками…. и ДД 12 тыщ в мес… вобщем вешалка….

а тут еще половина населения 400-й получают…жизни тут нет. Есть большое желание переведом или после увольнения попасть в МВД Новосибирской области….

как?

shomba рассказывай что и как делал ?

DoctordukeПостоянный участникСообщения: 288 Зарегистрирован: 27 янв 2008, 17:06Благодарил (а): 70 разПоблагодарили: 48 раз

Непрочитанное сообщение Doctorduke » 01 июл 2009, 23:02 #18

Должность сокращена по ОШМ. Нашел должность в ВВ МВД. Есть смысл уволиться, а потом восстановиться в МВД? (в звании обещают восстановить).
А то квартиру от МВД не дождешься, а так по ОШМ можно хоть первоочередником стать.

VIPdedАдминистратор
Сообщения: 15106 Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08Откуда: Севастополь-МоскваБлагодарил (а): 587 разПоблагодарили: 2939 разКонтактная информация пользователя VIPded

Непрочитанное сообщение VIPded » 14 июл 2009, 17:22 #19

Quote (Doctorduke)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>а так по ОШМ можно хоть первоочередником стать.

Ну да… И “влупят” Вам постановление 1054 с превеликим удовольствием…

26. Военнослужащие и граждане, уволенные с военной службы, снимаются с очереди на получение жилых помещений или улучшение жилищных условий за счет средств федерального бюджета в случае:
а) заключения после увольнения в запас нового контракта на военную службу в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;

За это сообщение автора VIPded поблагодарил:Munio2165 (04 окт 2015, 15:12)

Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

DoctordukeПостоянный участникСообщения: 288 Зарегистрирован: 27 янв 2008, 17:06Благодарил (а): 70 разПоблагодарили: 48 раз

Непрочитанное сообщение Doctorduke » 20 июл 2009, 16:32 #20

Quote (VIPded)

200? 200px”:””+(this.scrollheight+5)+”px”);”=>И “влупят” Вам постановление 1054 с превеликим удовольствием…

Епт… даже и не предполагал о такой засаде…. Спасибо, что предупредили! А как ж тогда мой знакомый дохтур после ОШМ устроился начальником поликлиники в ВВ МВД? Он уволился по ОШМ с оставлением в списках очередников, и живет сейчас в служебной квартире от МО.

Может, он не догадывается, что могут “опрокинуть” с жильем?

olegosНовичокСообщения: 2 Зарегистрирован: 15 мар 2010, 18:05

Непрочитанное сообщение olegos » 16 мар 2010, 08:34 #23

Не знаю, пишу ли в тему, да поправит меня Админ!Увольняюсь по окончании контракта, подыскал работу в одной организации на три буквы.

Как в части узнали, включился механизм торможения: кадровик “потерял” запрос об осведомленности. В строевой почему-то этот документ зарегистрирован не был. ФСБ в феврале послала второй запрос.

Что делать, если и во второй раз письмо “потеряется”? Запрос идет несекреткой.

С уважением, Олег.

DoctordukeПостоянный участникСообщения: 288 Зарегистрирован: 27 янв 2008, 17:06Благодарил (а): 70 разПоблагодарили: 48 раз

Непрочитанное сообщение Doctorduke » 22 мар 2010, 15:29 #24

olegos писал(а):Что делать, если и во второй раз письмо “потеряется”?

А почему бы Вам самому не взять справку об осведомленности и представить ее в ФСБ?

У меня несколько другой вопрос: учитывается ли выслуга лет в МО при увольнении и восстановлении в ФСБ? Или есть определенный промежуток времени (например, полгода), по истечению которого выслуга лет в МО “аннулируется”, и при восстановлении в ФСБ выслуга пойдет с “нуля”?

VIPdedАдминистратор
Сообщения: 15106 Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08Откуда: Севастополь-МоскваБлагодарил (а): 587 разПоблагодарили: 2939 разКонтактная информация пользователя VIPded

Непрочитанное сообщение VIPded » 22 мар 2010, 16:22 #25

Doctorduke писал(а):учитывается ли выслуга лет в МО при увольнении и восстановлении в ФСБ? Или есть определенный промежуток времени (например, полгода), по истечению которого выслуга лет в МО “аннулируется”, и при восстановлении в ФСБ выслуга пойдет с “нуля”?

Это возможно только при начислении каких-то специальных надбавок, предусмотренных в ФСБ (подробно не интересовался я этими вопросами).

Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

constantine42НовичокСообщения: 3 Зарегистрирован: 22 авг 2010, 04:09

Непрочитанное сообщение constantine42 » 29 дек 2010, 12:00 #27

Товарищи, помогите!!!! Уволился с ВВ МВД с хорошей характеристикой по собственному желанию. Хочу служить в ФСБ. Но через 2 месяца после моего увольнения с ВВ МВД я стал,для них, очень плохим! Написали жалобу в погран управление и теперь мне погранцы мозг выносят уже месяц, разбираются кто врет:” …или я что такой хороший , или они что такой плохой…”Что делать???

Перейти

Источник: https://www.voensud.ru/post47868.html

Перевод в МВД

Как юридически грамотно оформить перевод из МВД в МО РФ в данном случае?

            Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.

“О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, однако, чаще всего, руководители подразделений  отказывают сотруднику в переводе.

          В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда  пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.

           В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.

“О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную  должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е.

смена места жительства или вступление в брак с переездом к супруге, тяжелая болезнь близкого родственника, за которым необходим уход, беременность супруги, малолетние дети, а также  внутренний конфликт с коллективом (но это указывать нежелательно) – является причиной для обращения сотрудника к своему руководителю с просьбой о переводе. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе.

            Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте  начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте  начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: “В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать…..для дальнейшего прохождения службы”) Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа. О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны.
            Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

Отказ в переводе

Теперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе.Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то: Первое – можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины  перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

Второе – написать рапорт в 2-х экземплярах и через канцелярию 1-й экземпляр рапорта направить начальнику, а 2-й с фиксацией секретаря о приеме первого – хранить у себя. Дождаться ответа начальника, т.е.

его резолюции на рапорте с официальным отказом (законного отказа при вышеуказанных семейных обстоятельствахне существует) и мативами отказа. Решение об отказе в переводе обжаловать в суд.

Попутно можно написать министру МВД, подать жалобу в прокуратуру о нарушении законности руководством отдела и попросить  принять меры к конкретному руководителю, отказавшего в переводе.

Можно зайти лично к начальнику с рапортом и потребовать от него написать причину отказа, скорее всего он не напишет. Бывает, что начальник негласно дает указание кадрам, чтобы те максимально тормозили отправку личного дела. В этом случае необходимо направить в ОВД через почту заказное письмо с уведомлением с просьбой указать когда, куда и за каким исх.№ отправлено личное дело, в конце можно невзначай оговориться, что данная информация необходима для проведения прокурорской проверки и подготовки документов в суд с целью отстаивания своих нарушенных прав.

Личное дело

           При поступлении запроса на личное дело сотрудника в связи с рассмотрением вопроса о возможном перемещении его по службе руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) по месту прохождения службы надлежит принять соответствующее решение в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.              В случае отказа в перемещении сотрудника ГУ МВД обязаны запрашиваемую сторону (кто направил запрос на личное дело) в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения представить мотивированный ответ.             После поступления дела в ОВД, куда переводится сотрудник, кадры его рассматривают и в случае положительного решения течение 3 рабочих дней с момента принятия такого решения направляют в ГУ МВД запрос на откомандирование.            В случае отказа о перемещении по службе, личное дело не позднее 3 рабочих дней с даты принятия решения возвращается обратно, о чем сотрудник в те же сроки письменно уведомляется.Возможно, кто-то скажет, что лучший способ решения вопроса – не ругаться, но бывают случаи не терпящие отлагательств, когда необходимо перевестись и попутно проучить  не очень разумных руководителей.

Да, угрозы судом не для всех руководителей одинаково полезны, это может привести к взысканиям и другим последствиям.

Лично я судился с очень далеким от нравственных понятий руководителем, который способен на большие подлости, однако, если почитать некоторые нормативные документы, честно пытаться выполнять свои должностные инструкции, не злоупотреблять спиртными напитками, то очень не просто будет вешать на такого сотрудника взыскания и уж тем более уволить. Удачи!!!

Источник: http://woprosmir.ru/perevod.htm

Как осуществить перевод в мвд если начаник не подписывает рапорт – Государство и Право

Как юридически грамотно оформить перевод из МВД в МО РФ в данном случае?

В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях.

Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы. Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод.

Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни.

Что такое перевод в другое подразделение

Переводом в другое подразделение представляет собой перемещение сотрудника из одной части в другую. Его можно осуществить по собственному желанию сотрудника, если на это есть веские причины. К ним могут относиться:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

  1. Проживание сотрудника в регионе, куда он намерен переводиться;
  2. Проживание родственников в том регионе, куда желает перевестись сотрудник;
  3. Болезнь, в связи с которой необходимо проживать в местности, отличной от места прохождения службы;
  4. Болезнь родственника, близкого человека, в связи с которой человеку необходимо постоянно находиться с ним рядом;
  5. Другие личные обстоятельства, которые имеют высокий вес при перемещении сотрудника по службе.

Проходящего военную службу и сотрудника внутренних дел имеет право перевести вышестоящее начальство в связи с повышением и понижением.

В настоящее время перевод сотрудника по приказу не обсуждается и может быть отменено только по решению суда.

Как написать рапорт

Что бы перевестись в подразделение сотрудник внутренних органов, военный должен написать рапорт соответствующего образца, который должен быть подписан начальником подразделения.

Образец заполнения рапорта и что должно быть в нем отражено:

  • В верхней части, в шапке пишется, кому направлен рапорт, то есть командир части или начальник ОВД, его ФИО, и номер части или подразделения. Кроме того, в том же месте указывается должность, звание, ФИО того, кто пишет рапорт, дату составления и подпись.
  • Посередине документа с маленькой буквы необходимо написать слово «рапорт».
  • Далее идет текст, в котором сотрудник, а так же военный просит его перевести в часть, с повторением данных указанных в шапке, а так же с указанием воинской части и подразделения, куда он намерен перевестись.
  • Затем указываются весомые причины для осуществления перевода.
  • Далее необходимо указать законодательное основание для перевода, для военных это федеральный закон под номером 44 принятый в 1998 году, и статья 15 федерального закона под номером 53. Для сотрудников МВД законодательным основанием является статья 30 федерального закона под номером 342 принятого в 2011 году.
  • Необходимо указать перечень документов, которые прилагаются к рапорту и подтверждают необходимость перевода.
  • В самом низу необходимо написать должность, звание ФИО, дату составления и подпись.

Надо заметить, что рапорт необходимо направлять непосредственному начальнику своего подразделения. К документам, подтверждающим необходимость перевода могут относиться: справки из больницы, с места жительства, затраты на транспорт.

Что делать если начальство не подписывает рапорт о переводе

Бывают такие случаи, когда начальство не желает отпускать сотрудника, мотивирую тем, что не хватает рук. В этом случае человеку можно обратиться с соответствующим рапортом в вышестоящее управление. Для сотрудников ОВД таким органом является Государственное Управление Отделом Внутренних Дел, для военного необходимо обратиться к старшему по званию начальнику и в военный суд.

Надо заметить, что прежде чем обращаться в вышестоящие органы необходимо документально аргументировать свой перевод, иначе на сотрудника ОВД или военного могут наложить дисциплинарное взыскание за неподчинение приказу.

Существует другой выход из ситуации. Необходимо найти подразделение или воинскую часть, в которой сотрудник и военный желает проходить дальнейшую службу. Далее пообщаться с действующим начальством данного подразделения, а так же части.

Если у них есть возможность взять человека в свои ряды, то он пишет соответствующий рапорт о приеме. Далее начальство данной части направляет запрос о переводе именно этого человека в подразделение или часть где в настоящий момент проходит службу сотрудник.

В этом случае редко отказывают в переводе. Но если это случилось, остается только обратиться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Можно просто по-человечески поговорить с командиром части и начальником подразделения, который скорей всего сможет пойти на встречу сотруднику или военному, так как все мы люди и все человеческое нам свойственно.

В настоящее время простой разговор может решить больше проблем, чем формальные заявления и обработки запросов.

Человеческие чувства сильнее официального бюрократического процесса, поэтому пользоваться ими никто не запрещает.

 В этой статье вы узнали, что такое рапорт на перевод в другое подразделение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/raport-na-perevod-v-drygoe-podrazdelenie

Порядок подачи рапорта о переводе

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Источник: https://gosudprav.ru/kak-osushhestvit-perevod-v-mvd-esli-nachanik-ne-podpisyvaet-raport.html

Юр-Центр Варуна